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农村村干部换届后的工作打算【精选3篇】

小编: 七号同学

农村村干部换届后的工作打算【精选3篇】一

一、实施村干部在位在岗管理制度的背景

××乡全乡总面积84平方公里,辖14个行政村,总人口7040人,XX年农民人均总收入4640元,是省级生态乡和省级教育强乡。XX年村级换届中选出村两委干部96名,但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里,就有部分村干部在位不在岗。有的长期外出打工经商,当外出村官;有的住在城里,当走读村官;有的忙个人事务,置村务于不顾,当挂名村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有12名(其中村主要干部3名),阶段性外出(两个月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名),平时忙个人事务,置村务于不顾有4名。村干部这一现象,直接影响了村级组织凝聚力、战斗力和创造力的发挥,影响了社会主义新农村建设。这些情况和问题,群众看在眼里,反映也比较多。在这种背景下,××乡党委决定在部分行政村探索试行村干部在位在岗管理制度,注重从源头抓起,坚持严格管理,坚持标网本兼治,督促广大农村干部安心工作,确保在其位、谋其政、行其权、尽其职。

二、实施村干部在位在岗管理制度的具体做法

1、明确村干部职责任务。规定村干部要履行好政策法规宣传、重点工作落实、村情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。具体工作有四项:一是宣传党在农村的一系列路线、方针、政策,及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神,抓好本村工作落实。二是制定本村经济和社会事业发展三年规划,落实好年度工作计划,抓好为民办实事的项目。三是经常入户走访群众,摸清村情民情,虚心听取群众意见。四是开展矛盾纠纷排查调处,及时化解群众矛盾、消除安全隐患,维护社会稳定。

2、建立三项日常管理制度。一是干部六必到制。规定村干部每个月在村不少于10天,并做到:村里召开两委会、党员会、村民代表会议必须到会按时参加;村里生活困难户必须到位走访服务;群众有急难问题必须到户帮助解决;村里有上访事件必须到户解释劝导;村里发生突发事件必须到场及时处置;村里重要建设项目必须到场了解指导。二是外出报告和公示制。村干部外出1个月以上的,村支书、主任必须向乡党委报告,其他村干部必须向村支书报告。村支书、主任不能同时外出,一肩挑的一次外出一般不得超过半个月;有集中或重大活动时,村支书、主任一般不得外出,因特殊情况确需外出的,不得超过1周。村干部外出起止时限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示,接受监督。三是在位在岗承诺制。在村级组织换届选举中,要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等承诺外,要对在位在岗进行承诺,签订在位在岗承诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗承诺书中的条款,将受到有关问责和惩处。

3、加大问责惩处力度。为确保措施落实到位,规定了五种情况将被视为在位不在岗并予以问责:一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过2个月,或虽每次外出不到2个月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于个人事务,无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续2次或一季度内累计3次不参加村两委会、党委会、村民代表会议的。四是村里发生突发事件、上访事件不及时处理等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不管的。被问责的村干部,乡党委政府结合签订的在位在岗承诺书,采取以下惩处措施:一是口头警告。通过电话联系、寄公开信、上门走访等措施,及时与村干部取得联系,口头对其提出警告。二是谈话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责,并向组织汇报离村和不履行职责原因,找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为6个月,诫勉期内被诫勉人每月必须向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题,或因失职、失误造成重大损失或影响的村干部,可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞职。乡党委根据村干部在任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的,乡党委将责令其辞职。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员,由乡党委给予免职处理;对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员,通过法定程序提请罢免。凡被认定为在位不在岗村干部的,当年取消评优、评先资格,并将此情况作为今后村干部选拔任用的重要依据。

三、实施村干部在位在岗管理制度的初步成效

1、增强了村干部责任意识。村干部通过学习在位在岗管理制度和签订在位在岗承诺书,进一步增强了责任意识,切实认识到当了干部就必须在其位、谋其政、行其权、尽其职,全心全意为群众办事,否则就会受到问责,甚至被依法免职。

2、密切了党群干群关系。随着在位在岗管理制度的实施,村干部在村里时间多了,干群的误解矛盾少了,村干部的作风

发生了极大转变,增强了服务意识,做到想群众之所想,急群众之所急。通过实实在在地为群众办实事、好事,拉近了村干部同群众的距离,村民对村双委的工作也更加支持了。村民纷纷说,平时村里有急事不见干部的身影,找他们还得四方打听,那还谈什么发展?现在,让村干部作承诺,不仅村里的工作好开展了,而且找他们也更方便了。

3、促进了农村经济发展。随着在位在岗管理制度的实施,村干部都能结合本村实际,紧紧围绕××乡党委政府以茶立乡、以茶兴茶、以茶富乡发展战略,进一步理清发展思路,制定了本村三年发展计划,带领村民发展茶叶特色产业,调动了村民谋求发展的积极性,加快了村民致富奔小康的步伐。同时,村干部在村里时间多了,对村民的生产生活状况都了然于心,底子清、情况明,能够及时帮助解决农民群众反映的急、难、险问题,能把许多不稳定因素消除在萌芽状态,维护了农村社会稳定,为农村经济发展奠定了基础。

农村村干部换届后的工作打算【精选3篇】二

目前,xx乡换届选举工作的前期准备已结束。全乡测评统计显示,113名村书记、主任中,满意度在80%以上的有78人,满意度在60-79%的有28人,满意度在60%以下的有7人。

全乡现有60岁以上的村书记11人,有三名村书记主动提出退出选举下一届村干部,其余8名村书记虽然年龄偏大,但工作能力较强,群众威信较高,本人也愿意参加工作。

在民主推荐过程中,428位村民被推荐为村后备干部,其中,男性317人,女性101人,35岁以下的124人,36-45岁的216人,45岁以上的82人,大专以上文化程度的8人,高中文化程度235人,初中文化程度185人。

农村村干部换届后的工作打算【精选3篇】三

青办[2011]80号

关于举办2011年村干部任期培训班的通知

各村:

为深入贯彻十七届五中全会精神,针对村级班子换届后的新形势,为进一步提高村干部政治理论素质和实际工作能力,激发广大村干部想干事、能干事、干成事的工作热情,加强农村基层组织建设、党风廉政建设,经镇党委研究,决定举办青山镇2011年村干部培训班。现将《青山镇2011年村干部培训方案》随文下发给你们,请各村值班干部于2011年9月21日上午九点到镇大会议室报到,无故不得请假。

中共青山镇委员会办公室

2011年9月16日

青山镇2011年村干部初任

培训方案

为了认真贯彻落实学习实践科学发展观以及村级工作有关规定,加强我镇村干部教育培训工作,提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质,增强村干部带头致富和带领群众致富的能力,提高基层党组织的执政能力,推进农村改革、发展和稳定,保持农业和农村经济良好的发展势头,促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展,特制定该培训方案。

一、指导思想和目标要求

这次集中教育培训,以党的十七届五中全会精神为指导,根据村级班子换届后的新形势,围绕全镇经济发展思路和组织工作“创新、实效”的要求,分类搞好培训。通过培训,进一步提高农村干部贯彻“三个代表”重要思想和党在农村方针政策的能力,提高带领群众依靠科技发展经济、增收致富的能力,提高民主管理、依法办事、按章办事的能力,提高做好群众工作、维护农村稳定、建设和谐社会的能力,提高发展先进文化、促进经济社会全面发展的能力。

二、培训方式与时间安排

1、培训方法。为增强这次培训的针对性和实效性,根据农村干部队伍的情况,采取集中授课与讨论交流相结合、活化形式,增强培训效果。对新任村干部以理论灌输、积极探索教学新模式,每次授课后增加讨论交流时间,加深理解。

2、时间安排。这次培训定于2011年9月21日,为期一天。

三、培训的主要内容

(1)党建知识专题。具体包括:十七届五中全会会议精神;村级党的工作等。

(2)建设和谐社会专题。具体包括:村级规范化建设;依法治村及有关的法律法规;人口理论与计划生育政策;信访工作条例等。

(3)工作方式方法专题。具体包括:新形势下农村工作的重点及工作方法;农村干部作风及廉政建设等。

四、培训要求

1.请各村提前安排好工作,“两委”会成员必须全部参加,不准请假。

2.各村党总支(支部)做好人员出勤记录,组织好人员,按照街里统一安排活动,保证出勤,做好记录。