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完善年轻干部全链条成长机制心得体会（精选3篇）
完善年轻干部全链条成长机制心得体会，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计、千年大计。党的十八大以来，习总书记着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，提出了建设高素质专业化年轻干部队伍的战略任务。
完善年轻干部全链条成长机制心得体会1
强化政治素质考核，抓实源头确保“根固苗壮”。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。年轻干部唯有保持过硬的政治定力，才能坚定政治立场，严守政治规矩，忠于党和人民。组织部门要始终把紧政治标准“硬杠杠”，做实做优政治素质考核，从根源上考准考实干部的政治表现。建立干部考核政治标尺。要避免政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，着力把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等指标具象为看得见、可衡量、可评判的标准。充分运用干部政治素质负面表现评议表，梳理完善干部选拔任用政治标准，既明确正向标准，也标定反向底线，让干部政治素质考核更利于操作、更便于落实。丰富干部考核识别方式。考察识别干部要坚持把功夫下在平时、抓在经常，健全完善一线识别工作法，结合抓好县（市、区）领导班子换届“后半篇文章”，不断优化考察方式、分析评价路径，制定干部综合表现清单，建立年轻干部“实绩库”，及时跟踪了解领导班子一线履职情况。通过开展工作一线实地考，察作风、听口碑、看实效，用实绩说话、靠事例支撑，使干部政治素质易鉴定。突出干部考核政治把关。政治素质考核的目的是把干部用对用好。定期对年轻干部开展综合分析研判，适时将工作业绩不理想、干部群众反映不足较多、明显不适应现工作岗位的年轻干部进行调整，有效防止年轻干部“坐等提拔”。强化政治监督，严格落实“凡提四必”“双签字”等要求，着力转变“蜻蜓点水”式运用政治素质考核结果，把那些畏首畏尾、患得患失的“两面人”“官油子”挡在门外。
完善年轻干部全链条成长机制心得体会2
注重实践历练，深耕细作避免“拔苗助长”。好干部是选出来的，更是练出来的。年轻干部大多思维活跃、勇于创新，但相对缺乏实践锻炼。要坚持基层一线锻炼。敢于压担子，有意识地把市县直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部放到县乡基层关键岗位培养锻炼，让他们直面一线问题，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。坚持改革一线锻炼。当前改革已进入深水区，需要年轻干部沉下心来，积极投入改革发展的最前沿，磨砺历练、勇挑重担。要注重把年轻干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿，在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实等能力。近年来，防城港市择优选派了46名处级、286名科级年轻干部到防疫一线、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、重点项目、国际医学开放试验区建设等关键吃劲岗位经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，一批年轻干部在市县乡领导班子换届中脱颖而出走上了领导岗位。坚持多岗位锻炼。新时代的国家治理对专业化、专门化、精细化要求越来越高，全面加强年轻干部专业训练势在必行。要有计划地安排年轻干部多岗位锻炼，特别是通过跨领域交流培养复合型领导干部。在今年乡镇班子换届中，有意识地从党群、规划、农村等相关市县直单位部门选派74名优秀年轻干部进入乡镇班子。同时，注重用好容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，消除年轻干部后顾之忧。
完善年轻干部全链条成长机制心得体会3
解放思想大胆使用，久久为功实现“众苗成林”。好导向才能选出好干部，引领好风气。对忠诚干净担当的“好苗子”要坚持用在关键处、关键时。完善干部选用机制。对照习总书记提出的“七种能力”，健全年轻干部常态化选拔任用机制，把年轻干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容，确保既有近期可使用的领导人才，又有面向今后发展的储备人才。定期综合分析研判市县乡领导班子结构和到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况，实行动态更新，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备。拓宽视野选用干部。遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格使用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。发挥专长用在其位。坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用。结合国际医学开放试验区、东兴国家重点开发开放试验区、国家边境旅游试验区等重大平台建设及“老新特”重大产业布局和建设需要，把合适的干部放到适合的岗位上，让年轻干部在最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方展其长、尽其能。
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