社区2019年工作总结【精选3篇】

社区2019年工作总结【精选3篇】一

（2014~2015）

纳

新

工

作

总

结

夏裳汉服社

2014年08月26日2013~2014学年夏裳汉服社纳新工作总结

经历了一个假期的酝酿，我们终于迎来了新的学年的纳新工作；纳新从2014年08月12日至23日历时12天，但所纳成员有限，与预期相差较大；总体来说本次纳新的结果不是太理想。

一、纳新地点选择安排不当

（一）纳新地点偏离了人流量较大的地方，没能“捕捉”到足够的新生；

（二）纳新地点与其他社团纳新点过于紧密且与其风格格格不入；

（三）纳新点过于嘈杂；

二、纳新点布置不当

（一）因为位置的原因没能布置较为明显的社团纳新标志；

（二）时间安排不当导致很多可用的资源没能很好地利用；

三、宣传力度不够

（一）没能很好的宣传本社团的特色；

（二）没能很好的打入新生内部宣传；

（三）没能很好的让新纳成员对社团进行推广；

四、纳新工作人员

（一）没能始终坚持在工作岗位上；

（二）没能很好的给新生展示社团的魅力（特色）；

（三）没能及时的进入那新的角色；

五、资源有限

（一）学校纳新可用的场地过于局限；

（二）没有足够的帐篷，天气过于炎热；

六、经验总结

（一）纳新点的选取是非常重要的，应尽量设置在人流量大的地方；

（二）纳新点的布置要凸显出社团特色；

（三）纳新点的设置应尽量满足社团的基本要求；

（四）纳新工作人员应更加积极热情；

（五）通过纳新工作加强了部分师生对汉服及中国传统文化的认识；

（六）锻炼了社员的沟通能力，实践能力，和策划能力；

夏裳汉服社

2014年08月26日

社区2019年工作总结【精选3篇】二

XXXX大学学生社团联合会

2012年招新工作总结

在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于2012年9月29日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。

现我将对2012年社团联合会秋季招新工作做一下总结：

一、回顾过去

秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自2008年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。

以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。

2012年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升„„

二、立足现实

在繁忙中结束了我们社团联合会2012年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。

组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。

宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。

权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。

实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委

为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。

虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作„„

三、展望未来

三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。

面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步„„”

社区2019年工作总结【精选3篇】三

棋云社招新工作总结

新的学期开始，大一的学弟学妹们慢慢的走进了大学的校园，为学院带来生机，为社团带来新的血液。棋云社也在2013年10月

22、23日两天进行了招新活动，希望通过这次的活动，能够吸引更多优秀同学们的加入和了解我们棋云社，了解中国棋文化，丰富广大同学课余文化生活，增进同学间的友谊。

.经过两天招新的时间，棋云社的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，社团报名人数共计175人，远远大于预计人数。在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们社团注入了新鲜的血液，他们将成为棋云社后备力量，为棋云社更好的发展奠定了基础。在今后的日子里，我们社团会上下一致努力，本着“以棋会友，乐在棋中”的宗旨，我社会学校社团的发展和丰富大学生的课余生活贡献自己的一份力量。

在此次活动中，也发现了一些社团目前所存在的问题：

1、社团缺少拥有良好绘画功底的社员。因为做不出吸引同学的展板和海报，就不能对社团进行很好的宣传，这样就会让社团在前期的宣传工作中处于劣势。

2、社团内缺少服从指挥的社员。社团内缺少服从指挥的人，这样就会对社团工作的安排造成很大的影响，使一些工作无法顺利进行。

3、新同学对社团不能很好的定位，同时，对于社团部的职能部门都不是很了解等等。所以，在以后的社团招新工作中，应做好前期宣传和介绍工作，同时，应加强社内人员的特长发挥，发挥社员们的主观能动性，在今后的工作中能变被动为主动，让每一位会员都能在社团中一展所长，为社团的发展做出贡献。

最后，感谢高职学校社团部本对社团的支持和帮助，同时，也要感谢其他社团的帮助和配合，谢谢。

棋云社

2013年11月2日