责任状发言稿【精选3篇】

责任状发言稿【精选3篇】一

签订工作责任状表态发言

各位领导、各位同志：

刚才我院各部门负责人向院党组签订了2009年工作责任状，根据会议的安排，由我代表各部门负责人向院党组及全体干警作个表态发言。

2009年，院党组根据党的十七届三中全会精神，坚持科学发展观、“三个至上”的指导思想的要求，确定了“1352”工作目标，即：以“政治建院、管理治院、文化兴院、科技强院、形象塑院，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为一条主线；突出队伍建设、案件质量管理、工作创新三项重点；坚持抓班子建设不动摇，抓机制完善不懈怠，抓审判技能不松劲，抓廉政建设不手软，抓基础建设不停步的“五抓”举措；努力打造“赣县法院经验”和争创全省模范法院、全国先进法院二个品牌。为切实做好今年的各项工作，进一步明确目标，强化措施，落实责任，为实现上述目标开创良好局面，现就签订的2009年部门工作目标责任状表态如下：

实现的具体目标责任是：按照我院2009年工作要点和重点工作安排，认真履行部门负责人的岗位职责，规范制度明确本部门内部岗位责职，严格遵守考勤、车辆管理等各项规章制度，全面完成各项工作任务，实现“四个确保”：一是重视信访工作，使群众来信来访处理到位，确保不发生涉诉上访案件。二是落

实“一岗双职”责任，确保本部门干警不出现违法违纪现象。三是按照目标管理方案抓好案件质量和效率（实现提高“七率”、降低“五率”、控制“二零”的目标，即752指标。提高“七率”是提高审结率、执结率、正确率、调解率、当庭宣判率、裁判文书当庭送达率、人民陪审员参审率；降低“五率”是降低上诉率、改判率、发回重审率、再审率、执行案件中止率；控制“二零”是控制涉诉信访案件数为零、干警违法违纪记录为零），确保年终目标管理考评等次达良好以上。四是按照上级法院对口部门的要求抓好工作，确保在全市法院排位不落后。

如果达不到上述“四个确保”的具体目标，甘愿由院党组在年终考评时进行责任追究：否决评先资格，并在目标管理考核上降低一个档次。

表态人：

责任状发言稿【精选3篇】二

开门红责任状上的表态发言

尊敬的各位领导、各位同事：

在这隆重而庄严的责任状签约会上，我代表博罗支公司总经理室签署圆洲责任状，使我感到非常激动和惶恐，激动的是分公司领导对我的信任，惶恐的是使我感觉得责任重大。我郑重表态：牢固树立责任意识、大局意识、服务意识，踏踏实实做事，带着激情工作，尽心尽力履行职责，有诺必践。做到五个到位：一是领导到位；二是组织到位；三是监督到位；四是传达到位，五是学习到位。从现在做起，只争朝夕，不等、不靠、不懈怠，各项工作早谋划、早安排、早落实，求实、创新，提高工作效率；从每一件事做起，高标准，严要求。从小事做起，重抓实效，踏踏实实做事；从自身做起，放好样子带好头。别外加强与团队协调，进行有效沟通，主动服务。

签订责任状本身不是目的，而是实现开门红目标的一种手段，我们将用心工作，全力以赴，为圆洲跨越式发展多做贡献。我们的口号是：“国寿战士齐奋战，看我亮剑在圆洲，全力冲剌创辉煌！”

谢谢！

责任状发言稿【精选3篇】三

签订工作责任状表态发言

各位领导、各位同志：

刚才我院各部门负责人向院党组签订了2009年工作责任状，根据会议的安排，由我代表各部门负责人向院党组及全体干警作个表态发言。

2009年，院党组根据党的十七届三中全会精神，坚持科学发展观、“三个至上”的指导思想的要求，确定了“1352”工作目标，即：以“政治建院、管理治院、文化兴院、科技强院、形象塑院，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为一条主线；突出队伍建设、案件质量管理、工作创新三项重点；坚持抓班子建设不动摇，抓机制完善不懈怠，抓审判技能不松劲，抓廉政建设不手软，抓基础建设不停步的“五抓”举措；努力打造“赣县法院经验”和争创全省模范法院、全国先进法院二个品牌。为切实做好今年的各项工作，进一步明确目标，强化措施，落实责任，为实现上述目标开创良好局面，现就签订的2009年部门工作目标责任状表态如下：

实现的具体目标责任是：按照我院2009年工作要点和重点工作安排，认真履行部门负责人的岗位职责，规范制度明确本部门内部岗位责职，严格遵守考勤、车辆管理等各项规章制度，全面完成各项工作任务，实现“四个确保”：一是重视信访工作，使群众来信来访处理到位，确保不发生涉诉上访案件。二是落实“一岗双职”责任，确保本部门干警不出现违法违纪现象。三是按照目标管理方案抓好案件质量和效率（实现提高“七率”、降低“五率”、控制“二零”的目标，即752指标。提高“七率”是提高审结率、执结率、正确率、调解率、当庭宣判率、裁判文书当庭送达率、人民陪审员参审率；降低“五率”是降低上诉率、改判率、发回重审率、再审率、执行案件中止率；控制“二零”是控制涉诉信访案件数为零、干警违法违纪记录为零），确保年终目标管理考评等次达良好以上。四是按照上级法院对口部门的要求抓好工作，确保在全市法院排位不落后。

如果达不到上述“四个确保”的具体目标，甘愿由院党组在年终考评时进行责任追究：否决评先资格，并在目标管理考核上降低一个档次。

表态人：