企业服务公司岗位职责管理制度汇编【精选3篇】

企业服务公司岗位职责管理制度汇编【精选3篇】一

后勤服务公司工作范围1、负责全院土木建筑设施的零星维修、下水维修，小型工程改造项目。2、各保洁公司管理，电梯运行操作。3、院内及家属住宅的物业与环境管理。4、院内绿化与管理。

5、职工食堂、患者食堂、商店、浴池、洗涤公司的管理。6、后勤服务队管理。7、劳动服务公司管理。8、医院独身宿舍的管理。

后勤服务公司主任岗位职责

1、在院长、主管院长的领导下，负责后勤服务公司全面工作。

2、负责组织领导全院的后勤维修、保洁、电梯运行、物业、绿化、餐饮、洗涤、商店、浴池、后勤服务队工作。

3、负责组织实施后勤服务公司所属部门为临床一线、全院各科室后勤服务工作，负责检查、监督、指导各项工作按计划完成情况。

4、教育职工树立为临床一线，医疗、教学、科研服务的思想，改善服务态度，提高服务质量，保证按计划、按要求完成各项服务保障任务。

5、加强职工的政治思想教育和安全生产教育，提高职工的思想素质和业务水平，生产中严格按操作规程执行，做到规范化管理，规范化服务，规范化施工，度绝事故的发生。

6、负责后勤维修项目的材料购置，保证质量，价格低于网刊价格，财务管理要严格执行财经纪律及医院财务管理有关规定，接受医院及上级部门的审计、检查、监督、指导。

7、负责后勤服务队的管理，加强对护理员、工勤人员的思想教育，树立爱岗敬业精神，业务上精益求精，不出现任何差错，做好为临床一线服务的各项工作。

8、负责劳动服务公司的管理，做好集体职工的工资发放、调资、晋级、缴纳各种劳动保险，办理职工退休审批、死亡丧葬、抚恤等项工作，按劳动、统计、税务部门的要求做好各项统计月报、季报、年度报表及日常管理工作。

9、副主任协助主任负责相应的工作。

后勤服务公司副主任岗位职责

1、在主管院长和主任领导下进行工作，负责后勤服务公司所分管的工作。负责综合维修、后勤服务队、保洁公司、电梯卫生产业等项工作。

2、领导分管的实体保质保量完成好当日的工作任务，完成上级部门交办的其他临时性任务，严格考勤纪律，执行按劳分配的原则，提出合理的分配方案，奖勤罚懒。

3、严格执行各项规章制度，检查岗位责任制的执行情况，工作中严格按规范操作，防止各种事故发生。

4、组织好职工的政治学习和业务技能学习，不断提高员工的技术水平和业务素质，高质量的完成后勤服务工作。

5、管理好分管实体的各种资产，倡导增收节支、勤俭施工的良好风尚，堵塞各种漏洞，努力降低服务成本。

6、制定和完善各实体的安全、卫生等管理办法，做到人有专责、事有专管。遇有重大安全隐患，应及时向公司负责人和上级有关部门汇报。

7、完成领导交办的其他临时性工作。

后勤服务公司卫生产业管理员岗位职责

1、按分工负责职工食堂、患者食堂、保洁、电梯、洗涤、浴池、商店、维修公司等实体单位的管理工作。2、负责检查、监督各承包实体执行合同情况并按合同规定实施奖惩，及时总结工作。

3、负责院内及家属住宅小区的物业管理工作、制定物业管理工作计划及实施方案。

4、负责全院的绿化与管理工作，制定绿化工作计划及实施方案。

5、负责医院独身宿舍的管理工作，根据医院的实际情况做好新调入职工的住宿安排。做好独身宿舍的安全管理工作，防止出现水、电、火灾等事故及失盗案件。

后勤服务公司办公室工作人员岗位职责

1、负责办公室的日常管理工作。热情接待来访人员，认真听取意见和建议，做好记录及时向领导转达。

2、负责职工食堂饭卡管理，随时与人事部门取得联系，掌握人员调出调入情况，定期核对职工用餐人数，确保调出职工及时注销关系，新调入职工及时享受用餐补贴。严格按人力资源部通知执行，定期充值饭卡并向财务部门上报数据。

3、负责各经营实体部门的管理与协调工作，深入临床一线了解各临床科室对本部门的工作反应。对公司内各部门工作运行情况做到心中有数，及时向领导提出改进工作的建议。

4、负责各实体部门相关工作汇总，负责承包部门各项经济指标，工作量、结算、审核、汇总等项工作。

5、负责本部门的考勤工作。6、完成领导交办的其它临时性工作。

后勤服务公司会计岗位职责

1、严格遵守国家的财经纪律，严格执行会计制度，做到实事求是，客观公正，持证上岗。

2、会计工作做到逐笔逐项地认真审核原始凭证，填写记帐凭证。

3、及时整理登记各项往来、收入明细帐，做到记帐及时，帐帐相符，帐物相符。4、按上级规定时间及时编制月度、季度、年度会计报表，做到数据真实、内容完整、帐表相符。

5、严格执行财务制度和开资标准，对一切不符合规定开支和违反收支原则的结算，坚决拒绝办理，并及时向领导反映。

6、负责工商局、税务局、技术监督局、统计局各项执照和证书年检，做到合法、及时。

7、妥善保管有关方面的文件资料、财务帐、报表、原始凭证，并将其编号，按期装订成册。

8、负责接待上级业务部门的检查指导，做到准确提供各种资料，如实反映情况。

后勤服务公司劳资员岗位职责

1、敬业爱岗，熟悉掌握劳动工资有关法规和政策，依法办事，客观公正。2、准确掌握大集体职工出勤，做到一视同仁。3、认真做好集体职工每月工资表编制、审核转存发放。

4、记录职工的个人考核情况，晋级情况、奖惩情况、将有关资料及时存档，按规定做好人事档案管理工作。

5、按国家政策规定调整集体职工工资，并及时将工资变动情况通报有关部门。6、按规定办理职工退休的申报、审批工作，做好职工工伤、工残评审工作，职工病逝后的丧葬、抚恤及善后各项工作。

7、做好劳动工统计报表工作，及时准确的向市统计局申报本单位劳动工资月报、季报、年报工作，并做到准确无误。

8、熟悉掌握劳动保险有关政策，每月10日前到劳动保险公司，税务局申报、审核、缴纳职工的《养老保险》、《待业保险》、《工伤保险》。

后勤服务公司出纳员岗位职责

1、严格遵守国家的财经纪律，严格执行会计制度，爱岗敬业，实事求是，持证上岗。2、负责本单位的现金和转帐票据的收付工作，收入的现金和转帐票据要及时送存银行，不得积压，做到不做支、不透支、不挪用。

3、及时登记现金日记帐和银行存款日记帐，按规定结算出正确余额，要做到日清月结。

4、对报销凭证除按会计程序审核外，还须主管领导审批后才预付款，凡手续不完备和未经领导签字的单据，一律拒付。

5、严格遵守现金管理制度和支票使用规定，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白条抵库存。

6、建立收据和发票领用制度，做到收据和发票登记编号，签字领取。

企业服务公司岗位职责管理制度汇编【精选3篇】二

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（主任）

办公室主任岗位职责：

一、负责服务管理公司的行政管理体系；

二、负责落实总公司工作指示精神；

三、负责保障机关、场站正常办公秩序；

四、负责综合协调、处理公司正常工作；

五、负责拟定公司具体规章制度；

六、负责人员档案和公司基础设施档案管理；

七、负责公司财会管理和新业务拓展。

办公室主任岗位细则：

一、主持公司服务经营与管理工作；

二、组织实施完成总公司指派工作任务；

三、完善、协调平衡各科室工作职能；

四、推行公司各项规章制度和工作规范；

五、按照总公司意图起草、修改工作规划、报告、请示、总结等文件；

六、完成总公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（内保科主任）

内保科主任岗位职责：

一、负责全公司的安全保卫工作；

二、负责职工和来访车辆管理；

三、负责场站安全保卫；

四、负责票款接收押运安全；

五、负责员工安全教育；

六、负责来访、会客登记；

七、负责夜值寻访巡查。

内保科主任岗位细则：

一、在办公室主任领导下，履行内保科主任职责；

二、管理、监督本科室工作人员完成基本工作；

三、按照岗位职责要求，对本科室工作人员工作情况进行检查、巡访；

四、对总公司院内车辆进行规范化管理；

五、对总公司院内公共卫生的检查管理；

六、完成公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（后勤保障科主任）

后勤保障科主任岗位职责：

一、负责公司后勤保障，拟定科室工作计划；

二、负责检查督促门面房租金、水电费收缴；

三、负责早班车驾驶员早餐管理制定；

四、负责管理总公司两处职工食堂；

五、负责总公司家属院物业管理。

后勤保障科主任岗位细则：

一、在办公室主任领导下，履行内保科主任职责；

二、管理、监督本科室工作人员完成基本工作；

三、做好每周菜谱的审核和食堂所需物品采购询价工作；

四、做好对早班车驾驶员营养早餐的定制配送工作；

五、完成公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（押款队员）

押款队员岗位职责：

一、负责总公司营运公交车的票款安全押送工作；

二、负责押运工作中所需器具的携带与交接；

三、负责监督票款接收过程；

四、负责清点票款袋数量并做好与车队工作人员交接；

五、负责押运回场收尾工作。

押款队员岗位细则：

一、听从领导，服从安排，恪尽职守履行本职；

二、思想重视原则性强，绝不触碰底线；

三、严格遵守操作规程，确保装卸和去反环节安全；

四、积极参加学习，提升职能意识；

五、完成公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（内保、夜值人员）

内保、夜值人员岗位职责：

一、负责工作地点的财物、安全保卫工作；

二、负责管理、指导工作地点车辆进出和车位停放；

三、负责工作地点的卫生清洁工作；

四、负责工作地点的安全巡查；

五、负责查看工作地点的监控影响；

六、负责来访人员的会客登记。

内保、夜值人员岗位细则：

一、听从领导，服从安排，恪尽职守履行本职；

二、禁止任何车俩停放门口，排查阻止可疑人员在附近逗留；

三、认真、礼貌接待来访人员并及时与被访人员取得联系；

四、密切监视防盗报警系统，若有情况及时排除并上报；

五、机智处理临时性突发情况并上报；

六、完成公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（会计）

会计岗位职责：

一、负责公司财务核算和监督,保证会计帐务处理及时；

二、负责公司财务会计科目运用准确，账目明确；

三、负责公司财务核算信息真实完整；

四、负责录入记帐凭证,负责汇总、帐簿登记；

五、负责公司财务编制单位会计报表；

六、负责财务往来凭证、报表、账簿的分类、定装、保管。

会计岗位细则：

一、听从领导，服从安排，恪尽职守履行本职；

二、做好每月做凭证、记账、对账、出报表、报税、装订凭证、核对银行账单；

三、做好每季增报企业所得税、季度财务分析；

四、做好年度财务分析、做年度预算、年度决算；

五、完成公司领导交办的其他任务。

济宁公交服务管理有限公司工作人员岗位职责与工作细则（出纳）

出纳岗位职责：

一、负责公司每日登记现金日记账和银行存款日记账；

二、负责公司负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金；

三、负责保管各种空白支票、票据、印鉴；

四、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员；

五、负责公司记账凭证报销内容收付现金；

六、负责公司财务往来结算。出纳岗位细则：

一、听从领导，服从安排，恪尽职守履行本职；

二、严格遵守结算纪律，管理好公司现金；

三、加强公司账户的管理，严格按照规定开立账户，办理存款、取款和结算。定期检查、清理银行账户的开立及使用情况；

四、出纳人员每月至少核对一次银行账户，编制银行存款余额调节表，使银行存款账面余额与银行对账单调节相符；

五、出纳人员应当定期和不定期地进行现金盘点，确保现金账面余额与实际库存相符；

六、完成公司领导交办的其他任务。

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企业服务公司岗位职责管理制度汇编【精选3篇】三

公司管理制度

为规范公司日常工作管理，提高办公效率、树立良好的企业形象，利于公司各项工作的开展，特制订本制度；

第一章办公规章制度

1、按时上、下班，不准迟到早退；

2、上班时间不得擅自离岗，超出30分钟和直接领导汇报；

3、在岗时间内不得与他人聊与工作无关的事情，不准打开与工

作无关的网页、QQ等；

4、上班着装要得体，不准佩戴过于夸张的首饰与装饰品，不准

穿拖鞋与短裤（不含女式七分裤）；

5、严禁在公司内传播流言、诋毁公司和他人，违纪者除名；

6、办公室人员在接待来访和接电话时要注意行为规范和文明

用语，不准用办公室电话进行私人交谈或闲聊；

7、各部门管理人员应保持电话畅通，离开办公区域时须告知行

政部并通知其部门负责人；

8、最后一个离开的办公室人员，须保证所有电源处于关闭状

态，方可离开；

9、节约用水用电，合理灵活用灯。

10、电脑及其它办公设备须爱惜使用，正确使用，不得有意损害

公共财物，如有损坏，请主动报备赔偿。

11、遵守公共秩序，爱护公共设施，不准随地吐痰、乱扔弃物，

办公区域（或公共区域）禁止大声喧哗、嬉闹。

12、会议室用毕后应恢复办公室清洁整齐状，并随手关灯、关门；

第二章基本规定

1、每天各部门人员到岗后其部门负责人要及时安排当天工作，讲评上一天工作情况，并记录相关工作情况；每周周六各部门召开小结会议，讲评本周工作进展、收集相关工作情况；公司每月第一个礼拜的星期五召开公司月工作例会，听取、收集各部门和员工的对上月工作的汇报，安排下月工作计划，由总经理主持。因特殊原因不能召开本月例会时，由行政部通知，另行安排时间；

2、不认真履行职责，违反公司规章制度，区分不同情况分别采取批评教育、经济处罚、待岗学习（不发放工资）、辞退等方式进行处理，触犯国家法律、法规者，移交司法机关处理；

3、每位员工都有权利、义务维护公司的利益、爱护公司财产，对损害公司利益的人员，给予以下处分：

（1）窃取公司财务者，作除名处理，并除追回非法所得外，情节严重者交司法机关处理；

（2）损害或丢失公司财物者，按公司规定赔偿。

4、保守公司秘密和相关技术秘密，严禁对外泄露与产品、技术、单价、资金、及经营管理有关的事情，否则一经发现，将根据情节严重，给予经济及行政处罚，严重的解除劳动合同和追究法律责任。

5、年终时，各部门各岗位要认真总结一年来的工作情况，并以书面形式上报公司。工作总结必须全面、真实、客观的总结经验，查找

存在的不足和差距，提出整改措施，拟定来年工作计划。

6、经济处罚标准：根据失职和违纪情况轻重，分不同情况进行处罚：

（1）影响较小，未造成损失的，给予口头与书面的警告和批评，并记过一次；

（2）给公司造成损失的，除承担直接经济损失的20%外，并罚款100-500元；

（3）给公司造成较大损失及发生事故的，同时扣发当月绩效考核工资；

（4）相应制度另有规定处罚标准的，按特别规定执行；

（5）制度未明确规定处罚标准的，按上述标准处罚。

（6）公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、工作流程中的各种原始记录及资料在工作完结时，除日常需要的相关资料外，必须交由人力资源部归类整理存档。若因工作需要查阅、借用档案的，必须经相关领导批准后，方可借阅，并登记备案，用后及时归还。各部门若因保管不善或未及时上交有关资料而导致资料丢失的，除撑到相应损失的20%外，并罚款50-200元；

7、严禁各部门相互推诿，对不服从工作安排的部门负责人，每次罚款100-200元，对不服从安排的个人每次罚款50-200元；

8、公司成立考评小组，有公司总经理、副总经理及人力资源部参加，每月对各部门员工完成工作情况（含生产安全、工作态度、业绩、绩效考核等）及违纪情况进行综合考评，并根据考评计发放考评工资，

其考评情况均记录档案，并作为年终考评依据。

第三章培训管理

1、在职员工培训部占用工作时间；

2、凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝；

3、学习内容应于其目前所从事的工作（业务）基本一致。

第四章考勤及休息、休假制度

1、公司实行每周6天单休制，公休日（星期天）和法定节假日；

2、工作日工作时间为：夏令时5月1日至10月1日上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休时间为：11：30-13：00；冬令时10月1日至5月1日上午8：00-12：00，下午13：00-17：00午休时间为12：00-13：00；

3、员工应严格遵守作息制度，不迟到、不早退，迟到或早退30分钟的，员工及时通知负责人，是为事假，未及时通知或未通知负责人的是为旷工，扣半天工资；

4、公司实行上、下班打卡（指纹打卡），员工必须进行打卡登记，每日两次；工作日中途请假必须打卡，否则按旷工处理；考勤机任何员工未经总经理或人力资源部同意，不得手动考勤机，否则予以除名处理；

5、所有员工早上须先到公司签到，方能外出办理各项业务，特殊情况须报总经理签字批准，不办理批准手续的，按迟到、早退、旷工处理；

6、上班忘记打卡的员工须到人力资源部填写《员工未打卡记录

表》；

7、迟到、早退一次（十分钟以内），每次扣5元，超出十分钟，每分钟扣1元，超出三十分钟的参照第3条；

8、每个员工每月允许正常请假1天（不扣工资），员工必须在休假请一天与岗位人员办理好工作交接手续；

9、请假2天或2天以上按事假处理，不发放工资，按当月工资的平均日工资扣发；

10、请假（一天以内）须填写请假条，由其部门负责人签字，报人力资源部备案；

11、请假二天或两天以上由总经理签字批准，报人力资源部备案；

12、因特殊原因本人不能到公司请假或申请延长假期的，应事先电话通知其部门负责人、人力资源部，并经总经理批准后方可有效，事后补交请假手续。未经批准的或请“霸王“假的，一律按旷工处理；

13、旷工半天扣100元，1天扣200元，连续旷工3天或月累计3天者，公司有权开除；

14、公司正式员工婚假为15天，须提前10天通知公司；非正式员工为3天；婚假期间发放基本工资；

15、公司员工丧假（直系亲属）为7天，须提前一天通知公司；丧假期间发放基本工资；

16、公司员工产假为40天，预产期前10天放产假，难产或其他突发情况产假增加20天；若夫妻中男性在本公司的，放其产假3天，难产或其他突发情况的，产假增加4天；在产假期间发放其基本工资；