高平市政府信息公开网【精选3篇】

高平市政府信息公开网【精选3篇】一

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2012年高平市事业单位招聘49名公告

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法择优聘用。

二、招聘单位、名额及岗位

此次招聘共49名，其中：

1.市经济和商务局综合执法大队：7名

2.市粮食行政执法队：7名

3.市食品药品监督检查大队：10名

4.市、乡卫生监督所：20名

5.市危险化学品安全监管办公室：5名

三、报名条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过党纪政纪处分或刑事处罚;

2.爱岗敬业，具有良好的职业道德;

3.年龄在18周岁以上,30周岁以下(即1982年12月20日至1994年12月20日期间出生);

4.具备相应岗位要求的学历及专业，详见《招聘岗位及条件一览表》;

5.高平市户籍;

6.身体健康。

四、报名办法

1.报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证(毕业生就业推荐表)、户口本等证件原件及复印件(统一用A4纸复印)各一份，以及近期同底正面一寸彩照2张。已参加工作者同时出具工作单位及主管部门同意报考的介绍信。

2.经资格审查符合报名条件者填写《高平市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(一式二份)。

3.报名人数达到招聘名额的3倍以上(含3倍)方可进行考试;不达3倍的，将按比例对各招聘名额进行缩减。

4.报名采取按单位按岗位报名，每人限报一个岗位。

5.报名时间：2012年12月20日至2012年12月25日。

6.报名地点：高平市人才交流服务中心。

五、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，严格按国家人事考试有关要求组织实施。

1.笔试

笔试科目为公共基础知识。采取闭卷考试，百分制计分，60分为合格线(含加分)，笔试时间为120分钟。

公共基础知识考试内容有：马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论、党和国家的方针政策、时事政治、公文写作、法律知识等内容。

笔试时间、地点另行通知。

2.面试

在笔试成绩合格线以上人员中，从高到低排序后，按招聘岗位名额1：3的比例确定进入面试人选。不达这一比例的，按实际人数确定;末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象。

面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分项量化，百分制计分，60分为合格分数线。去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应试者的面试成绩。

面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

3.成绩计算

总成绩=笔试成绩(含加分)×70%+面试成绩×30%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，面试成绩高的优先确定。

六、加分

根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发

[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生,服务期满经考核合格3年内(含3年)在笔试总分中加5分。时间计算截止2012年12月20日。

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

七、体检

根据总成绩，以招聘名额从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格造成缺额，依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

八、考核与资格复审

对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格造成的缺额，按对应专业的岗位总成绩排序依次递补。

九、公示

根据考核结果，确定拟聘用人员名单，在高平政府网站、《高平新闻》等媒体进行公示，公示时间为7个工作日。

十、聘用与管理

对公示无异议的拟聘用人员，填写《高平市公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)，办理编制、行政、工资等手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由市人社局和用人单位主管部门进行考核，考核合格者签订聘用合同，实行聘用制管理;考核不合格者，取消聘用资格。

十一、纪律与监督

为了加强对招聘工作的有效监督，由市纪检监察部门牵头，市人社局、市经济和商务局、市粮食局、市食品药品监督管理局、市卫生局、市安监局纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。附件：《招聘岗位及条件一览表.xls》2012年山高平市事业单位招考辅导简章

高平市政府信息公开网【精选3篇】二

高平工业区2018年工作总结

全面落实科学发展观促区域经济持续发展

——高平工业区2004年工作总结

2004年是高平工业区在国家实行第五次宏观调控新形势下区域经济发展关键的一年。一年来，我区在市委、市政府及各相关职能部门的大力支持下，在镇委、镇政府的正确领导下，认真贯彻江总书记“三个代表”重要思想，紧紧围绕党的十六届三中全会的会议精神和镇的中心工作开展工业区工作，坚持以人为本，全面落实科学发展观,促区

域经济持续发展,促经济社会同步发展,促人、企业、工业区和谐发展，取得了显著的成效。到目前为止，我区共引进项目90，已投产企业61家，年生产总值达到38亿。回顾一年来，我区做好了以下几方面的工作：

一、在新形势下抓好招商引资工作，同时优化工业区各项配套设施，，为促进工业区的区域经济持续发展打下坚实的基矗

在镇委、镇政府“工业立镇、工业强镇”思想的正确指导下，我区在立项短短五年的时间里已具有一定的规模，征地10100亩，开发用地近8000亩，已办国有土地使用证4509亩。2003年下半年以来，国家进行了第五次宏观调控，对部门过热的行业进行了及时的调控，其中整顿土地市场是这次调控的一个重点。这对我们工业区来说是一次严峻的考验，也是一个机遇。考验是因为这次调控给我区的招商工作带来了极大的负面影响。同时，如果能够因时制宜，制

定相应的措施，那将是我区的一个机遇。一年来，我区通过不断优化各项配套设施营造良好的投资氛围、因时制宜制定多项招商策略紧紧把握住这次机遇，共引进工业项目11个，其中有3个项目是利用闲置用地招商，增资项目3个，这为促进我区的区域经济持续发展打下坚实的基矗总结这一年来，我区主要制定了以下几项措施：

（1）提高招商质量，降低招商成本。

工业区成立早期，还没有形成一定的气候，相对来说部分进区的企业质量不高，招商成本过高。经过几年的发展，按照企业进园进区的战略思想，我区已初步形成电子、电镀、纺织、印染行业的链条。在这个大前提下我区可以有针对性、有选择性地引入税收附加值大、污染孝科技含量高的企业，如五金、皮革、汽车制造或其零件配件的加工等。一年来我区割据自身的需要。为降低企业生产成本，加强危化品物流的监督和

安全运输管理，引进了金联化工物流公司作为区内配套项目；引进新大禹公司承包我区的织染午睡处理厂，解决了我区资金和技术的问题；同时我区还有选择的引进了有一定质量的企业11家。为了在皮革、汽车制造这两个行业上有所发展，我区正在有计划地引进在这两个行业上有影响的企业。为了增强和别的工业区的竞争能力，我区注意到要利用互联网、报刊等方式来提高工业区的知名度；同时加强与投资服务公司、友好工业区的信息传递，尽量获取第一手的找商资料。现在，我区在同类工业区中已成为了一个品牌，一个电子、纺织行业向往的地方。

（2）进一步优化软件建设，满足工业区的发展需要。小康大业，人才为本。随着工业区的不断壮大，我区对相关专业人才需求也在不断提高。结合工业区的发展，一年来，我区就向社会公开招聘了工民建人才两名、化验员两名、翻译一名、统计人员一名、物业管

理一名、文秘一名，培养了污水系统的操作人员两名。我区还注意对工业区内的人才进行统计，建立人才库，使区内的人才不容易流失。同时，通过和劳动部门的联系，搜罗工业区需要的人才。平时，我区还注意对在职人员进行培训，提高他们的工作技能，如参加会计、基建、环保等培训班。一年来，我区通过优化软件建设，基本上满足了区内对人才的需求，保证了工业区发展的基本需要。

（3）优化硬件建设，满足客商的发展需要。随着落户我区企业的增多，客商对我区的硬件配套要求越来越高，为了让客商在高平安心发展，半年来，我区不断加大投入去优化我区的硬件建设，配合我镇五纵五横的

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高平市政府信息公开网【精选3篇】三

2012年高平中学信访工作总结

信访工作是家长、学校和社会沟通和联系的重要渠道，是外界对学校教育教学等各项工作监督管理的有力保障，虽然经过全校师生的共同努力，各项工作取得了一些成绩，但工作中也时常会暴露出一些问题，近两年来，学校按照广泛听取意见和一切从学校实际出发来加强学校各项工作的原则逐步开展信访，取得一定实效。

一、加强领导，提高认识

学校各项工作的开展如何领导是关键，为了把此项工作扎实有效地开展下去，学校专门成立了以校长为首、书记主抓和中层以上领导都参加的领导小组，并按照各自的分工不同建立信访举报工作领导责任制，主要领导负总责，分管领导负实责，充分发挥学校信访领导小组作用，提高广大师生对信访工作的认识，加强对信访举报工作的领导。

二、健全工作机制

为了使信访工作规范有序的进行，学校专门制定了信访接待制度、群众来信来访呈报制度，并对信访人的权利和义务进行了全面学习，根据家长和老师经常以书信的形式来给学校提出一些意见和建议的方式，我们采取了对家长或社会有关人员对学校工作的意见或建议的来信实行登记制度，并填写《信访举报问题呈阅表》并报送有关领导阅批；对于来访的家长，我们做到了热情接待，并认真填写《家长来访登记表》；为了广泛收集师生员工的建议和意见，学校还经常征求

老师的合理化建议、设立了“校长信箱”，定期听取学校老师对学校工作的建议，对事关学校发展建设和师生关心的热点、难点问题，视情况在适当范围公布；对于学校的重要来访、突发性或重大集体上访，学校要有主要领导和相关领导接待，在每次接待完信访工作，学校还要做存档工作，按来信类别，整理后移交档案管理中心存档。

三、有针对性解决重点、难点问题

目前中小学的乱收费、乱办班、教师体罚或变相体罚学生的问题是教育部门热点和难点问题，虽然我校严格执行上级规定，按章办事，领导在工作会议上也多次强调，但还是出现了极个别老师办班和变相体罚学生的现象，针对个别家长的反映，学校在继续加强教育的同时，通过个别谈话和制定惩罚措施的办法，及时予以了制止，由于学校领导重视，宣传力度到位，近两年，学校没有再出现上述现象。

由于信访工作我们接触得较少，这就经常会在实际工作中出现不了解，甚至是不知道信访有关制度的问题，不仅给工作造成了很大的不便，同时也为我们做好这项工作设置了重重障碍，因此对于目前负责和从事信访工作的人员进行有效地培训，应是我们学校信访工作的一个重要课题，只有人员素质提高了，才能不断完善我们的信访工作。

高平中学