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考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会（精选4篇）
考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会，针对党政工作实绩考核重“形”不重“效”、重“痕”不重“绩”、重“考”不重“用”和重“点”不重“面”等突出问题，注重精准把脉问症，突出对症下药治疗，切实把“重与不重”变成“既重又重”，充分发挥考核导向作用，激励勇于干事担当作为，推动经济社会高质量发展。
考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会1
既重形式创新，又重工作成效。创新是手段，成效是目的。党政工作实绩考核，要把巩固拓展脱贫成果和乡村振兴、生态环境保护、安全生产、防范化解债务风险等考核工作纳入高质量发展绩效考核体系，将巡视巡察整改、意识形态、平安建设、基层减负等考核工作纳入党建工作成效考核体系，创新实绩考核形式，通过统筹考核科学体系建设，既重视考核形式创新，又重考核工作成效，有效解决以前考核工作存在的各自为政、重复考核、多头考核、考核结果难兑现、基层迎考“负担”重等问题，促进考核更加公平、规范、科学、合理，切实把“九龙治水”变为“一龙管江”。
考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会2
既重过程留痕，又重实绩结果。方法得当，事半功倍；方法失当，事倍功半。重过程留痕，需要着眼大局、统筹安排，指路子、明方向，避免因种种失误而影响最后成败；重实绩结果，突出实绩导向、激励担当作为，真实干、抓实干，确保工作取得实实在在成效。党政工作实绩考核，不仅注重考核过程留痕，又要注重考核实绩结果，要正确厘清哪些“留痕”是形式主义、官僚主义，哪些“留痕”必不可少、不可或缺，并把考核工作融入日常、抓在平常、严在经常，对照考核指标要求把各项工作抓实抓细，以实实在在的工作成效赢得考核上的主动。同时，以注重结果来强化过程管理，以注重实绩来压实过程责任，从而形成既重视考核过程留痕、又重视考核实绩结果的良好工作格局。
考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会3
既重考的基础，又重用的关键。“考”是基础，“用”是关键。考核结果重在运用，只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值、得到检验，不能“考时雷声大、用时雨点小”。党政工作实绩考核，必须聚焦考核评价结果束之高阁、缺乏刚性和考用脱节等突出问题，必须强化考核评价结果的综合运用，形成激励干部干事创业的机制，真正使考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、教育培养、管理监督、领导班子和领导干部年度考核“六挂钩”，让考核由“软指标”变成“硬杠杠”，切实以正确的考核导向激励干事创业导向。
考核要从重与不重变为既重又重个人心得体会4
既重点上用功，又重面上发力。“点”是示范引领，“面”是整体推进。统筹年度整合考核工作，既重视考核的重点、难点、关键点，又重视纵向面、横向面、纵横交叉面，才能做到抓住重点、破解难点、打造亮点，又做到纵深推广、全面开花、整体升位。党政工作实绩考核，要紧扣中心工作和年度工作重点，聚焦政治素质“首关”考核、高质量发展绩效评价重点指标和各领域个性指标抓住重点、打造亮点，突出“点”用功，强化示范引领，形成工作合力；要统筹各个领域的考核指标，注重面上发力，强化整体推进，通过聚焦突出问题补短板强弱项，确保全领域全方位得到全面发展，做到既重“点”上用功，又重“面”上发力，切实做到以点带面、以面带全。
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