第1篇：上传省农业厅工会工作定稿【精选3篇】

第1篇：上传省农业厅工会工作定稿【精选3篇】一

农业区划办公室

2012年前5个月工作小结

2012年，我办工作在上级主管部门的正确领导下和业务部门的关心指导下，紧紧围绕服务农业和农村经济工作，促进农业发展和农民增收，认真开展农业资源调研和土壤墒情、农作物长势监测，较好地完成了各项工作任务。

一、科学测量，准确监测土壤墒情与作物长势

根据国家区划办对国家级网点县土壤墒情与作物长势监测的安排，认真开展全县山区、黄灌区、河灌区3个类型12个样点的土壤墒情、农作物长势监测与评价。监测人员严格按照技术规程操作，按照每周1次的监测频率，今年共完成土壤墒情监测14期，监测数据168组，完成作物长势调查表42份，拍摄作物长势照片210张。做到了监测时间不拖后，监测次数不减少，监测标准不走样，监测质量不降低。监测上报率达到100%，无漏报、错报现象。为全国大宗农作物农业卫星遥感监测工作提供了科学准确的地面数据，也为指导全县农业生产提供了比较详实的第一手资料。

二、立足实际，认真做好农村经济专题调研

为了更好的服务农业和农村经济发展，我办针对县内地质、地貌、水资源情况、古浪气象区划、古浪双鲍菇产业发展情况问题进行了专题调研，先后深入到十八里堡乡、黄羊川镇、横梁乡、大靖镇、黄花滩乡等重点乡镇进行了调研，采取与乡、村、组干

部座谈，走访农户，与部分群众个别谈话，发征求意见表及调查问卷等行之有效的方式。重点就全县种植面积、发展前景、经济收入、制约因素、存在的问题等情况进行了调查，掌握了比较全面、详细的数据资料。其中，古浪双孢菇产业发展情况调研文章已在市政府机关刊物《武威发展》进行公开发表。

三、健全机制强化基层制度建设

根据县委的统一部署和局党委的要求，进一步健全完善各项工作制度。一是制定党务、政务公开制度。在办公室建立公开栏，做到党务、政务、财务的全公开，保证党员群众知情权，真正给权于党员，进一步密切党群干群关系。二是加强民主管理制度。完善和规范议事规则等多项民主管理制度，使决策民主化、规范化、科学化，规范干部行为，消除了误解，维护了班子的团结。三是建立健全党内帮扶制度，对困难党员采取一对一结对帮扶，在思想上关心、生活上照顾，切实为他们办好事、实事，2012年，对生活困难的老党员张成礼进行慰问帮扶，解决帮扶资金500元。四是建立党员领导干部联系点制度，根据县委统一安排，我办双联帮扶联系点是永丰滩乡六墩村，每个党员干部都能够深入基层一线，切实帮助群众解难题办实事。

四、真抓实干，双联富民工作扎实有效

（一）实事求是，合理筛选联系户。为了推进“双联”工作的顺利开展，确保取得实效，我们通过召开村组会议，

把特困农户家庭做为我单位的首选，筛选出符合帮扶条件7户为帮扶对象，进行结对帮扶，并及时联系乡、村、社负责人进行对接，并先后6次深入永丰滩乡六敦村，详细了解该村的生产生活状况，寻找帮扶的最佳途径，制定了合理的帮扶计划。

（二）把握村情，制定发展规划。与乡村干部一起走访了特困户，同他们交流，座谈沟通，详细了解帮扶户的家庭人口情况、主要经济收入来源、子女上学、看病就医、农作物耕种、禽畜养殖等相关情况，查看农户家庭的住房、生产生活用具，询问生产生活中存在的困难和急需解决的问题等，同时与村“两委”班子成员召开座谈会，详细了解村情民情，并与乡村干部共同商讨下一步的工作计划，对该村的今后发展进行了一次全面的“会诊“，提出了基本的工作思路，初步明确了帮扶的基本目标，制定了详实的五年发展建设规划。为今后有针对性地开展帮扶工作奠定基础。

（三）加强宣传、营造浓厚氛围。通过广播、电视、网络媒体及报送信息等形式，大力宣传“联村联户、为民富民”行动的重大意义、基本要求、进展情况和工作成效，在村上悬挂横幅2条、大型喷绘1条、墙面标语1条。要及时发现、总结好做法、好经验、好典型，大力宣传推广，营造良好的舆论和社会氛围。

（四）力所能及，解决群众的燃眉之急。针对春耕期间一些困难户春耕物资短缺的状况，我办特意为该村双联户送

去了每户200元的慰问金到特困户家中慰问，金额1400元。解决了他们的燃眉之急，缓解了帮扶户春耕阶段的生产、生活压力。

五、尽职尽责、按时完成上级领导交办的各项工作

我办根据县委、县政府安排，指导完成泗水红提葡萄、陇源马铃薯、定宁设施农业等3个专业合作社，并积极参与城乡融合发展规划及全县日光温室验收、马铃薯储藏窖验收等工作。为了配合发改局中心工作，抽调我办袁主任到土门以工代赈异地移民搬迁项目区工作；争取项目方面，县内及河西走廊气象区划自然科学专题课题项目已与省区划办和国家区划办达成意向性协议，可望年内实施；县区划办全体人员参与武威样区的玉米、小麦地面样方的监测工作，配合支持了兰州分中心的监测工作，较好的完成了上级交办的各项工作任务。

2012年6月6日

第1篇：上传省农业厅工会工作定稿【精选3篇】二

打造文化力激发内动力

全力推进和谐机关创建

省**厅系统工会

省**厅系统工会成立于****年。现有基层工会**个，其中，行政机关工会*个，事业编制工会**个，事业编制企业化管理的工会**个。系统工会共有在职会员****人，保留会籍的离退休人员****人。一年来，在省直工会的正确指导下，我厅系统工会围绕中心，全面履职，扎实工作，突出加强文化建设，着力构建精神家园，充分发挥工会组织和工会会员的积极性、参与性，党建带工建，工建促党建，凝心聚力共促发展，取得了良好成效，真正实现了**事业的和谐发展。我们的主要做法是：

一、注重全员参与，树立和谐发展的文化理念

一是高度重视，营造机关文化氛围。我厅在机关文化建设的推进方式上制订了三年行动计划，2012年是“全面启动年”。年初，厅系统成立了厅文明建设委员会，召开了厅系统文明创建工作动员大会。厅系统工会将机关文化建设列入了工作计划，制定了具体实施方案，开通了“文明创建”专题网页。并通过不断创新形式，精心设计广大干部职工乐于参与、便于参与的活动载体，广泛动员和吸引大家积极投入到文化建设的活动中来。还定期进行相关知识、工作的学习和研讨，努力推进厅系统工会会员文化自觉的养成，营造全厅系统共促和谐发展的氛围。

二是集思广益，提炼机关文化理念。开展“**省**厅机关文化理念关键词”征集活动，厅系统干部职工们踊跃参与，最终从征集到的机关文化理念中，精心筛选、提炼了三个核心价值观、四点机关精神、六大文化理念，并通过采取多种形式广泛宣传，使之成为广大干部职工共同认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，在厅系统内树立了健康向上的价值观念和价值取向，成为干部职工团结奋斗的鲜明旗帜和精神力量。

二、加强制度建设，构建和谐高效的工作机制

一是调整工作机构。在厅系统**个单位建立了工会组织，加强了对工会工作的领导。

二是完善工会制度，做到了工会工作有章可循。制定了工会会议制度、工会财务和经审会制度，完善了工会主席职责、工会委员会职责、女工委员职责等规章制度，制定了工会委员工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，使工会工作逐步走向制度化、规范化，提高了工会工作水平。

三是加强了工会财务管理。认真执行工会财经纪律，按时收缴和上解工会经费，及时填报会计统计报表，本着少花钱、多办事的原则，经费开支实行先预算再开支和一支笔审批制度，确保了工会财务工作规范化。

四是认真贯彻《企业工会工作条例》。省**集团建立健全了员工工资福利集体协商工作机制，发挥工会组织的协调作用，督促好劳动合同的签订工作。

三、重视职工教育，建立和谐有为的人才队伍

一是加强政治理论及法规知识学习，提高干部职工维护自我合法权益意识。各工会不定期组织工会会员系统学习党的十七大五中、六中全会精神，学习《**法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《工会法》、《工会章程》等法规知识，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。

二是创新工作方式，提高干部职工政治素质。我们一直坚持贴近群众、贴近实际的情感教育，在形式上也不断加以创新。比如，坚持把每年的评优评先群众推荐落到实处。评选“书香家庭”、“五好文明家庭”、“巾帼建功标兵”等都严格按照群众推荐、干部职工投票表决的方式来评选。这种贴近职工、实实在在、公平公正的方式引起了大家强烈的共鸣，使每个人的工作热情都被彻底激发了出来。我们开展以“学雷锋、我能行”为主题的弘扬雷锋精神主题实践活动，进一步促使大家坚持正确的人生观、价值观和生活观。举办厅系统“庆三八创先争优比奉献、巾帼建功展风采”演讲比赛，用我厅女性创新创业、岗位建功的感人事例，教育引导干部职工们立足岗位，创先争优、服务社会。这些活动的开展，促使厅系统内形成了一种人心思上、和谐奋进的良好局面。

三是坚持各类学习，提高干部职工业务素质。1.坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。在职工中积极开展“三湘读书月”和“六个一”读书活动。认真落实谈心谈话制度，不断推动干部的学习与思考。2.以“芙蓉杯”、“书香机关”、“书香家庭”、

“五好文明家庭”等创建活动为载体，动员每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变政府机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立机关干部职工廉洁自律、文明服务的队伍形象。3.广泛宣传典型，弘扬劳模精神。将先进典型的事迹刊登在机关党建网上，号召干部职工以劳模为榜样，立足岗位做贡献。4.厅系统各单位女职工委员会围绕“三八”节组织开展了系列活动，如:召开了座谈会，表彰一批百岗明星、好媳妇、好婆婆。5.出台政策鼓励职工参加学历学习及职称、工人技术等级提升，还通过邀请专家到本厅开办讲座、利用厅内资源开办**相关知识、技能培训班等方式，千方百计地为职工“充电”创造条件，提供支持，厅系统学习气氛浓厚，各单位集中学习已形成一种制度。近两年，我厅先后有26名职工拿到了硕士学位，30名职工获得了高级农艺师职业资格考试，使全厅拥有研究生以上学历人员达到85人，具备高级**师职业资格的达到64%。厅机关年受训干部率、人才培训率均达到100%。

四、真心服务职工，营造和谐文明的机关文化氛围

一是创建统一规范、文明有序的办公环境。为了营造一个整洁规范的办公环境，让每一个干部职工开展工作时都能感到身心愉悦，我们坚持做好机关“四化”（绿化、美化、净化、亮化）和环境建设，激发干部职工树立高雅的文化品位、人生追求和工作情趣。今年上半年，厅机关、省水产科学研究所等单位都投入大量人力物力对机关大院进行了整修、美化。我们积极推行厅机关

和厅属各单位节能工作目标管理考核办法，广泛开展节水节电节气活动。通过全面推行服务规范“六个一”、履行职责“四不要”和文明办公绿色行动等，培养起干部职工文明办公的良好习惯。

二是营造协作进取、民主和谐的人文环境。一方面，从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，通过办公环境的改善、职工生病探望、生日发祝福短信、两节期间爱心慰问等人性化的关爱活动，让他们工作起来心情更舒畅；另一方面，我们从“鼓舞人、凝聚人、塑造人”的目的出发，强调文化建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，比如，我们大兴“四讲”（讲实话、讲实干、讲实效、讲创新）之风，树立求上进、有作为的意识，增强争上游、创一流的干劲。在开展“三亮三比三评三创”活动时，把每一个干部职工的座右铭也征集起来，一起印刷在该同志的办公桌牌上。而通过“厅机关文化理念关键词”征集活动提炼出来的三个核心价值观、四点机关精神和六大文化理念，则被印刷在人手一册的《厅机关工作手册》上。这就让每个人都能时时自警自励、升化思想、规范行为。厅机关工会开展的“我为机关献一策”等活动集聚了群众智慧。对于大家提出的意见和建议，厅党组专门召开会议逐条研究，并专门召开全厅大会进行反馈，公布最终采纳情况。对于评先选优、年终测评、干部提拔任用等事关个人切身利益的事情，厅党组充分尊重民意，全部公开按照职工大会民主投票决定，赢得了大家对领导班子的信赖和好评。

三是开展丰富多彩、健康向上的文体活动。我厅经常性地组织开展各类文体活动。今年上半年厅系统就举办了“创先争优比

奉献，巾帼建功展风采”演讲比赛、“文明杯”羽毛球比赛、“爱岗敬业、岗位建功”行业知识竞赛、“**省**厅之歌”词曲征集大赛、青年讲坛第一讲等活动。并组队参加了省第二届“公仆杯”羽毛球比赛、省直女职工群众文化主题展示等活动。同时，每逢大的节庆，我厅都会举办丰富多彩、自娱自乐形式的文艺汇演。这些文体活动的开展，既为建设机关文化增添了新的内容，也使干部职工充分享受到参与的乐趣，强健了体魄，充实了生活，全厅呈现出互相关心、团结友爱、生动活泼的工作局面。

通过这几年的机关文化建设实践，我们也深刻认识到，厅系统工会工作与机关文化建设决非一朝一夕之功，需要持之以恒，长抓不懈，此次省直工会工作会议给我们提供了一次难得的学习机会，又给我们下一步做好工会工作指明了方向。我们决心在今后的工作中，进一步鼓实劲、下实功、重实效、求创新，为我厅争当全省**又快又好发展的排头兵做出新的、更大的贡献！

第1篇：上传省农业厅工会工作定稿【精选3篇】三

办公室上半年工作总结,半年总结

办公室上半年工作总结

2012年上半年，xx项目办公室全体员工在公司各级领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，团结进取、努力工作，克服困难，以“服务工作、服务领导、服务员工”为中心，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，做道了周密部署“相对分工、绝对合作、责任到人”使工作的进程看得见，工作的范围说得清，工作的效率比得出，增强了工作紧迫感和责任感，让办公室人员在规范的体系中掌握正确高效的工作方法，切实提高工作执行力，较好的完成上半年的工作，现将2011年上半年工作总结如下：

一，上半年工作情况

上半年可以说是办公室充满艰辛的半年，在四个路基队，一个桥队进入施工现场后，我标段面临最大的困难就是不能给施工队一个完整的施工作业面，在业主没有赔付青苗费，迁坟费，征地动迁等各种补偿费的情况下，部分村民拒不动迁、恶意阻工、索要高价、敲诈勒索，导致施工队不能正常施工，做为办公室主管征地动迁，对外协调的压力可想而知，在这种情况下，办公室积极协调指挥部，镇政府，派出所等相关部门动迁房屋x处，迁坟x多座，补偿村民青苗费、树木损失费数十万元，使施工队得以正常施工，减少了企业经济损失。路四队在施工过程中山体爆破导致石土将胡x家x多棵兰花云（名贵树种）砸毁，x亩山地不能耕种，村民胡云强多次到施工现场阻工，索要人民币x万元，办公室积极协调派出所，镇政府调节最终以x万元解决了胡x赔偿纠纷。协调工作是一项政策性、业务性很强的工作,在对外处理纠纷时要充分熟知国家和当地的相关政策、法规,具有运用政策解决问题的能力;具有敏捷的思维能力和处理好各种突发事项的协调能力，时刻以企业的利益为重，使单位利益不受损失。

办公室各种报表及时上报准确无误，各种合同、台账齐全，“五比五创”进行考核及时，得到了公司领导的好评。

努力提高后勤保障管理水平，项目部食堂的日常管理，严格按照公司的的食堂管理流程做到验收、入库，食堂帐目日清月累，定期公布食堂收支情况，严抓食堂卫生，改进食堂伙食，使职工吃的放心，住的安心为职工创造了一个良好、舒适的工作环境。

二、今后的工作目标

在今后的工作中认真贯彻公司领导指示，一切管理行为向领导负责。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息，做到上情下达和下情上报；搞好各部门间相互配合，实施对本科室分管各项工作和计划的督办和检查，当好领导的参谋，严格执行各项规章制度，认真履行其工作职责。

加强与公司上级主管部门及相关部门的联系，促进项目与当地各界的广泛合作和友好往来，塑造公司良好的企业形象；负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。

严格执行项目部用车管理，保障办公车辆正常运行，提高车辆的利用率，节约燃油，降低成本，对驾驶员经常进行安全教育，做到安全行车无事故。

搞好对外协调工作，增强业务工作水平,发扬优良的工作作风和吃苦耐劳的精神;二是要有一定的亲和力,加强各种突发事项的协调能力。时刻做到以企业的利益为重，使单位利益不受损失。

虽然上半年办公室做了一定的工作，但与公司领导和项目领导的期望以及项目部干部职工的愿望还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。今后，我将进一步按照“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，不断加强自身修养，努力提高个人素质，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升服务水平，积极完成公司领导和项目领导交给的各项工作任务，为企业的发展做出应有的贡献。