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向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】

小编: 北巷以北

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】一

公司领导:

  首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

  6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:

  1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;

  2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。

  针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,

  就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:

  1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;

  2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;

  3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】二

尊敬的公司领导:

  我是能源动力公司锅炉车间的xxx,男,回族,大专毕业,今年27岁,未婚,家在农村。

  作为一线工作岗位的我首先应该安心工作,努力锻炼自己的业务能力。不过,中国人素有安土重迁之观念。为了结束到处飘零的日子,稳定心绪,我非常希望能够有一套属于自己的住房,以解决后顾之忧,使自己更加安心地投入到工作当中。 家是农村的我在该地并无属于自己的片瓦之地。学生时代寄住宿舍,价格便宜,压力尚小。毕业之后,单位无宿舍,我不得不租房度日。随着物价的持续上扬,房租也是水涨船高,因此,房租成为我日渐沉重的'压力。父母远在农村,祖父母年迈,弟妹尚在上学,他们没有为我购买商品房的经济能力。再加上我已经到了适婚年龄,同样是刚刚上班,也无力在本市购房。房子成为我们结婚面临的最大的难题。

  我特此申请单位给我分配福利住房。恳请上级单位领导能考虑我的实际情况,以解决我的实际困难。为盼!

  此致

敬礼!

  申请人:

向保监会投诉保险公司申请书【精选3篇】三

尊敬的科室、医院领导:

  你们好!

  我叫xxx,我是咱们交大附二院心血管科室的一名护士,在咱们单位工作已有6年的时间了。近日听说咱们医院正在给有困难的职工办理困难补助,结合我本人的实际情况,经过再三考虑,我决定申请困难补助,主要原因如下:

  我家是xx市xx县的,一家6口人:爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、哥哥和我。爷爷和奶奶年纪大了在家养老,父母都是辛勤淳朴的农民,一年四季全靠在家务农并给人打工养活、支撑全家人的生活所需。我哥在xx市给人打工,挣的钱只够自己,现在30岁了还没个对象。我自己了,每个月也只有微薄的薪水,想增添家里所需,减轻我爸妈的负担,但是现在xx市的高消费也是让我力不从心。

  为了全家人的生计所需,就在20xx年12月10日,我爸爸因为劳累过度生病住院了,爸爸这次真的病的不轻,先是在xx县中医院,最后又辗转到咱们医院,这一观察治疗就是半个多月的时间,每日昂贵的医药费就是问题。像我们这样的穷苦人家庭,如何能够承担这么多医药费?!我为此偷偷的哭过、怨过,老天爷就是不公平!

  也许老天有眼,正好这次咱们医院有帮扶贫困职工的义举,希望医院领导们可以考虑我本人的情况。谢谢!祝愿领导们:身体健康,工作顺利。

  此致

  敬礼!

  申请人:xxx

  20xx-01-03