高科技公司【通用6篇】

在日常学习、工作抑或是生活中，相信大家都尝试过写作文吧。特别是其中的写人作文，更是常见，写人作文是以表现人物、刻画人物的性格、特点、特长、兴趣、爱好、思想品质等以人物为主的文章。以下是小编帮大家整理的高科技公司【通用6篇】，希望对大家有所帮助。

高科技公司【通用6篇】一

今天，我和姐姐妈妈去科技馆，刚进门，就看到一个地球仪和一个动量器，旁边还有一位机器人。

大厅里面有拼房子的积木块和许多防震减灾的科学仪器。然后我们就到楼上去了，我看到许多小朋友的作品，我慢慢地欣赏着。看完这些，我去玩了十二生肖找不同。这一天，我们玩得很高兴，也学到了许多防震减灾的知识。

高科技公司【通用6篇】二

前几天，阿姨带着我和妹妹去科技馆玩。

我们刚走进科技馆就看见一台神舟六号的飞船模型，只见它直立在那里，好像一个高高的大巨人。

我们又去看大英雄杨利伟的太空生活，我看着看着，心中就充满了憧憬和希望，我想上太空游一游，看看太空上的美景。

接着，我们去看真的神舟五号，只见它矗立在花池里，很大很大，大约有十米高呢。然后我们去二楼玩排球，这排球可不是一般的排球，排球在电视机里，我们可以用头顶球，可以用手拍球，还可以用身体挡球。如果球碰到了地，就成了“落地球”！

最后，我们去玩手影游戏。我用手做一个动作，一条金鱼就出来了；用手做另一个动作，青蛙就出来了；用手再做一个动作，小鸟就出来了。。。。。。

科技馆的趣事真多啊！

高科技公司【通用6篇】三

说到高科技，你可能想到些什么?是阿雷博望远镜，是“神舟十号”飞船，还是“蛟龙号”潜水艇?到了未来，这些就一点也不足为奇了。在未来，我是一位高科技设计师，接下来，我就为你介绍我制造的高科技产品吧!

高科技产品一：高科技帐篷

你们如果有看过《哈利波特与火焰杯》，就会看到这样一个情节：哈利来到一个地方，他走了进去，里面地方宽广，是外面的十倍不止。这时我就说说我设计的高科技帐篷了。它里面可容纳下沙发、茶几、床等家居必备用品。帐篷布是用高强度纤维制成的，柔韧，坚实，就算来个十级的大风，也别想把它吹走。这项高科技帐篷还可收放自如，只要说一声“小”或者“大”它就像一只温驯的小狗一样，遵从主人的指令，变大或缩小。这个帐篷有这么多的功能，自然，也受到许多登山者的喜爱。

登山者在登山的时候，遇大风雪，或地方太小，就可以用到我这项高科技帐篷了，里面温暖又舒适，大风雪来，风吹不倒，雪下不冷，你会不会发出惊叹：“这项帐篷实在太厉害了吧!”

高科技产品二：多功能“书本”

注意哦，这里的书本不是普通的书本，它是一个高科技平板电脑，有由5193块芯片组成的。里面包罗万象，无奇不有，还有，里面的内容可以随时更新，以确保资料的准确性。我来给大家示范一下，如果你想找一篇关于联合国的资料，只要说一声“联合国“，它便会跳出相关的信息，供你参考。

高科技产品三：家用机器人

如果你家地板很脏，而你又懒得清洗，这就需要用到家用机器人了。它不仅会把家整理得井井有条，还会提醒主人，更会帮主人分担，当你有习题不会做的时候，它就会像老师一样引导你，如果你真的那么“笨”的话，就别怪家用机器人了。

怎么样?未来的高科技不错吧，我的发明可不止这些，我还有电子锁、防盗玻璃、多功能雨伞等，下次再给你介绍吧!

高科技公司【通用6篇】四

动物王国的兔子小姐留学回来了，还带回了一个小机器，她把这个机器送给了兔子哥哥。兔子哥哥问：“这个有什么用呀?”兔子小姐说：“用这个可以随意选择梦境。使用方法是对着这个机器说想要的梦境，就可以了。”

兔子哥哥想：这个好东西我自己用太没意思了，不如开一个梦境公司，让大家得到了需要的梦，我也能赚些钱，就这么办!第二天，梦境公司就开业了。

庆祝礼炮刚放完，小猴就来了。小猴说：“这两天我光做噩梦，我想要美梦，行吗?”兔子哥哥说：“当然可以了，你对着这个机器说我想要美梦，就可以了。”小猴对着机器说：“我想要美梦。”机器自动回答道：“您的操作已完成，您获得了美梦，谢谢惠顾。”

小猴刚走，小猫就来了。小猫说：“这两天，我一直梦见我被老鼠耍，每一次都受伤。我想梦见我捉到好几只老鼠，可以吗?”兔子哥哥说：“好，你对着这个机器说我想梦见捉到老鼠就行了。”小猫立马照做，又听见机器回答：“您的操作已完成，您获得了您想要的梦境，谢谢惠顾。”

过了一会儿，小狗又来了，它也想要美梦。兔子哥哥告诉它该怎么做，把机器交给它，就去拿东西了。小狗想：如果我把所有的美梦都说个遍，不就得到所有的美梦了吗。它便不停地说下去。兔子哥哥回来时，它还在说。兔子哥哥连忙制止，却来不及了。小狗晕倒在地。兔子哥哥立即把小狗送到医院。

后来，梦境公司依然生意兴隆，只是没人像小狗那么做了。

高科技公司【通用6篇】五

今天，叔叔带着我们去科技馆，我的一眼就看就看到了用自行车发电的机器，只要使劲其灯泡就会亮。我骑到还剩下两个灯泡了。走着走着我们看到看到了有方轮子的车，我马上上去起了又起，今天我玩的真开心呀！

高科技公司【通用6篇】六

公司经营机制创建的建议公司的经营理念：以洁净燃气回报社会，以优质服务取悦于民。公司的经营模式：按照A管理模式，即实行董事会领导下的总经理负责制，总经理直接对董事会负责，主持公司的日常经营管理工作。公司的建设发展方针：统筹规划，分期建设，滚动发展，逐步实现全市燃气供应管道化。公司的经营思想：树立新思想，寻求新突破，以竞争为动力、市场为基础、服务为宗旨、效益为中心，塑造管道燃气公司的管理模式，创建管道燃气公司的运行机制，抓住机遇，实行开放式的经营。一、建立权、责明确的领导体制公司实行董事会领导下总经理负责制，副总经理及总会计师协助总经理工作。在公司中总经理处中心地位，起中心作用，对公司的生产经营全面负责。只有建立权、责明确领导体制，才能使总经理权责结合、决策及时、指挥顺畅、效率提高。因此建立“六制”保证总经理行使职权。1、建立公司管理委员会制，协助总经理决策。公司管理委员会由公司行政级领导、工会负责人、职工代表组成，总经理任主任委员，委员会每月举行一次。由总经理主持，对生产、经营、市场营销和行政管理工作中的重大问题进行讨论，提出意见。公司管理委员会协助总经理在决策上发挥作用，使总经理能够集思广益，减少和避免决策失误。2、建立总经理办公会议制，讨论决定日常事务。总经理办公会议每周举行一次，由总经理召集主持，副总经理、总会计师和综合管理部主任参加，也可以根据需要让其他有关人员参加。会议讨论、研究公司日常生产经营和行政管理工作。总经理作出决定后由与会者分头组织实施，于下次会议检查执行情况。3、建立逐级分工负责制，形成总经理指挥系统。总经理直接领导和考核：副总经理、总会计师和综合管部主任；各副职领导受总经理委托，分别领导和考核各主管部门和基层单位的负责人。各部门和单位实行主任负责制，各部门和单位主任负责领导和考核本部门和单位的员工。这样，从上到下明确了各级干部的管理幅度和要求，做到一级对一级负责，副职对正职负责。上级一般不越级指挥干预下级工作，但可以越级检查工作；下级无特殊情况，一般不越级请示汇报工作，但可以越级反映情况。从而使总经理毋须事必躬亲，忙于事务，能够以主要精力充分考虑公司的重大事情，使公司形成一个高效、精焊的指挥系统。4、建立专业例会制，贯彻总经理指挥意图。专业例会则由公司行政副职领导召开，有每周一次的生产例会，每月一次的经营会、安全例会、技术质量例会、设备管理例会、生产安排例会等，通过这些专业例会，使总经理的指挥意图得到贯彻。5、建立现场办公会议制，提高指挥效率。现场办公会议由总经理根据需要决定召集、主持，总经理对生产、经营、工程项目组织实施中存在问题，深入现场拍板指挥，以改善内部横向管理，提高工作效率。这个制度达到了灵活指挥，减少扯皮，及时处理问题的目的。6、建立内部奖惩考核制，使总经理有奖惩权。通过严格的考核，对有贡献的员工，分期分批给予提前晋级和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好工作或无能力开创局面的员工，轻者扣奖，重者解聘。总经理的奖罚分明，有利于增强员工的责任感，调动员工的积极性。二、建立优胜劣汰的用人机制公司发展的支柱—经营的人才观。1、人才管理的基本任务；发现人才，培养人才，合理使用人才。而要做到这些，领导者就必须掌握人才管理的规律：凡是人才，都十分注意学习，注意广泛地获取信息，领导都创造条件给他们学习和发展的机会；人才都富有探索精神和创造性，领导者要保护人才的这种创造精神，鼓励他们克服困难，去争取成功；领导者在使用人才的过程中，一定建立人才信息管理系统工程，使人才的培养、使用、储存、流动等工作科学化，真正实现人尽其才，人尽其用，使每个人的能量都充分发挥出来。2、识别人才的两个尺度：一是工作态度和工作热情，二是工作能力。工作态度和工作热情体现在对工作的责任感和使命感，领导不要误把工作热情与善于表面表现画等号；有些人勤勤恳恳，踏踏实实地工作也是一种对工作有高度热情的表现。工作能力包括的范围非常广泛：比如分析和解决问题的能力，与别人沟通信息的能力，自我管理和管理他人的能力，团队精神的能力，技术和业务能力等，公司领导要根据自己公司的实际情况决定哪些能力对自己公司是至关重要的。3、吸收人才的方法：吸收、发展、激励和保留。这四个环节非常关键，缺一不可。如果不能吸引杰出人才加入公司，这个公司不可能成为一流的公司；如果吸引了很杰出人才加入公司，却不给他们机会去发展，那么他们不会停留很久；如果吸引了很杰出人才，给他们以发展的机会，但是不激励他们，没有使他们觉得对于自己的工作有动力和使命感，那么他们对于公司的贡献也是有限的；如果一个公司没有保留下这些杰出人才，那么吸收、发展、激励所花费的心血却副之东流。4、人才使用的观点：金无赤足，人无完人；知人善任，适才适所；着眼长远，重在育人。5、%26nbsp