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四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会（精选4篇）
四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会，近年来，安徽省舒城县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持搭建载体平台、建强干部队伍、壮大集体经济、强化工作保障“四轮驱动”，着力推动农村基层组织建设全面进步、全面过硬。
四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会1
搭建载体平台，引导广大党员发挥作用。把“四联四帮”工程作为统筹抓好农村基层党建的龙头项目，即：生产联手，帮扶产业发展；就业联动，帮带劳力务工；经常联系，帮解生活难题；思想联络，帮提精神状态。以推动农村发展、服务农民群众为目的，以按需设岗定责、量身定岗编组、分组履岗尽责、定期评议积分为抓手，建立党员履岗记实制度。全县农村共设置岗位10728个，25560名党员、发展对象、入党积极分子等认领了岗位，为群众办实事好事、解难事10.8万余件。坚持以主题党日统筹开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员志愿服务等组织活动，统揽农村基层党员的思想政治教育。结合“四联四帮”工程，每月通过点评、小结、积分、情况通报等适当形式，对党员发挥作用情况进行评议。坚持问题导向，紧紧围绕党员群众“急难愁盼”的具体问题以及村级重大决策等事项，逐村制定主题党日活动计划，以乡镇为单位报县委组织部把关备案，村党组织在每月开展主题党日活动时，组织党员进行广泛讨论，切实发挥党员议事载体作用。
四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会2
坚持选优配强，激励农村干部担当作为。严格落实村党组织书记县级备案管理和村“两委”成员候选人资格联审机制。2019年以来，调整村党组织书记54人，新配备村干部120人，安排52名优秀年轻村干部参加一村一名大学生学历教育，55名后备干部参加市“农科班”学习。实施“引才回乡”工程，回引17名优秀人才到村担任名誉职务。全面更新村干部个人档案并实行动态管理。积极发挥选派干部作用，第七批选派干部累计争取各类资金1.2亿元，实施产业扶贫项目949个，发展村级集体经济项目284个，修建修缮村组道路700公里、桥涵270座，开挖疏浚水渠灌渠230余公里，解决群众“急难愁盼”问题8.5万余件。按照先定村、再定人原则，顺利完成第七批与第八批选派干部轮换工作。及时举办全县第八批选派干部培训班，帮助选派干部提升履职能力和水平。树立鲜明选人用人导向，在2021年度乡镇领导班子换届中，共有12名优秀选派干部获提拔进入乡镇领导班子，激发了选派帮扶干部干事创业的热情和内生动力。
四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会3
探索多种模式，推动集体经济发展壮大。坚持“县委领导、部门联动、乡村实施、协同推进”的工作格局，推动村级集体经济发展壮大。探索建立更加有效、更加长效的利益联接机制，大力推行村党组织领导下的“一社三会＋N公司（合作社）”的集体经济发展模式，推动315个村成立了集体性质的劳务公司，以“土地流转、‘飞地’模式、城镇辐射、资源盘活”等方式开展扶持壮大村级集体经济试点工作，探索适合舒城发展村级集体经济的路子。深入实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，从2019年开始，按照每村50万元的标准共投入3550万元，扶持71个村发展集体经济项目。精心编印了《舒城县村级集体经济案例选编》，组织180人次到先发地区观摩学习。制定《舒城县扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，2020年兑现绩效报酬32.4万元，2021年兑现绩效报酬73.9万元，有效激发了村干部发展壮大集体经济的热情。全县409个村平均收入达26万元，50万元以上集体经济强村达39个。
四轮驱动推动农村党建全面过硬个人心得体会4
强化工作保障，确保基层组织运转高效。开展村干部报酬调整工作，规范村干部基本报酬和绩效报酬标准，村干部待遇平均每月提高350元以上，年均报酬超过4.3万元，村党组织书记年均报酬超过4.8万元。规范村民组长误工补贴和绩效奖励，村民组长年均待遇达1200元左右。按照“579”标准，每年落实村级组织基本运转经费2300万元。每年安排500元专项资金扶持壮大村级集体经济。及时拨付选派工作办公经费，为所有选派干部购买人身伤害意外保险，定期安排体检。按照新建20万元、改扩建10万元的标准对村级活动场所标准化规范化建设进行奖补。以标牌准入为抓手，大力开展村级标识标牌减负行动，全县共清理汰换陈旧、失效标牌6582个，有效为村级减负，村级活动场所标准化规范化建设水平得到全面提升。将建设乡镇干部周转房和“五小”设施，作为关心关爱乡镇干部的重要举措，县财政预算6000万元对乡镇干部周转房建设进行奖补。
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