第1篇：郑山街道文化工作汇报【精选3篇】

第1篇：郑山街道文化工作汇报【精选3篇】一

郑山街道三项措施抓好文化工作

郑山街道现辖26个行政村，5.3万人，总面积76平方公里。近年来，街道“三个文明”建设健康快速发展，呈现出了经济迅速发展、社会稳定和谐、人民群众安居乐业的可喜局面。招商引资、重点项目、外经外贸、城镇建设、党的建设和精神文明建设等各项工作均取得了显著成效，尤其是文化工作始终走在全县的前列。

一是夯实基础。目前，街道先后投资400余万元建立了综合性的文体中心，包括综合文化站、和谐广场和体育广场等。综合文化站设有图书阅览室、文艺排练室等6个功能活动室；和谐广场占地面积10000多平方米，栽植各类苗木25万余株；体育广场是依托街道中学操场改建的面向社会的公共体育活动中心，建有灯光球场、篮球场、乒乓球场、羽毛球场、排球场等，是一处标准化、综合性的公共体育活动中心。

二是抓好活动。在北沟头、海子等村建起了6个体育活动广场，各村都建设了文化大院，在海子、张沙埠等村成立了业余京剧舞龙队、秧歌队，健身操队、门球队等10余个活动团体。充分利用元旦、春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”党的生日、“十一”国庆节和“九九”重阳节等重大节日，积极举办丰富多彩的文体娱乐活动。活动的开展，为营造文明乡风，促进新农村建设起到了积极的推动作用。

三是提供保障。街道高度重视文化工作，从领导、人力、财力等多个方面为文化建设提供强力保障。成立了专门的文化建设工作领导小组和办公室，配齐配强了文化专职工作人员，健全完善了相关规章制度。每年都财政列出专项经费保障文化基础设施建设及活动开展。（苏廷洋）

第1篇：郑山街道文化工作汇报【精选3篇】二

阳明山管理局学校创建现代教育技术工作汇报阳明山管理局学校创办于1966年，座落在国家级4A级景区内，是一所景点式九年一贯制学校。学校共有九个年级九个班，共有学生194人，在岗教职工30人。近三年来，在县政府、县财政的亲切关怀和支持下，在县教育局领导的关心下，教育教学岗位的教师，人人都备一台手投电脑。各个教室都配备了电子白板教学设备。

一、统一思想，加强领导，全面推进创建工作

邓小平同志早就提出：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”我们认为：教育要实现现代化，首先就要转变教育思想，更新教育观念,教育思想首先必须现代化。因此，我们把现代教育技术的有效运用，作为我校教育现代化的起点，全面推进创建省现代教育技术实验区的工作。

为此，我们成立了创建省实验县工作领导小组，组长由刘俊宝校长亲自担任，副组长及技术顾问由精通现在教学技术的电脑老师及教导主任担任，组员全体在岗教师组成。领导分工明确，工作落实到相关的责任部门，措施到位。每年召开至少两次专题汇报和研究会议。制定了总的实验区创建目标和两个五年发展规划，每学年还制定了具体的计划和措施，创建工作都严格按计划进行。

我校紧紧围绕新课程改革这一中心工作，成立了学校的教育技术课题研究小组，由学校领导、教研、电教教师等组成，人员结构合理，工作稳步推进。领导小组和课题小组以现代化的教育1

思想和理论为指导，以教育教学改革为突破口，以提高学校教育教学质量为根本，结合课题的研究，从开展教师信息化培训和队伍建设入手，全面推进现代教育技术的信息化工作，重点加强校园网应用和资源库建设，全面提高学校现代教育技术的应用水平，努力探索信息技术与学科课程的整合，在上级相关部门的领导下创造性地为学校发展、学科建设、教师成长、学生学习服务，取得了良好的效果。

学校现有专职的电教教师和网管教师3人，各项工作有专人负责，职责明确，各项工作能落实到位。

二、加大投入，改善条件，搭好应用平台

我校是一所边远乡村学校，当初，不论是硬件，还是软件，均与城区其他中学存在相当大的差距。要创建现代教育技术实验区，必须要有一个适合现代教育技术工作的条件和环境。要建设，必须有资金。然而教育经费的紧缺正是制约现代教育技术发展的一个瓶颈，特别是在我们这类区办初中更是举步维艰。

但是,近几年来，好在我们教育局领导，下至学校师生都充分认识到了建设教育强区和创建现代教育技术试验区的意义。原计划五年完成的规划，提前到三年完成。对我们的创建与发展给予了政策和经费上的大力扶持。我们仅花了三年时间，克服了重重困难，逐步搭好了应用现代教育技术的平台。

扎实抓好“装备、网络、资源”三大建设，实现“四通”（设备通、资源通、教学通、家校通），着力提升全校现代教育

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技术装备水平和应用水平。今年合格学校建设以来，光是实验教学设备及现代信息技术教学设备，就投入了130万元。目前各个教室都有先进的教学设备，每个教室及各功能室，各位教师房间都安装了有线网络。学校有标准的多媒体教室一个，标准的电脑室一间，共有教学电脑25台，全部配备了液晶显示屏。目前，学校在县教育装备站的支持，正准备建成“阳明山学校”校园网站，可实现资源共享，并与互联网联通，网点布置到各教室、功能室、及住校教师各房间。学校教师QQ群和各班QQ群、教师基本能实现无纸化办公。

软件建设方面，学校的教育教学实现计算机管理。有学校教学资源管理平台。为了加强现代教育技术和校园信息化建设，学校配备的3名专职电教人员，负责电教日常工作、设备管理、资料管理、设备维修、课件制作、录音摄像等工作，保证了所有设备正常运行，资料使用始终处于良好状态。

三、加强培训，组建队伍，提高教师素养

思想认识统一了，办学条件改善了，但教师现代教育技术的掌握水平参差不齐，网络技术和课件制作技术的水平不高，成为实现现代教育技术有效运用的瓶颈。教师培训工作，显得至关重要。为此，学校由教科室和教务处牵头，对全校教师进行了多轮现代教育技术培训。

制订了教师培训规划，编写了一整套培训方案和教材，对教师进行有计划、有组织、分层次的主体式培训：50岁以上教师学

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会使用多媒体教室设备，会熟练使用收录机、投影仪、会调用资源库中的CAI课件；40岁以上的教师学会Powerpoint(幻灯片)制作技术；今后，35岁以上教师学会FLASH动画技术和CAI课件制作技术。

为实现以上培训目标，学校对不同层次的教师进行了滚动式的电脑操作培训、多媒体使用培训，课件制作和教室电子白板使用培训等。具体作法是抓“五学”：一是有计划地安排教师自学。学校统一购置了培训教材，教务处协调安排好自学时间；二是送出去学。学校先后选派了18位骨干教师参加各级教育行政部门组织的现代教育技术培训班学习。这些教师回来后均成为学校现代教育技术骨干及各种培训班的授课教师；三是请进来教。为了节约培训经费，扩大受训面，学校采用请进来的方式，先后请了株洲市教科院、市教育局的有关领导、专家和区装备站的专业技术人员来校讲学。区装备站也邀请了设备生产厂家的专业技术人员来校进行技术辅导；四是鼓励教师互帮互学。学校分层次、分年级、分学科采用“一帮一”的方法，包干负责，共同提高；五是集中办班培训。例如，今年暑假，我校派了38名教师参加了株洲市组织的“英特尔”现代教育培训。10月，为了配合学校多媒体电子白板的推广使用。教务处制定了《田心中学教室电子白板管理制度》《田心中学2011年教师电子白板培训方案》等。培训内容包括电子白板软件安装及设备调试、资源库使用、课件制作方法、自制课件中技巧的运用等，引导教师在课堂教学中充分利用电子白板技术，不断提高教育信息资源的使用效益，提高教育教学管理的质量和效率，实现学校、教师和学生的可持续发展。学校多次派各学科骨干教师赴石峰区装备站观摩电子白板示范课，学习电子白板使用方法。利用双休日和节假日三次聘请专家和技4

术人员来校向全体教师传授电子白板操作流程和细则，全面普及电子白板使用。电教组培训各班电教员，保证课堂使用电子白板的安全性和规范性。

通过一年的强化培训，培训目标已基本实现。教师信息技术等级考核大部分都已达到高级水平。全校教师人人都会电化教学和网络教学,35岁以下教师人人都会制作课件。所有任课教师都会使用电子白板进行教学。

四、深化改革，科学管理，制度保障有力

现代化教育技术是高科技领域中的边沿科学，要进行现代教育技术研究和应用，必须改革一切不适应现代教育技术实验工作的规章制度和管理模式，必须建立科学的研究机构和可行的管理制度等一整套现代化的管理系统。

为了保证全面普及运用现代教育技术手段，学校对原有的各项规章制度、人事安排、考核评价体系进行了一次全面清理，依据《阳明山管理局学校现代教育技术五年发展规划》重新制订了各项规章制度、考核评价方案，确保现代教育技术工作有效展开。教务处制订了一系列强化运用现代教育技术手段的教育教学常规评估细则。如：《阳明山学校信息技术工作职责》《阳明山管理局计算机室、实验室、多媒体室、课件制作室管理制度》等等,并且明确规定，运用现代教育技术的教师覆盖率必须达到百分之百，学科覆盖率达到百分之百，课时覆盖率达到50%以上。每天由各班学习委员逐节登记，教务处巡查，每周汇总一次，每学月总结一次，计算出课时使用率，并在校网上公布，作为该学月教

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师教学常规考核的重要依据，并直接影响教师学月岗位奖和期末年终考核评优评先评奖。今年教务处还组织教师开发了教师资源库，建立了教师的个人博客，并使用了网络教室教学自动监控软件，基本实现了无纸化办公。

所有这些改革措施的实施,有力地促进了现代教育技术应用与研究工作的展开，为现代教育技术实验工作注入了强大的活力。

五、加强应用，开展研究，提高应用水平

科学技术是生产力，现代教育技术是现代教育的生产力。而现代教育技术对中学而言，重在应用。然而要用好，用出效果，用出水平，关键在应用研究。要研究出切合学校实际、切合学生实际的用现代教育技术进行教育教学的有效方式、方法和途径。因此，学校教务处、教研室始终抓住教育科研不放，以科研促发展，以研究现代信息技术与学科课程的整合运用为重点，推进现代教育技术手段的有效应用。

今年，我们开展学校信息技术课程教育的研究以来，全面提高教师运用信息技术进行学习和工作的能力，推动信息技术与学科课程的整合。构建新型的教学结构，创新理想的教学环境，优化教育、教学过程，促进教育观念的转变、教育内容的更新和教育模式、教育方法的改革，建立完善的、开放的、与现代化建设相适应的现代化教育体系和素质教育机制，形成与社会经济互动发展的良性循环。做好各年级信息教育课程的指导工作，加强课程研究，加强学生掌握信息技术的综合运用能力。我校教师积极探索学科教学和信息技术整合的新方法、新途径。易敏老师历史

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教学案例《跳出多媒体，在欢声笑语中感受中国近代社会生活的变迁》获湖南省论文优秀奖；黄建红老师的《这里风景正好—信息技术和语文教学整合案例》；易燕老师的《初中英语的博客式自主学习》；刘莉老师的《初中语文学科多媒体教学的实践与思考》《寓言四则》；向海南老师的《任务驱动式自主探究学习在网络环境下的运用初探》；王程翔老师的《初中历史情境创新思维教育之初探—中学历史探究教育之刍案》获湖南省电化教育馆一等奖。

对照学校现代教育技术工作规划，现阶段还有不少工作没有到位，如电教科研方面虽然在日常管理上作了一些尝试，在这方面的学习与培训也远远不够，电教工作的经验总结还不够。虽然软件硬件管理已有一定成效，但还没有达到最合理，最科学，最规范的标准，还需要继续努力。学校电教硬件设备还需继续完善，如大型多功能报告厅的修建装配，需要进一步加大投入，尽量满足教学需要。坚持节约高效的原则开展电化教学。电教日常管理工作需进一步加强，要加强对电教设备的日常保养和维护，最大限度地保护好学校的财产。要认真学习，考察，了解最新的现代教育技术工作发展动态，为学校现代教育技术工作服务。

总之，学校现代教育技术工作紧紧围绕以全面提高教育教学质量为中心，以强化现代教育技术环境与资源建设为重点，以课题现代教育技术的推广应用为主要途径，加大工作领导力度，进一步注重师资队伍培训。努力提高现代教育技术工作水平和成效，在全区创建省级现代教育技术试验区工作中取得优异成绩。为了实现这一目标，我们将继续加倍努力，力争把工作做得更好，造福我们的学生，造福我们的教师，让我们的师生站在时代的前头，掌握好现代教育技术和信息技术，无愧于我们处在的这个信息技术快速发展的时代。

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阳明山管理局学校

2013年12月9日

第1篇：郑山街道文化工作汇报【精选3篇】三

紫蓬山管委会宣传文化工作汇报

一、加强中心组理论学习和机关理论水平的提高。紫蓬山工委、管委会始终坚持理论学习是机关思想建设的重要内容和基本制度，是提高党员干部思想水平、增强理论修养的重要途径。抓好理论学习，是机关工委的一项重要职责。不断探索提高机关理论学习质量，增强理论学习效果的有效途径和方法是机关党务工作者的重要课题。我们按照县2010年宣传思想工作部署要求，紧密结合我区工作实际，制定了学习计划和内容，购置了各类党建刊物下发到管委会各二级机构、村（居），并按照安排的内容组织开展各项理论学习教育活动。重点开展四项活动：一是开展了读书月活动；二是丰富学习形式与内容，组织观看反腐倡廉系列专题录像片；三是认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神；四是加强理论学习硬件建设。今年重点开展了“四个一”理论学习教育活动：一是组织开展一次“书记讲党课”活动。理论中心组每位成员深入联系点社区讲一次党课，各社区举办系列党课教育活动。二是组织一次培训活动。以社区党校为阵地，以《基层党员学习读本》为教材，搞好社区党员的培训活动。三是积极与县庐剧团联系定期开展“送戏下乡”活动，丰富了广大群众的业余生活，受到了普遍赞誉。四是组织全区党员干部参观世博会、参加了县工会主办的乡镇篮球赛等活动，丰富了党员干部的业余生活，凝聚了人心，激发了工作热情。五是购置了《加强和改进新形势下党的建设30个新要求新举措》等18类计约100本书籍，采取不定期集中学习的形式，加强党员干部的领导水平和政治修养的提高，起到了良好的效果。做到“四个规范”,一是机关要制定规范的党员年度学习计划,在形式、内容、时间上的要求应具体,分工和责任应明确,使之具有较强的指导性。二是各支部应建立与之相适应的规范的学习制度,做到制度要素齐全,使之具有较强的可操作性。三是机关应建立规范的考核制度，考核项目、考核标准、考核形式、考核周期、奖惩办法、责任部门和责任人等内容都应明确规定,使之具有一定的约束性。对党员理论学习的考核应该增加力度,使之有形化,结合每季度对党支部检查评比、创建“五好党支部”等活动认真做好理论学习的监督检查。四是机关党委应建立规范的奖励制度，对学有所成、学用一致、事迹突出的党员应给予重奖和重用,以形成努力学习,奋发向上的竞争态势。

二、积极参与完成文化活动和宣传工作。以人为本，广泛开展群众性文化活动，丰富群众文化生活。组织好文体活动，使文化工作贴近实际、贴近群众。整合文化资源。精心设计和组织全民健身活动和文艺演出活动。，每周在“星宿丽景”定期演出，丰富了景区人民的生活。此外，还在五一节、六一节、七一节开展了丰富的群众性体育文化活动，完成了中小学电影系列化教育年度目标。我们紫蓬山管委会在唱红歌中不但净化了人们的灵魂，鼓舞了人们参与旅游开发的热情，还能教育人们热爱中国共产党和我们的祖国，启发人们健康向上、乐观大度，勤奋工作、热爱生活；全区十个行政村充分利用“农家书屋”图书室图书资源，满足干群的阅读学习需求，增强广大干群认真学习党的方针政策、政治法律、农业种植、养殖科学技术等各种知识的自觉性，激发了干群的学习热情。“农家书屋”的建立，为农民朋友科学种田、创业致富提供了丰富的知识保障。紫蓬社区、堰湾社区等为真正让农民朋友读懂书中的农业科技知识，搭建干群致富桥梁，聘请了农技人员在“农家书屋”开展技术讲座，使广大干群真正学习到了农村实用技术、职业技能和科普知识等；我们积极申报好人好事，结合管委会工作实际，已报紫蓬社区、甲塘村等几位村民为候选对象。

三、开展多样形式活动，全面加强宣传报道工作。今年下半年，管委会高度重视宣传报道工作，采取有利措施，创新宣传报道工作方式，加强宣传报道工作力量，并安排专人主抓网站、信息工作。按照领导要求，为进一步强化宣传报道的影响力和凝聚力，我们紧紧抓住围绕管委会中心工作，全面提升宣传报道的数量与质量。一是紧紧围绕我区的中心工作和重点目标，进行全面宣传报道。二是紧紧围绕景区建设、各科室、各村（居）委的重点活动和重点任务集中宣传报道。截止11月份共报送各类宣传信息210条。其中在宣传创先争优、旅游品牌、清洁家园、社会维稳等方面制定了科学的宣传方案，精心组织人员落实，做到有重点、有步骤，有结果。这些措施在提高旅游品位、美化投资环境、推动思想建设等方面收到了积极的效果。创先争优活动的宣传与落实是管委会宣传工作的重点，是把党的理论与农村工作紧密结合，是思想上与党保持一致的自觉行动。在此基础上，管委会利用庙会、山地自行车赛、接待参观等方面与报社、电视台、网站等积极合作，宣传活动内容的丰富、意义的重大、影响的深远。在《肥西报》上开辟专版宣传报道紫蓬山庙会的精彩热闹；与CCTV—

5、中安在线、安徽日报、合肥在线、合肥日报、肥西报等单位合作报道了2011年山地自行车紫蓬山站的赛事；将领导视察紫蓬山风景区、关心紫蓬山的发展、对紫蓬山提出的要求等总是第一时间报道在省、市、县媒体上；所有这些都是为了紫蓬山的旅游发展。管委会在清洁家园、社会维稳方面利用大标语、张贴横幅，配置专人解答群众疑问、广播宣传计生工作、社会稳定工作的重要性等措施，做到工作不留遗憾，一切为了群众。

四、打造责任文化，努力突出紫蓬山特色。我们成立了以工委书记为组长，纪工委书记、组织委员、宣传委员为副组长，相关部门责任人为成员的紫蓬山旅游开发区打造责任文化领导小组，具体负责打造责任文化活动的工作落实和检查工作；实行领导带班查岗制度，班子成员不定期带领办公室及有关人员对各科室到岗、在岗情况进行检查、通报，在年终考核中给予体现奖惩；开展“爱岗敬业之星”评比活动，积极探索创先争优活动载体，不断加强党员队伍建设，努力营造党员示范带头、人人争当先进的良好氛围。制度建设是机关文化建设的关键所在。管委会建立健全各项规章制度，将严格管理与文化引领、自律与他律有机结合，进而形成机关干部高度一致的工作理念和高度自觉的工作行为，由此实现靠制度管人、管权、管事。重点抓好制度建设：进一步理清行政职能和事业职能，将各部门所承担的职能逐条分解，逐项编制工作规范，核定工作量，明确岗位职责，完善决策程序、办事规则和协调监督制度，保障权力有序运行。健全培训制度。结合新形势、新任务的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，围绕中心，服务大局，大规模开展干部教育培训，提高干部队伍整体素质。突出培训的广泛性。将全区机关干部、农村“两委”干部和有关专业技术人员纳入培训范围，实现多层次、全覆盖。突出培训的针对性。按照精炼管用原则，围绕各方面工作需要，有针对性地组织开展政治理论、经济管理、法律法规、科技文化、文明礼仪、公文写作和业务技能等分类培训，提高综合素质和工作能力。完善目标考核制度。实行工作目标责任制考核管理，是确保工作落实的重要抓手，是推动事业发展的重要法宝。要根据形势发展和工作需要，不断进行完善。要调整考核内容。加强对部门每月新增重点业务工作动态考核，强化机关作风建设考核，提高社会满意度测评考核分值比重，奖励优质创新工作。严格考核标准和程序，提高加分奖励考核门槛，建立监督评议机制，兼顾考核公平与效率；细化个人奖励标准，对部门年终考评，继续依据综合考核成绩，划分为先进、优秀、达标、不达标四个层次，拉开差距，鼓励争先，严明奖惩，最大限度地调动部门、单位和个人的工作积极性，同时，工委要求村党组织要按照县委组织部的要求做好先锋在线的播放工作，并与年终党务评比结合起来，施行奖惩制度。现在，在整个紫蓬山旅游开发区形成了比学赶超、争先创优的生动局面，这更加让我们对紫蓬山的发展充满信心。涌现出许多优秀的责任文化格言：风清气正迎接八方来宾；一尘不染成就无悔人生。淡泊名利，为公为国为社稷；曲直分明，秉廉秉正秉民心。岁寒三友坚贞高洁比金贵；清正廉洁两袖清风赛青天

五、农村环境综合整治工作的稳步推进。为贯彻落实县农村环境综合整治文件精神，全面清除“脏、乱、差”现象，建立健全了农村环境保洁网络和长效保障管理机制，制定了《紫蓬山旅游开发区农村环境综合整治实施方案（试行）》。各村（居）支部书记为农村环境综合整治第一负责人，村包片干部为直接责任人，实行“包保责任制”。为了加强村民自治，由各村制定一名在村民中具有一定威信的村民担任本村的环卫监督员。建立了“十户轮值”制度，发动群众互帮互助，轮流值日，培养村民文明意识和习惯养成，全区共配备了140名保洁员，建立了保洁员队伍并明确了工作职责；管委会行政执法分局负责紫蓬小区、梁岗小区、风景区、环山公路、环湖公路、农山路、农聚路、森林大道、西庐文化商业街、紫蓬商业街的卫生保洁及项目单位垃圾清理清运，按县文件要求配备保洁人员，确保公路路面整洁，沿线目测范围内无白色、飘浮垃圾；管委会文明创建办公室负责对各村（居）环境综合整治的落实、推进情况进行检查督促，建立健全农村垃圾收集台账管理、村庄保洁检查登记等制度，为日常管理和考核提供依据；制定村（居）环境综合治理工作及保洁员工作制度，资料收集上报，保洁器具配备，协调垃圾清运、处理等工作。管委会将此项工作纳入到各村（居）党建、村务目标考核范围；管委会每月上旬进行一次检查考评，创建办对照工作考核标准，每月一次百分制考核，每月一次汇总评分，在评分中，满90分之上的，按核定补贴标准给予补助，每少一个百分点，减少补助1%，60分以下（含60分）的不予补助；依据市、县、管委会的检查考评结果，排名倒数第一的村（居），扣除检查点保洁员的当月工资，包片干部和村（居）支部书记给予通报批评，一年内2次排名倒数第一的村（居）检查点保洁员由村予以辞退，给予村包片干部和村（居）支部书记相应的纪律处分，根据工作中出现的情况，现场召开调度会，及时解决问题。全区各村（居）以村民组为单位，开展了农村环境全面集中整治行动，集中清理清运遗留的所有垃圾和杂物，就地填埋，农村“脏、乱、差”现象有大幅改善，为下一步农村环境日常保洁工作打下了坚实的基础。目前，全区投资近40万元配备了900个240L的垃圾桶，140辆1.25M垃圾推车及日常保洁工具、服装；投资30万余元新建了25座垃圾中转房和2处垃圾填埋场。按每个村民组计算，凡经管委会检查验收合格的，补助每个村民组1000元，部分合格的分别给予600元、400元的补助。目前已列表下发127600元；管委会文明办组织了各村（居）党组书记进行统一检查考评，共评出先进村（居）3个，先进村民组11个，先进个人11名，共发放23000元奖金。同时我们将按照县文明办的统一要求做好下一步的工作。

六、打造美丽富饶的紫蓬山。紫蓬山管委会坚持以科学发展为统领，以经济建设为中心，以全面建设小康社会为目标，解放思想、锐意进取、艰苦奋斗、加快发展。

加大旅游招商引资，把招商引资作为加快发展第一要务来抓，坚持大招商、大发展、大建设的理念。进一步完善领导班子联系重点项目，跟踪调度，定期通报等推进机制，积极消化招商成果，加快入区项目落地推进。其次，在选商上下功夫，突出旅游项目，严控地产项目，采取市、县联动的方式，借市平台，共同对外招商。积极拓宽融资渠道。一方面，通过盘活现有国有资产和存量土地，采取编制项目，争取国家、央企、省、市的资金投入，加大招商引资力度。另一方面，积极拓宽融资渠道，确保建设资金不断链，促使紫蓬山旅游开发健康、快速发展。为解决核心景区内的用水问题，投资200万元铺设2公里自来水管道，在山头增设两个泵站，文达信息技术学院和安徽外国语学院及紫蓬社区的污水支管网正在建设中，从山下至西庐寺的两条旅游步道正在施工中，建筑面积为16538平米的紫蓬商业街二期、建筑面积为16030平米的许大郢安置楼主体工程已封顶，梁岗、紫蓬社区服务中心已初具规模。总投资8000万元的省水上运动中心训练基地，已完成水上航道、田径场、网球场、办公用房和运动员宿舍区建设，运动员已入住训练。总投资1500万元的三十八所观光塔已投入使用。总投资6000万元的坤育灵璧石精品博览园的赏石园及服务区也已建成，康宏公司、万振公司等项目的旅游商业部分也大体工程已完成。今日的紫蓬山，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全县同行业前列，群众满意度高。为了突出旅游服务，管委会在景区大规模植树种草，恢复植被，完成山门广场外围控制区域的绿化，加大对紫蓬山旅游规划控制的力度，调整公共景观用地，缩小建设用地区域，扩大公共绿地面积，保护好紫蓬山的生态资源，为进一步打造“体育名山”，创造良好的生态环境。此外认真开展了“二月十九”庙会、“五一”黄金周、协办全县喜迎“三八”登山比赛活动，吸引了大量的游客。特别是5至6月份，第四届全国体育大会女子高尔夫、滑水等5个项目及全国汽车短道拉力赛在紫蓬山风景区成功举办，受到各级领导及全国各地来宾的一致好评。比赛期间，中央、省、市、县新闻媒体现场跟踪报道，有效地宣传了肥西、宣传了紫蓬山，取得了良好的宣传效果。

加强旅游人才队伍建设。首先，加强对风景区工作人员的培训教育，提高一线工作人员的管理能力和服务水平，对其它各类从业人员组织资格考试，全面推行资格认证和持证上岗制度，配备专业导游，培养一支高水平的导游队伍。以新农村建设统揽农村工作全局，按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，扎实推进村村通道路建设和村庄规划。进一步关注民主，认真落实了惠农政策，增加农民收入，健全社会保障体系，大力推进新农保，被征地农民养老保险工作有序开展，全力推进农村合作医疗制度，切实解决了失地农民的生活保障和就业问题；行政执法分局加大了对景区环境的综合整治工作力度，脏乱差现象有所改变，进一步完善了各项规章制度；在认真完成绿化大会战的同时，加大以森林防火为重点的森林资源管护工作力度，进一步落实了计划生育工作目标考核责任制，实行包保责任制，兑现了奖惩措施；高度重视综治、信访工作，妥善处理土地费分配等各类矛盾纠纷，全力维护辖区社会稳定。

紫蓬山风景区凭借良好区位优势和丰富的自然人文资源，紫蓬山风景区通过近年来的旅游开发建设，已成为国家级森林公园、省级风景名胜区、国家“4A”级旅游景区，成为独具江淮地区地域特色的综合性生态旅游基地和合肥市打造生态旅游城市和构建区域旅游框架的一个重要组成部分。目前及今后一段时间，紫蓬山风景区将继续以“淮军故里、福地名山、健身王国、生态家园”的规划发展定位，以“一寺”（西庐寺）、“二水”（大雁湖、磨墩湖）、“三山”（紫蓬山、圆通山、大潜山）、“四圩”（刘老圩、张老圩、张新圩、周老圩）的旅游开发建设为主，围绕生态旅游、休闲度假、文化体验、户外运动等项目的开展，努力把紫蓬山打造成为合肥市最具代表性的森林生态区和休闲度假旅游区；中国特色户外运动基地；中国淮军故里文化载体与展示中心；促进本地区社会、环境、经济良性发展的具有江淮地域文化特色的生态旅游胜地；逐步成为国家级风景名胜区和5A级旅游景区。

最后，紫蓬山管委会将努力把紫蓬山打造成合肥市的后花园，中国特色户外活动的基地，中国淮军故里文化载体和展示中心，促进本地区社会、环境、经济的良性发展，具有江淮地域文化特色的生态旅游胜地。

紫蓬山管委会

2011年8月19日