青少年培训学校属于哪个部门管理【精选3篇】
青少年培训学校属于哪个部门管理【精选3篇】一
培训部岗位职责
岗位职责:
1、根据公司的经营战略和发展目标,设计开发培训课题,编写培
训教案;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排;
3、建立内部讲师队伍及管理机制;
4、外部培训机构的联络,员工外训工作的组织;
5、制定年度培训费用预算,并执行管理和使用;
6、组织学员的培训及考核,对培训效果进行跟踪和评估,总结存
在问题及提出改进措施,撰写培训工作总结;
7、主导公司培训需求调查与分析,制定年度培训计划并组织实施
各类培训工作;
8、协助部门组织公司的各项大型活动。
职位要求:
1、大专以上学历;
2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验;备丰富的公司内训
课程授课技巧;
3、熟练操作电脑办公软件,熟练操作PowerPoint软件及使用现代
培训工具;
4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能
力。
5、性格开朗、活泼,富有工作激情。
青少年培训学校属于哪个部门管理【精选3篇】二
培训部职位描述
职位名称:培训经理直接上级:人力部总监
直接下级:培训助理、培训讲师主要职责:
1)制定公司的年度培训计划;2)监督各部门培训计划的实施情况;3)考核各部门培训工作的完成情况;4)制定考核、评估标准;
5)收集各类相关信息,充实培训内容;6)建立外部教育、培训渠道及人员;7)对下级的日常工作进行管理和监督;8)指导下级完成相关的培训、调研等工作;9)对本部门所属财、物的管理;
10)保管各部门反馈来的及本部门的文件资料;11)广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议;12)调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。主要权力:
1)审核各部门制定的部门培训计划;2)有权调阅公司相关管理制度、档案文件;
3)有权要求相关的部门配合培训部的工作,积极按培训部的要求开展培训工作,并接受培训部对其培训工作的监督和管理;4)有权要求相关部门组织培训人员;5)对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议;6)接受公司的培训;主要义务:
1)评估培训工作的绩效,向上级反馈评估结果;2)对下级进行培训;
3)保质保量的完成公司下达的培训任务。职位名称:培训助理直接上级:培训经理主要职责:1)贯彻落实上级安排的各项工作;
2)依据公司发展战略需求编制公司的年度培训计划文件;3)监督各部门培训计划的实施情况;
4)负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作;
5)在各部门及员工中开展调研工作,分析相关信息,向上级提供分析意见和建议;
6)积极建立、开拓外部培训渠道和人员;7)保管各类技术信息资料;
8)对部门及公司的各项工作积极进言献策;9)接受本部门的各类培训;
10)努力学习先进的培训理论知识,提高自己的工作水平。主要权力:
1、有权要求公司各部门、各门店配合培训部收集信息;
2、有权向经理反映工作中出现的问题,并提出相应意见和建议;3、有权督促各部门执行培训计划;主要义务:
1、有义务接受本部门的各类培训;
2、有义务努力学习先进的培训理论知识,提高自己的工作水平;3、有义务按时完成经理安排的临时工作
职位名称:培训讲师直接上级:培训经理
主要职责:按公司的培训计划保质保量的完成每次培训。主要权力:对培训方式、内容、参加的人员层次、人数有建议权主要义务:
1、2、3、4、5、
使每次培训达到预期目标,完成公司下达的培训任务,不断完善公司的培训体系;
协助完成公司年度培训计划的制定;有义务向公司提出培训的合理化建议;搜集培训资料,编写公司的培训讲义;对各部门负责人就如何开展培训工作的培训;
青少年培训学校属于哪个部门管理【精选3篇】三
培训部各岗位工作职责(2014)
一、培训经理
1、编制各部门、各类岗位员工年度培训计划,制定培训规则制度、工作流程等,完善培训部门内部体系化建设;
2、安排、调度部门内各项工作,对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导;
3、培训需求调查,参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望;
4、培训内容策划,根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;
5、培训授课与实施,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程,负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施,确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;
6、培训效果总结,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议,对培训效果进行评估,并提交分析报告;
7、培训资源建设,开发灵活适用的培训与学习渠道,建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。
二、培训专员
1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
2、协助培训经理建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库
等;
3、负责培训项目的实施,并持续改善;
4、培训需求调查与汇总;
5、培训平台需求撰写;
6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控;
7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施(含正式员工和兼职员工);