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回顾工作总结经验【精选3篇】

小编: 甜味拾荒者

回顾工作总结经验【精选3篇】一

工作总结回顾所想到的

在开4月份工作会议之前,我翻看了去年的通风工作会议总结材料,看后不禁汗颜。材料上写的东西很多,基本上是面面俱到,工作的目标、措施、手段以及奖罚都提到了,但是大部分都没有落实。落实上究竟会有这么大的难度?落实不下去的主要原因在哪里?仔细考虑主客观原因都有。任何工作的开展与实施都有其环境因素,离不开周围的环境。环境包括人们的思想、氛围、政府业务部门的干预等;思想因素包括文化底蕴、综合素质、业务知识、境界、经验、眼界等;特别是墨守成规的保守思想是制约内部发展的主要因素;政府业务部门不切实际的人为拔高是制约工作开展的主要障碍。按理来说有政府管理部门的业务把关,指导工作应该好开展,只要按要求做就行了。其实不切实际的一把尺子式的指导,真的很难适从。按照煤炭局的文件规定做吧现场效果很难显现,不按文件要求做吧,还会被停产整顿,解释吧有理还说不清。再说现场又不是做的很好,哪有找不出问题的地方,有时也很难理直气壮的表白。再加上谈煤炭局色变的情况存在,一遇到煤炭局强势领导居高临下的批评,连理论的底气都没有了。现场的人员只能存在按煤炭局要求干的思想,哪还有独出心裁标新立异的思路。其实我觉得关键是缺乏克服障碍的勇气和决心,遇到困难没有一往无前的精神是工作没有起色的决定因素。引用一句箴言来说明做事情的态度“做一件事情不论有多难,不论结果如何,都不重要,即使失败了也无可厚非。关键是有没有勇气解脱束缚的手脚,有没有胆量勇敢地面对。很多时候,我们不缺方法,缺的是一往无前的决心

和魄力。不要在事情之初畏首畏尾,在事情过程中瞻前顾后,唯有如此,一切才皆有可能”。

由此看来关键是瞻前顾后,顾虑重重。是事情太复杂了还是自己考虑复杂了,真是很难界定。经历的事情多了,考虑的问题就多,缺乏敢打硬拼的勇气,缺乏敢打必胜的信心和决心。年龄大了是没有闯劲了。所以说在用人方面根据不同年龄段的人,科学合理地安排到适当的位置或岗位上去是至关重要的。一个企业要形成结构合理的人才梯队,从年龄上,上层四十岁、中层三十多岁、下层二十多岁。在选拔用人方面要多从魄力上考虑,要有股子风风火火的闯劲,猛打猛冲的干劲,处理具体问题上的巧劲,善于处理复杂问题的稳劲。一个班子、团队要把几种人结合在一起,相互牵制,防止每一种倾向走向极端化。

煤矿通风专业的确人手不够。不管是有业务、管理经验的人少,就是从事过通风工作的熟练工人也少。一个通风科就一个科长,没有工程师、技术员,有的矿有技术员都是没有经验的年轻学生,如果没有一个业务、作风过硬的人来领导,几年下来这些人就形成不求进去的思维定式了,基础没有打好,以后想发展都难了,想想是很可怕的事。科长一个月还要跟班、带班20余次,每下一个井的时间都不少于6--8小时,哪有时间和精力考虑业务上的事呢,更不用说是长远发展规划了。有的人比较年轻,热情是有的,但缺乏基本的管理素质,人为拔高缺乏历练,到头来不堪大用。

工作氛围是干好工作的前提。“工欲善其事,必先利其器”。要想

使通风设施形象好,达到最基本的质量标准,必须有制作风门的地方、工器具、制作、安装和维修人员。事实上矿上没有木工房,没有专门为制作风门准备的工器具,需要风门了就求机修车间加工铁皮风门,铁皮风门不能包边沿口,达不到风门的标准。这对于矿上的通风部门也很难得了。矿上在没有木质风门的情况下,就依赖于购买无压自动风门。该风门价格昂贵,一套风门(4万元),4倍于普通风门木质风门,3倍于阻燃材料风门。只有少量的过车风门需要自动风门外,其它地点没有必要设置无压自动风门。因为矿井的风压不大,人力开启没有什么问题。从这一现象来看,通风的外围环境是不容乐观的。通风部门的干部职工在这样的环境下工作,其工作难度可想而知了。下一步逐步使用阻燃材料风门,门框为木质或铁质均可。要求各矿要具备风门组装的条件。先购买一部分成品风门,使用以后各矿根据需要购置阻燃材料风门板自己进行加工组装,减少成本。制作、安装、维护风门的人员不能少于两人,以保证风门的完好和形象。风门闭锁装置统一使用永聚矿现在用的装置。

隔爆设施的吊挂,逐步改成用单钩吊挂水袋,每个水袋用四个单钩吊挂,每一棚或每架水袋,固定在直径不小于寸半的钢管上,钢管固定在巷道顶板上。固定钢管和吊挂水袋必须放线,做到横成行,竖成排,编号一条线。目前,水袋的结构已经改变,物资供应部已经订货并陆续到矿,这种水袋结构固定下来。

通过最近各矿的工作表现得出一种感悟:以前上报的各种报表、计划总结等等太多,给矿上增加了不少负担,下边也疲于应付。为了

减负,上报的各种资料由原来的16种减少到现在的7种,目前就是这7种资料也报不齐了。每次都在催促几边还报不全。究竟何为?人是有惰性的,工作少了还想更少,不做是最好的安排。对待工作的落实没有强有力的手段,执行乏力,考核流于形式,表现在有的部门考核的严,有的部门考核的松,有的甚至流于形式,最后考核严的得罪了不少人,还没有效果;不罚款的人成了老好人,会来事、会办事,人缘很好,稳稳当当。考核严的又看不开事的就会慢慢地失去市场;看开事的会慢慢地回归,同周围会来事的人一样,逐渐又稳当起来。有些人没有危机意识、压力感不强,要求再不严格,不能触动灵魂,等到最后大家都跟着一块失业。

要求就如同考试一样,要求达到一定的高度,不一定能达到,但是要求低了,肯定更达不到。得出的结论是必须高标准严要求!执行要有环境的。老板文化、一把手文化在私营企业里表现的比较突出。主要领导的境界、认识、理念、要求上不去,下边怎么努力都不会提高上去,和国营企业不一样。国营企业的一把手工作上不去,大家不会拥护他,他也行之不远,会被上一级的领导给拿下。私营企业老板一旦境界低,认识上不去,就只等着破产吧。

回顾工作总结经验【精选3篇】二

工作总结回顾

时间飞快,从2011年7月11日进入公司,到现在已经一年多的时间,在这期间,工作中得到了各位领导和同事的帮助、支持,在这一年里经过各部门的学习培训、领导的关心和同事的帮助,加上工作实践,已经熟悉督导职位方面的工作。

在工作期间我认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

刚刚接触督导这一职位时,对它比较陌生,在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误发生。现在我深刻的明白作为一名市场督导必须本着实事求是的工作态度,对待任何事都必须有理有据,在有问题的市场罚款中绝不心慈手软,严格执行公司政策要求。

在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移,我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十

足。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。

在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,现在我也迫切的想成为一名市场推广专员,能有更多学习和提升,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。但是,我认为作为一名推广,我还需要继续学习,继续磨练,因为我对市场的分析度还不够精准,还不能塑造,一个合理,有效可行的方案,所以,我恳请领导能给我继续留在外埠督导职位继续锻炼自己。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!谢谢大家!

回顾工作总结经验【精选3篇】三

工作回顾

时间飞快,从2006年7月进入公司,到现在已经十一年多的时间,在这期间,工作中得到了各位领导和同事的帮助、支持,在这一年里经过各部门的学习培训、领导的关心和同事的帮助,加上工作实践,已经熟悉督导职位方面的工作。

在工作期间我认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

刚刚接触销售这一职位时,对它比较陌生,在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误发生。现在我深刻的明白作为一名市场销售必须本着实事求是的工作态度,对待任何事都必须有理有据,严格执行公司政策要求。

在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移,我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望。在公司这几年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,能有更多学习和提升,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。但是,我认为作为一名销售,我还需要继续学习,继续磨练,因为我对市场的分析度还不够精准,还不能塑造,一个合理,有效可行的方案,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

王均鹏