医院标识工作总结报告【精选3篇】

医院标识工作总结报告【精选3篇】一

医院标识管理制度

1．医院要设立醒目、明晰的诊疗区域指示标识(包括夜标识)和路标，并责成专人负责管理。

2．所用标识要规范统一，美观大方。通用标识应当按国家惯例进行绘制，卫生系统通用标识按卫生部统一规定制作。

3．医院内部标识设立部位，要根据医院环境，统一规划，不准随意乱设。

4．所有标识的色彩、图形、比例、字体均应当严格按医院提供版图制作，以示严肃；字体应当统一规范，不用繁体字。

5．院内已经陈旧的标识，应当及时修整更换，已经过时的标识应当及时清除。

6．所有标识的语言文字应当符合国家语言文字规范的规定要求。

7．工作人员佩戴的胸牌，至少应当有姓名、职称、所在科室等项目，进修、实习人员与本院工作人员应当有区别。

8．要注意与安全有关的防跌倒、防烫伤、消防通道等标识。

医院标识工作总结报告【精选3篇】二

医院标识标牌施工总结

根据医院要求及总体规划，现已对医院各科室、区域标志标牌统筹完毕，本着医院标志标牌具有统

一、清晰、明确、宣传的特点和标准，先将标志标牌工程总结如下：

一、施工准备：

根据技术要求，总务科认真熟悉图纸并详细勘察现场，制定各个分区，进行施工放样，已做好达到标志标牌统

一、清晰易懂、明确、宣传的特点和基本标准。

二、标志标牌分布：

门诊楼、住院楼、住院楼

（二）、后勤楼、行政楼、老年科、家属区。

三、标志标牌内容：

就医指南、清晰易懂的图文介绍，健康的宣传服务，醒目的标志标牌，意外事件措施和警示标识。

四、安装及张贴阶段：

安装及张贴时间安排在2015年1月1日至2015年7月30日，完成全院标志标牌安装张贴工作。

五、验收：

总体工程共计安装张贴439块标志标牌，总务科对工程质量进行检测，单位工程优良率达98%，达到预期效果。

医院标识工作总结报告【精选3篇】三

医院篇

医院标识系统是20世纪末出现在中国内地医院的。该系统进入医院，立即体现在其独到的功能，可以很好地体现现代化医院的人文精神，对医院的形象、历史、个性乃至专科特长、风格、作风等方面的表达是其他广告材料无法比拟的优势。该系统是中国卫生经济学会医疗卫生建筑专业委员会的推荐导向系统。因其模块化的概念优势。医院采用该系统已渐渐成为一种趋势。

标识导向系统作业流程

基本理解

1、现场表述条件确定

2、环境分析

3、欲达目的确认

基本策划：导线计划、情报计划（素材）、创意、材质选构造、文字计划、色彩计划配置图。导向计划————设计实施————制作施工————安装————维护

医院门诊（住院）大楼标识系统目录

一、户外标识

1、建筑物外观大型标志牌、院徽

2、建筑物主出入口标志牌、院徽

3、门诊部、住院部急诊科标牌

4、交通标识

5、座地分流标识

二、户内标识

（一）、大堂

6、大楼各楼层平面图

7、大楼各楼层总索引（水牌）

8、医院专家介绍

9、专科出诊动态

10、医院简介

11、医院院刊（宣传栏）

12、挂号处、收费处、药房标专牌、窗口编号等

13、电梯号\\\\楼层号科室分布（梯间\\\\梯内）

14、指引系统（悬挂式吊牌）

（二）、各楼层牌

15、各梯层平面图及各科室一览表（水牌）

16、各科室功能介绍

17、各科室人员介绍

18、功能牌（机房、设备）

19、科室牌（诊室、办公室）

20、楼层号

21、可移动告示牌

22、桌面告示牌\\\\医生名单

23、厨房门牌

三、公共标识

24、洗手间

25、通道指引

26、公共通告牌

27、开水间

28、公益口号栏

29、健康宣传栏（知识专栏）标致

医院标识有几个重要功能：

导向功能：以人为本的文化，形成全员的信念，道德和行为准则。因为有快乐满意的职工才有快乐满意的病人。职工跟病人不分职位高低、性别阶层，都能得到同等尊重和关爱，一视同仁，以此为导向就能起到内在认识标准化，亦即同化作用，可以籍此很好地处理公共关系。

约束功能：通过有形、无形规范，形成从众心理的一种“软约束”，以克服社会上各种“反文化”作用，如责任心不强、医护质量不高、规章制度不严、人际关系不和及后勤保障不力等，使员工做到自我控制、自我纠正、自我规范，形成良好的医风。]

凝聚功能：共同价值取向是医院文化的粘合剂，它使内外关系和谐，产生强烈的归属感、责任感和使命感，团结协作、充满生机。自我规范，形成良好的医风。

辐射功能：一般民众平均每人每年光顾六次医院以上，医院的形象可通过顾客（病患）传播出去产生重要的社会效应。

医院文化的传播，最有效的办法是通过医院形象来体现。因为医院文化理念性较强，要传达到公众必须把它形象化，变成可直接感知的视觉码来进行传播。

医院标识人体工程学：

在标识设计中就用人体工程学的相关原理，来制定切实可行的方案。用以提高效能，节省资源。比如一般常见的科（诊室）牌，有些医院的做法认为尽可能做大尺寸，以求提高文字内容的认知度，方便患者，但如果忽

略了现场灯光照明、走道窨、人的阅读习惯（因地形环境而异）以合理阅读距离等条件，则会造成材料成本的浪费，并且由于比例过大在视觉环境中整体性受到影响，反而令患者会因元素过多造成视觉。另一例，医院中的专家出诊一览表（动态和静态）在医院的布点定位中并不能单纯地考虑到所处地是否为最显眼处，而应结合该地段是否方便持号选择医生、人流量是否过多而造成拥挤停留等因素而定。

运用人体工程学原理参考标识设计，还应从多方面思考，如怎样选取材料，造型工艺及应用安装。

从经营者角度来讲，对材料的耐用性，性能价格比，后续维护成本和便利性等是主要的考量依据，而从患者角度来说，对材料的选用依次排列为结构是否合理明晰、材料是否具友好性（方便阅读）、安全性（安全合理、产品工艺安全隐患）及美观性。

人体工程学——标识——医院环境三者相互的作用体现。

平面上：不同的医院、不同的建筑布局，其走道、候诊大厅、功能科室不同，要设置定位标误用首先要考虑其流程顺序，然后是明晰度（墙面持式、地面台式、天花吊式等），进而要考虑不同道路的功能、人流量、容易造成人流聚集的位置，哪些是医用功能通道或设备通道，是否有阶梯错落，人的水平视角、捷径效应等因素，然后进行布点定位。

立面上：根据现场的室内设计、建筑用料（与视觉干扰有关），我们要考虑：垂直视角因素（标识的大小、易读性、是否逆光），照明是否充足，水平视角（同一标识），视线焦点，标识与门的间距，与天花板的间距，与层高的间距，与门窗比例的关系，使用的文字、色彩等因素，然后进行方案设计。

空间上：按照不同的标识使用功能，我们可能采取不同的安置方式或造型，但方案设计之前我们要考虑：材料是否友好，有否尖锐棱角，造型是否美观，是否阻塞通道，结构是否合理，容易安装、拆换，悬挂标识是否过大、过重，是否考试到残障人士设计等因素，然后进行造型工艺设计。三个方面综合考虑人体工程学的因素，使我们在标识体系的规划设计中更得心应手，提高方案的可执行性，真正解决患者的需要。

医院标识彩色原理：

色彩的运用在标识设计中亦是重要的一环。

色彩可以给人带来物理、生理与心理的效应，如：

A、温度感——色彩的冷暖色调令人产生对温度的感觉

B、距离感——进退、远近，由色彩的明度、冷暖带来的视觉感受

C、重理感——取决于色彩的明度、纯度控制的范畴

D、尺度感——色相及明度可以在一定程度上改善比例关系

利用色彩环境来调节人的心理是一种改善治疗气氛和促使患者康复的可行方法。尤其在医院建筑装饰设计中要考虑色彩效应，一方面要考虑到医院形象宣传的要求，而另一方面过多的色彩搭配会造成视觉疲劳及混乱，对人们的情绪造成影响，所以在两者之间寻求一个平衡点尤为重要。

而心理学效应表明感受器官能把物理刺激能量转化为神经冲动，从而产生感觉和视觉。

色相的一般特性：

红色红色是所有色彩中视觉最强烈和最有生气的色彩，它有强烈地促使人们注意和似乎凌驾于一切色彩之上的力量。它炽烈似火，壮丽似日，热情奔放如血，是生命崇高的象征。人眼晶体（CrystallineLens）要对红色波长调整焦距，它的自然焦点在视网膜之后，因此产生了红色目的的物较前进、靠近的视错觉。

橙色橙色比原色红要柔和，但亮橙色（BrightOrange）和橙色仍然富有刺激和兴奋性。浅橙色（LightOrange）使人愉悦。橙色常象征活力、精神饱满和交谊性，它实际上没有消极的文化和感情上的联想。

黄色黄色在色相环上是明度级最高的色彩，它光芒四射，轻盈明快，生机勃勃，具有温暖、愉悦、提神的效果，常为积极向上、进步、文明、光明的象征。

绿色绿色是大自然中植物生长、微型机昂、清新宁静的生命力量和自然力量的象征。从主理上，绿色令人平静、松弛而得到休息。人眼晶体把绿色波长恰好集中在视网膜上，因此它是最能使眼睛休息的色彩。蓝色蓝色从各个方面都是红色的对立面，从外貌上蓝色是透明和潮湿的，红色是不透明的和干燥的；从心理上蓝色是冷的、安静的，红色是暖的、兴奋的；从性格上红色是粗犷的蓝色是清高的；对人机体作用；蓝色减低血压，红色增高血压，蓝色象征安静、清新、舒适和深思。紫色紫色是红青色的混合，是一种冷红色和沉着的红色，它精致而富丽，高贵而迷人。偏红的紫色，华贵艳丽；偏蓝的紫色，沉着高雅，常象征尊严、孤傲或悲哀。紫罗兰色是紫色的较浅的阴面色，是一种纯光谱色相，紫色是混合色，两者在色相上有很大的不同。

色彩在心理上的物理效应：

如冷热、远近、轻重、大小等；感情刺激，如兴奋、消沉、开朗、抑郁、动乱、镇静等；象征意义，如庄严、轻快、刚、柔、富丽、简朴等，被人们用来创造心理空间，表现内心还必情绪，反映思想感情。任何色相、色彩性质常有两面性或多义性，我们要善于利用它积极的一面。

其中对感情和理智的反应，不可能完全取得一致的意见。根据艺术家的经验，一般彩暖色相和明色调占优势的画面，容易造成热烈、欢快的气氛，而用冷色相和暗色调占优势的画面，容易造成恬静、悲伤的气氛。这对室内装饰和标识设计在色彩的选择方面有一定的参考价值。

色彩能给人带来强烈的心理效应，使用得当的室内色彩可以带来良好的就诊环境和气氛，同时也是体现医院人性化的亮点之一。

另外，进行环境色彩设计时还应考虑病人的年龄因素。老年人的病房应采用柔和的浅橙色或浅咖啡色作基调，避免大红大绿等有刺激色彩；外伤病员或青少年病房则宜选用浅蓝色或淡绿色，这种冷色调利于病人平静；儿童的病房多用鲜艳明快的调子。

配合环境艺术设计和人体工程学原理，我们对色彩的应用研究还不能停留在标识物体本身上，未来的更人性化的标识中色彩还将应用到室外建筑环境领域，使色彩本身担任着导向的功能。如门诊及住院部可以考虑用不同颜色装饰墙面和搭配家具，既强化不同区域的功能又达到更人性化的工作空间效果。

色彩的导向作用：

服务设施管理：

应用于公共服务功能，如洗手间、电话间、走火通道、银行、便利店等，鲜明的色彩令人快速得到服务信息，甚至不需要靠文安辨认。

区域管理：

在住院楼或门诊，在可能的前提下可考虑到用色彩进行区域管理，装饰用材、色调指配使病人不会混淆医务单元内的区域。在长廊中的医务单元或护理单元，可能会显得单调乏味，适当地引入色彩（局部环境涂布）可以活跃空间感，使功能突出，增加易辨性。

总之，医院应结合自身的业务特征、功能要求等方面，与设计人员协商，参考有关的原理，制定合理的配色方案，其中更要考虑受众因素、文化背景的因素等，因为色彩具有明显的心理属性，切勿单从个人喜好出发。国外标识或环境应用的色彩，欧美风格一般多采用较饱和的色彩，日本较多采用粉色调。这些都是一定的地域文化特征，我们可以更多地从医院文化需求出发，设计色彩执行方案。

良好的标识导向系统源于良好的设计要素（符码）和科学的导向分类。科学的导向分类是依照就诊人员的到及其阅读习惯，由外至内、由大至小、由先至后的顺序而设计，它综合了建筑环境、标识信息、专用符号、专用色和专用字体等应用条件，是服务设施中必不可少的一环，也是视觉传播应用要素中的重点。