文明单位挂钩社区工作总结报告【精选3篇】

文明单位挂钩社区工作总结报告【精选3篇】一

单位挂钩扶贫工作总结

按照县委、政府的安排，我室挂钩扶贫xxx镇xxx村，为使挂钩扶贫村的各项工作顺利推进，农村经济持续增长，推进脱贫致富进程。年初，室领导到该村与两委班子一起研究工作措施，制定帮扶计划，真正做到扶真贫、真扶贫。通过一年的努力，xxx村的经济社会发展得到了提速加快，现将具体工作总结如下：

一、村基本情况

xxx村全村辖7个村民小组，总户数242户，有总人口986人，有少数民族人口591人；有耕地面积1282亩，其中：旱地1282亩；粮食总产量63万公斤，比上年减产1.7万公斤；实现农村经济总收入409.82万元，比上年增73.59万元；农民人均粮食产量350公斤，农民人均纯收入2296元。

二、具体帮扶做法及取得成效

（一）深入调查研究，制定工作规划。为全面了解掌握挂钩村的基本情况，室领导专题与我单位下派的驻村指导员一起和村干部一同深入农户、田间地块，以走访当地老同志、老党员、致富能人和座谈等形式调查了解当地气候、人文状况、群众的发展愿望、资源优势和发展潜力等。通过调查，找出了贫困原因主要是地理条件恶劣，水资源匮乏，土地贫瘠，经济结构单一，劳动者素质低下，贫困人口缺乏科1学种植技术，产业结构单一，经济作物有少量种植，行不成规模等。针对该村现况，室领导多次与村“两委”干部一起分析研究，制定提出了工作措施，努力提高群众的内在素质，激发脱贫致富的信心，着力从种植业、养殖业、劳务输出、结对帮扶等方面帮助农民增收。

（二）抓好组织建设，增强堡垒作用。为使村党支部班子更充满活力和战斗力，我单位积极协助镇党委政府抓好班子的建设，充分发挥了村“两委”班子在工作中牵头作用，通过与村“两委”班子上党课、座谈、交流等方式，了解掌握班子状况、工作思路等情况，并与村“两委”班子一起分析研究工作措施，适时组织班子成员在一起交流思想、探讨工作，帮助解决工作中的一些困难和问题，为他们鼓舞土气，进一步理清了工作思路，增强了班子的凝聚力，增强了带领群众脱贫奔小康的信心和干劲，为深入推进挂钩村各项工作的开展奠定了坚实基础。

（三）培养新型农民，转变发展思路。针对贫困户存在的“等、靠、要”、守土安贫和悲观失望等落后思想观念，利用召开党员、社长和群众会议等，组织学习党在农村的现行路线、方针、政策，与群众面对面谈心，分析贫困原因，寻找致富门路，宣讲新观念、新思路，有针对性地解决思想观念上的问题，使贫困户开阔了视野，增强了自立意识和脱贫信心，激活了他们的内在动力。同时，组织群众学习相关法律法规知识，教育广大群众遵纪守法，做团结邻里的新型农民。

（四）调整产业结构，发展特色产业。针对该村具有适宜土壤、气候的优势，在产业结构结调整上着力于引导群众发展养殖业、种植业和发展核桃、松子等林产业。在养殖业上主要发展生猪和家禽，积极帮助群众引进优良品种，热情提供科学饲养、市场信息，帮助农民提高商品市场意识。在种植业上，重点引导群众发展核桃、松子等优势产业，现该村的核桃、松子等林产业已初具规模，农民收入渠道进一步拓宽。

（五）统一思想认识，督促项目建设。抓住该村被列为村级活动场所建设、“7.09”地震民房恢复重建等项目实施的机遇，统一村“两委”班子的思想认识，抓好村级活动场所建设项目的选址、规划等前期工作和“7.09”地震民房恢复重建等关系民生的建设，确保项目按质量进度圆满完成。

（六）发挥部门职能，实施结对帮扶。结合“千名干部进农家”活动和挂钩扶贫工作的开展，制定了机关干部职工结对帮扶措施，积极在挂钩村开展结对帮扶工作，并将帮扶工作纳入年终考核。年初，由村排出贫困农户名单交室机关，由干部职工自己认结对户，单位8名职工每人结对1户贫困户。结对人抽业余时间与结对户商讨发展规划，指导结对户搞好生产，帮助解决生产、生活上的困难，做到真结对、扶真贫。此外，我单位下派的新农村建设指导员充分发挥作用，积极帮助协调争取资金4.3万元。一年来，结对干部职工共到结对户开展帮助工作21人次，各项资金投入共4.78万元，其中：单位及新农村指导员帮助协调争取资金4.3万元，单

3位投入资金4000元用于帮助该村修缮该村委会房屋，干部职工结对帮扶资金800元。

三、存在困难及下步工作打算

我们在一年的扶贫工作中，热心为群众的利益着想，帮助村“两委”班子制订规划，帮助群众脱贫奔小康，以实际行动赢得了群众的支持。通过扎实工作，全村的精神面貌焕然一新，经济得到了较快发展。但也还存在以下困难和问题。一是由于该村经济结构单一，贫困面大，扶贫工作难度较大。二是群众思想、科技、文化落后，交通信息闭塞，土地贫瘠，投入高产出率低，因灾返贫突出，扶贫工作效益不明显。三是基础设施建设落后，发展后劲不足，制约发展因素大。四是群众性的精神文化生活落后，新农村建设进展缓慢。五是深入群众中了解、走访，面对面探讨脱贫发展和指导等方面做得不够。

在下步工作中，我们将针对存在不足，进一步细化工作措施，更加深入群众，切实将挂钩扶贫工作做细、做扎实，从智力、信息、资金等方面给予帮助和扶持，确保收到实效。

一是抓好农业产业结构调整，引导群众因地制宜进行产业调整，着力在种、养业上做文章，帮助群众找市场，发展特色产业，促进增加农民收入。

二是加大科技培训力度，使每个劳动力均掌握1—2项实用技术，增强贫困群众自我脱贫能力。

三是为该村做好劳务输出信息收集、提供工作，帮助外出务工人员推介提供可靠信息，把劳务输出工作做大做强。

4四是积极协调相关部门，帮助争取项目、资金，改善该村基础设施建设，增强发展后劲。

五是进一步抓好结对扶贫工作的落实，督促检查干部职工开展结对扶贫情况，真正使结对帮扶工作见成效。

六是加强与村两委的联系与研究，努力推进新农村建设工作。

文明单位挂钩社区工作总结报告【精选3篇】二

挂钩单位帮抚工作计划

云龙县司法局

2011年3月3日

按照上级要求，“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，民主管理”是新农村建设工件的总体要求，为了加强对派出单位新农村建设指导员的管理和加强对挂钩村的帮抚工作力度，经局党组研究，特制定以下帮抚计划一加强村党组织建设，在工作中不断创新工作机制，建立健全和完善村两委相关工作制度和职责，使制度适应社会的发展需求，真正做到以制度管人，按制度办事。

二、帮助汤涧村加强法制宣传工作，在政策上，在观念中树立法制意识，在生活中真正做到学法、守法和用法，在电站建设中理解和支持大电建设工作，为切实维护好汤涧移民库区的社会稳定做出更大贡献。

三、加大对村委会办公环境建设工作。结合大电建设，村委会进行搬迁之际，加大对挂钩村村委工作办公设施的建设，为汤涧村移民工作和以后的农业、农村工作打下坚实的办公基础。

四、加大项目争取力度，尽最大努力为挂钩村办实事，办好事。努力争取，多方协调，切实为挂钩村争取更多利民项目，以项目带动地方发展和群众生活水平的提高。

文明单位挂钩社区工作总结报告【精选3篇】三

文明单位创建xxx公司工

作

总

结

近两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导和帮助下，我公司始终坚持关于“两手抓，两手都要硬”的方针，把社会主义精神文明建设贯穿于公司工程建设和经营管理等各个方面，文明单位创建活动不断深化，推动公司又好又快地发展，通过文明单位创建活动，得到内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的良好效果。

一、加强领导，统一认识，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。公司成立之初，公司领导班子把抓好企业“精神文明”建设列入了重要议事日程。为了做好文明单位的创建工作，公司领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。大家深刻认识到：做好文明单位创建工作，不仅是加强公司精神文明建设的需要，也是加快公司发展的需要。为此，公司成立了以总经理为组长的文明单位创建工作领导小组。领导小组下设了创建活动办公室，安排专人具体负责抓好文明创建各项工作。文明创建活动做到了“四有”，即：有班子、有规划、有措施、有督办，并做到了循序渐进，不断深入。

二、抓好思想道德教育、完善工作运行机制

1、从提高全体员工的理论素养入手，努力营造良好学习氛围。在文明单位创建工作中，公司始终把理论学习作为一项重要的创建内容，并采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，做到了理论学习的常抓不懈。二是加强了理论学习的制度建设，做到有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展了形式多样的学习活动。采取走出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织员工深入学习政治理论、业务知识、专业技能和道德行为基本准则。通过学习，员工们的理论素养提高了，工作效率提高了，业务水平提高了，精神风貌改观了，文明风气浓厚了。

2、从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序，做到会而有议，议而有决，决而有行，行而有果。党委、董事会“一班人”带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头无私贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中充分发挥模范带头作用。

3、从思想道德教育入手，大力弘扬正气，塑造良好形象。在创建工作中，公司把加强思想道德教育放在首要位置，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展了“讲正气、树新风”主题教育，帮助员工们坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入了开展“为人民服务，让人民满意，对人民负责，受人民监督”的专题教育活动，努力加强“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，教育和引导公司干部员工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓法制法纪教育。公司坚持严格实行党风廉政建设责任制，层层签订责任状，实行一岗双责。发现违法违纪苗头，及时进行诫免谈话、警醒制止。到目前为止，公司所有干部职工中没有出现违法违纪的现象。

4、为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，公司着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。按照文明单位创建实施办法和考核细则的要求，公司将创建任务逐项分解到各部门、各项目部、各子公司，并实行目标管理。同时做到将思想建设、组织建设、安全生产等工作责任落实到人；二是抓好督促检查。公司党工会组织对创建活动经常督促检查，及时反馈情况提出改进意见和建议，确保了创建目标的完成。三是落实经费保障机制。两年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费。

三、抓教育，重引导，推进创建进程，把创建工作落到实处。公司成立五年来，始终把创建文明单位作为一项重要工作来抓，并严格按照创建工作的具体要求实施，以创建促管理，把创建工作的不断引向深入。公司坚持服务经营管理、服务工程建设、服务基层的原则，在“准、实、活”三个字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。

1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，组织员工学习公司的《文明公约》《文明守则》，制定员工行为规范，努力培养了良好的职业道德习惯。公司还组织开展各项集体活动、学习培训，引导员工自觉地做到爱岗敬业，努力为企业发展贡献力量。

2、开展企业形象工程教育。公司把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，要切实做到两个文明建设协调发展，充分发挥精神文明的凝聚、导向和辐射作用。

3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。目前，公司青年职工占全公司职工总数的75%，在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与公司发展的要求还有不少差距。只有通过创建学习型企业这个载体，才能激活人力资源的潜能；只有转变学习观念，才能提高学习能力。为此，公司不仅组织了与工程建设相关的业务培训，而且投入相当的人力物力对员工进行写作方面的培训，使原本依赖电脑的年轻职工重新认识到学习的重要性。

三、抓主体，重载体，夯实文明基础

活动是文明创建的载体。公司以“丰富多彩、员工高兴、特色鲜明”为主旨，经常组织个性化、大众化的活动，推进文明创建活动向部室、向家庭、向社会延伸。一是开展“文明部室”评比活动，推动创建工作向部门延伸。各部室也大力推行文明用语，要求干部员工仪表端庄，办公室整洁、敞亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明单位的评比标准。二是开展“文明家庭、文明个人”评比活动，推动创建工作向家庭延伸，使公司文明单位创建工作得到干部职工及家属的积极参与和配合。

与此同时，我们还把公司机关的环境卫生作为文明单位创建活动的一个具体落脚点常抓不懈，大力营造“讲究文明、关爱家园、从我做起”的文明氛围。目前，各部门都配置了微机，安装了宽带，接上了互联网，极大的改善了职工的生活工作环境。

四、目前创建活动中存在的问题和整改措施

由于公司成立至今才五年多，企业刚刚步入快速、健康的发展轨道，在文明单位创建中难免出现不尽人意之处，具体来说有以下几方面：

1、思想政治工作有待进一步加强。由于公司青年员工比较多，价值观多元化必然带来些负面影响，因此，思想政治工作只能加强，而不能放松。

2、基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距，有待于我们早日赶上

回顾我们的文明单位创建活动，虽然取得了一定成绩，但是还有不少差距。今后，我们将结合本公司的实际，继续深入持久地开展企业文明创建活动，努力提高文明单位的创建工作水平，努力塑造公司的文明形象，社会主义精神文明之花在我公司长开不谢、大放光彩。

二0一0年五月三十日