改进干部作风建设心得体会60字【精选3篇】

改进干部作风建设心得体会60字【精选3篇】一

改进作风学习心得体会

按照市委、县委活动办干部作风整顿的要求，我认真学习了习近平总书记系列讲话，习近平总书记关于“七个有之”、“五个必须”及调查研究重要论述，省委书记、省长刘奇同志在江西省作风建设视频会议上的讲话精神，《红色家书》。通过此次学习，结合本人的工作作风方面的自我剖析，本着实事求是的原则，将学习心得体会总结如下：

虽然工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，但在工作作风上仍存在些许问题。一、怕麻烦。到**局工作后，由于没有系统地学习过统计知识，理论功底不够扎实，与统计工作有关的资料学习不系统、不全面。工作中存在怕麻烦情绪，对很多**知识学习不透不深，**专业具体业务掌握的不够好。二、慢节奏。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、工作节奏不快。三、假调研。基层调研有时因工作忙，或多或少存在调查研究浮在面上、流于形式，依赖基层报来的文字材料，没有深入调查研究的现象。四、庸思想。虽然一向工作很积极，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，有得过且过的心态，对自我和对局里干部职工工作要求不高。五、散管理。统计局干部职工年龄偏大，而这些老同志一直奋斗在统计一线，对这些员工存在的如迟到早退等现象，采取了比较松散的管理方式，一定程度上助长了不良的工作作风。

产生问题的原因有：一、政治理论学习不够。近几年来，自我学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得要用时学习随时来得及、跟得上。深入思考不够。自我平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在实际工作中，总结好的做法、好的经验少。二、思维方式不够科学。没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系上有欠缺。创新思想不够，对政治形势研究不够充分，敏锐性不强，在及时创新工作方法上存在不足。三、端正工作作风、纪律意识不强。自我修养不够，偶尔会对自己放松要求。纪律观念不够强，执行纪律的自觉性不强，总觉得上班迟到、早退等不是大问题，能够忽略，没有从工作作风的大局来思考。

通过此次学习，我深刻认识到，个人在工作作风方面存在的问题，绝不是小事，更不能忽视。在干部作风方面，可立足以下三方面改进。

改进作风，要立足于高举“革命理想高于天”的精神火炬。《红色家书》里革命先烈在面对敌人威胁和诱惑时之所以信念坚定、忠贞不渝，归根结底是他们的革命理想高于天。今天，我们要以实际行动诠释心中的信仰，具体而言是要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

改进作风，要立足于秉承“誓将革命干到底”的工作态度。作为党员领导干部，要始终严格要求自己和全局干部职工。深入贯彻全省作风建设工作会议精神，自觉抵制“怕、慢、假、庸、散”等不良作风，始终保持满负荷、快节奏、高效率的工作状态，以苦干实干的精神、尽心尽责的态度推动全县统计工作迈上新台阶。

改进作风，要立足于树立“苟利国家生死以”的公仆情怀。习近平总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党员领导干部，在工作中践行初心的最直接体现就是不忘为民造福、为民谋利的责任和使命。当前，尤其是要扎实推进经济普查、乡村振兴、脱贫攻坚等工作，真正让政策红利惠及群众，增强群众的获得感和幸福感。

通过此次学习，我将更加注重干部作风问题，以高标准严格要求自己和局里干部职工，在局里大力营造：敢于担当，奋发作为；勤政为民，提质提效；唯真求实、抓铁有痕；提升能力、争创一流；严明纪律、严守规矩的良好工作作风。

2018年5月23日

改进干部作风建设心得体会60字【精选3篇】二

改进作风学习心得体会

按照市委、县委活动办干部作风整顿的要求，我认真学习了习近平总书记系列讲话，习近平总书记关于“七个有之”、“五个必须”及调查研究重要论述，省委书记、省长刘奇同志在江西省作风建设视频会议上的讲话精神，《红色家书》。通过此次学习，结合本人的工作作风方面的自我剖析，本着实事求是的原则，将学习心得体会总结如下：

虽然工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，但在工作作风上仍存在些许问题。

一、怕麻烦。到**局工作后，由于没有系统地学习过统计知识，理论功底不够扎实，与统计工作有关的资料学习不系统、不全面。工作中存在怕麻烦情绪，对很多**知识学习不透不深，**专业具体业务掌握的不够好。

二、慢节奏。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、工作节奏不快。

三、假调研。基层调研有时因工作忙，或多或少存在调查研究浮在面上、流于形式，依赖基层报来的文字材料，没有深入调查研究的现象。

四、庸思想。虽然一向工作很积极，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，有得过且过的心态，对自我和对局里干部职工工作要求不高。

五、散管理。统计局干部职工年龄偏大，而这些老同志一直奋斗在统计一线，对这些员工存在的如迟到早退等现象，采取了比较松散的管理方式，一定程度上助长了不良的工作作风。

产生问题的原因有：

一、政治理论学习不够。近几年来，自我学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得要用时学习随时来得及、跟得上。深入思考不够。自我平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，对工作指导不够。在实际工作中，总结好的做法、好的经验少。

二、思维方式不够科学。没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系上有欠缺。创新思想不够，对政治形势研究不够充分，敏锐性不强，在及时创新工作方法上存在不足。

三、端正工作作风、纪律意识不强。自我修养不够，偶尔会对自己放松要求。纪律观念不够强，执行纪律的自觉性不强，总觉得上班迟到、早退等不是大问题，能够忽略，没有从工作作风的大局来思考。

通过此次学习，我深刻认识到，个人在工作作风方面存在的问题，绝不是小事，更不能忽视。在干部作风方面，可立足以下三方面改进。

改进作风，要立足于高举“革命理想高于天”的精神火炬。《红色家书》里革命先烈在面对敌人威胁和诱惑时之所以信念坚定、忠贞不渝，归根结底是他们的革命理想高于天。今天，我们要以实际行动诠释心中的信仰，具体而言是要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

改进作风，要立足于秉承“誓将革命干到底”的工作态度。作为党员领导干部，要始终严格要求自己和全局干部职工。深入贯彻全省作风建设工作会议精神，自觉抵制“怕、慢、假、庸、散”等不良作风，始终保持满负荷、快节奏、高效率的工作状态，以苦干实干的精神、尽心尽责的态度推动全县统计工作迈上新台阶。

改进作风，要立足于树立“苟利国家生死以”的公仆情怀。习近平总书记在十九大报告中指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党员领导干部，在工作中践行初心的最直接体现就是不忘为民造福、为民谋利的责任和使命。当前，尤其是要扎实推进经济普查、乡村振兴、脱贫攻坚等工作，真正让政策红利惠及群众，增强群众的获得感和幸福感。

通过此次学习，我将更加注重干部作风问题，以高标准严格要求自己和局里干部职工，在局里大力营造：敢于担当，奋发作为；勤政为民，提质提效；唯真求实、抓铁有痕；提升能力、争创一流；严明纪律、严守规矩的良好工作作风。

2018年5月23日

改进干部作风建设心得体会60字【精选3篇】三

街道加强和改进干部作风建设心得体会

街道加强和改进干部作风建设心得体会

工作作风是党风建设的重要内容,直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实,能始终代表最广大人民的最根本利益,对外形象就好,群众就信赖;作风不实,办不成事,群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道,作风状况如何,不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实,而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此,加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题,也具有十分重要的现实意义。

一、街道干部作风现状

近年来,通过狠抓干部队伍的作风建设,特别是通过开展“三讲”、“三个代表”重要思想的学习,干部作风大为转变,有力地促进了各项工作的全面落实,深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时,我们也必须清醒的看到,目前的干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题,有的还相当突出。归纳起来,主要有以下几种情况：一是作风漂浮,缺乏敬业感情。在做农村工作中,下村蹲不住,到村工作转一圈,当传话筒,开开会,安排安排,部署部署,就认为把工作落实了。有的干部用“摇控”指挥所包的村,群众长期见不到人影。二是方法简单,缺乏追求的激情。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作,对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清,对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施,找不到解决办法,不总结别人经验,自己又创造不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。三是观念淡漠,对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取,对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一推动一动,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。二、加强街道干部队伍作风建设的几点做法1、突出关键,领导带头加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位,因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。2、完善机制,用好的机制加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一建立了作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二建立了作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散的单位和个人给予通报批评,通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三建立了作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四建立了作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

3、健全制度,从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来,要树立正确的用人导向,大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善干部考核评价机制,把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容,通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式,进行全面深入的了解,并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、抓根本,用规范的制度加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,在抓好干部作风集中教育的同时,针对干部作风方面存在的突出问题,从关心、帮助干部的愿望出发,坦诚相待,开展积极的批评与自我批评,深刻剖析干部作风问题产生的根源,有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,强化学习,提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点,坚持不懈地开展政治理论学习,路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习,提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力,切实解决广大干部权为谁所用,利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则,围绕加快农村经济发展,加强对基层干部各类实用技术的培养,切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。