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解好年轻干部成长的四个不等式心得体会（精选4篇）
解好年轻干部成长的四个不等式心得体会，习总书记寄语新时代青年，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。青年人如何肩负起时代重任？这个成长成才的过程，实际上就是一个持续、动态的过程，也是一个苦练内功、自我否定、修炼提升的过程，要在解好“四个不等式”中经风雨、见世面，找准成才之路上的“正确打开方式”，更好地担当时代使命，张扬奋斗青春。
解好年轻干部成长的四个不等式心得体会1
有学历不等于有阅历，要在墩苗淬炼中长才干。“根浅则飘若浮萍，根深则固若苍柏。”当告别课堂，走出象牙塔，踏上这基层一方土壤，少不了繁杂工作的苦。而在更加积极、更加开放的干部、人才政策下，基层已不乏有高学历、强技能的年轻干部，书本里的知识显然不是解决基层难题的最优“方程”。如何适应基层、活出精彩？总书记给出了答案：“年轻干部多墩墩苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”说到底就要是“根部下扎”，到一线摔打，从中不断壮实“根系”。年轻干部要放下架子、俯下身子，和群众打成一片，摒弃书生气、娇气，把基层作为最好的课堂，将学到的知识应用于基层实践；要主动到吃劲要紧岗位上、急难险重任务中、乡村振兴一线去，打牢基础，积蓄后劲，在干事中长本事，在历练中变老练，在摔打磨炼中练就过硬本领。
解好年轻干部成长的四个不等式心得体会2
有想法不等于有办法，要在实践实干中绘蓝图。习总书记强调，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。年轻干部初入基层，往往是满腔热血、壮志豪情，但空有想法不代表会干事、能干事、干成事；有的年轻干部将工作空谈于纸上，想法虽好却并不适用；有的心沉不下去、脚步未曾丈量土地，“指挥棒”式的工作模式早已脱离基层、脱离实际，对热点、难点问题固然缺乏敏感性，工作重心也就抓不住、抓不准。年轻干部扎根基层要以实践为第一要务，在与群众交流、乡村振兴中提能力、强本领；要先扎好马步、安心打坐而后厚积薄发，练好“说写办”的基本功，做到张口能说、提笔能写、遇事能办；要坚持从我做起、从小事做起，跑快点、说慢点、做勤点，多一些“务实之举，以“实”的境界“接地气”，勇于担当，主动接受挑战，做“有想法”还得“有办法”的干部，才能把各项工作切实落到实处。
解好年轻干部成长的四个不等式心得体会3
有情感不等于有情怀，要在为民服务中践初心。中组部笔杆子的《八缺八不缺》指出年轻干部的“通病”，文中讲到“情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求”。当下，年轻干部“不缺情感缺情怀”，情感固然源自于人的感性，会有因七情六欲而浮躁躁动，但理想与信念、情怀与追求则是最难能可贵。年轻干部要珍惜大有可为的历史机遇期，知恩奋进、知心践行、知责思为，涵养为国为民立身的情怀，自觉当好群众的“排头兵”“办事员”，做到“一切为了人民群众”，确保方向不偏不倚；要聚焦群众冷暖，密切干群之间的“鱼水情怀”，主动倾听群众心声，了解群众诉求，以脚步丈量民情、体察民生，避免“闭门造车”“拍脑袋决策”；要保持锐意进取、奋发有为的精神状态，沉下心来谋实事、出实招、求实效，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在解决群众的急难愁盼问题中经受实践锤炼，提升能力素质，持续增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
解好年轻干部成长的四个不等式心得体会4
有能力不等于有定力，要在清正廉洁中守本色。总书记曾用18个字阐述做人做事做官准则：“清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官”，这18字的背后映射的是高度的政治觉悟、政治定力。在当下，有能力的人很多，能坚守初心不改、一往无前尽忠职守才最珍贵。在全面从严治党的强劲力度之下，我们看到很多政治、思想、信仰不坚定的干部落马，虽身居高位、才能突出，但做不到信念如磐这个基本，一切都是枉然。定力源于信仰，信仰铸造忠诚。跑得快不如走得稳，年轻干部潜力充足、富有创造性，更要注重增强定力，严格约束自己，把好小节关、亲情关、交友关，遇事多琢磨“该不该”“行不行”“好不好”，不踩红线，守住廉洁从政的底线；要坚持自我革命、自我反思，拿出刀刃向内的自觉和勇气，自警自省自重自励，发现自身存在的苗头性、倾向性问题及时敲响警钟、修正调整；要善于交好友、益友，坚守廉洁自律，始终把纪律和规矩挺在前面，树好自己的形象，注意自己的口碑，管好自己的言行，以对共产主义信仰绝对的忠诚、纯洁，争做一名新时代正气干部。
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