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打造人才雁阵领跑乡村振兴个人心得体会（精选3篇）
打造人才雁阵领跑乡村振兴个人心得体会，乡村振兴，人才先行。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度不亚于脱贫攻坚，对人才的需求则更为广泛。黑龙江嫩江市结合“人才强市”战略，广拓渠道，精准发力，着力建设青年人才、科技特派员和外地专家人才这三支助力乡村振兴的特色人才队伍，筑牢乡村振兴人才基础，有力推动嫩江市农业发展和农民增收致富，以“人才雁阵”为乡村振兴插上“智慧翅膀”，确保乡村振兴战略高质量实施。
打造人才雁阵领跑乡村振兴个人心得体会1
“招聘＋引进”，多策并施，蓄足源头活水。鼓励引导优秀青年人才投身到乡村振兴战略当中，探索“镇招村用”模式，公开选拔让良才“赛马”而出。发布《“助力乡村振兴万人计划”2021年度公开招聘大学生到村（社区）任职公告》，计划为嫩江市招聘137名乡镇事业单位工作人员到村（社区）任职，通过“笔试＋面试＋考核”的方式选拔立志扎根基层发展的优秀人才，到村（社区）任党组织副书记或主任助理，为村（社区）配好青年“智囊团”，着力发挥青年人才振兴乡村的“生力军”“主心骨”作用。同时，梳理摸清“人才家底”，建立专业技术人才需求台账，列出“人才订单”，实行“销号管理”，每年积极为农业技术推广中心和乡镇乡村振兴发展服务中心引进农学、植物保护等专业“一本及以上”高学历人才，努力做大青年农技人才增量，为“乡村沃土”招引培养更多有能力、有技术、有梦想的“新农人”。
打造人才雁阵领跑乡村振兴个人心得体会2
“派遣＋指导”，下沉一线，聚力绿色发展。嫩江市大力建设科技特派员队伍，打造乡村振兴的“排头兵”“先锋队”。制定完善科技特派员制度，确保每个乡镇2名以上科技特派员，乡镇科技特派员100％覆盖属地村屯，落实选派资金，建立评价机制，让科技特派员助力农业农村现代化，帮助农民增收致富。坚持需求导向、盘活存量，深入开展科技特派员需求摸底，整合种植、养殖、畜牧等行业领域人才资源，择优选派，双向选择，选出又强又专“领头羊”。积极探索科技特派员多渠道选拔方式，一是从涉农企业、专业合作社等经营实体中选派科技特派员；二是探索引入“乡贤”“名士”加入科技特派员队伍，鼓励其为家乡振兴提供智力支持；三是注重调动符合条件的离退休人员积极性，探索从离退休干部中物色一部分人员担任公益科技特派员。通过人才下沉、科技入村、结对服务，真正让技术“长在泥土里”，让科技特派员成为农业科技的传播者和乡村致富的带头人。
打造人才雁阵领跑乡村振兴个人心得体会3
“专家＋技术”，借智借力，强化技术入股。除刚性引才外，还注重柔性引才，倾力打造外地专家学者团队，建强助力乡村振兴人才高塔的“塔尖”，通过“专家＋技术”加出强农富民“好光景”。积极联络、吸纳、聘请一定比例的东北农业大学、黑龙江省农科院、黑龙江八一农垦大学等农业院校和科研单位中的“流动专家”“候鸟学者”“周末人才”来嫩江调研交流、授课培训、指导农业技术，为嫩江市乡村振兴、农业发展献计献策。整合搭配“高校教授＋院所专家＋农业技术骨干”师资力量，发挥专家人才在政策、技术、信息、管理等方面优势，开展产学研用协同育人，重点围绕县乡村主导产业，指导帮助企业、农民专业合作社、农户解决生产技术难题，帮助其掌握农业发展新理念、新知识、新技能，加速培育适应乡村振兴发展需要的“土专家”“田秀才”，激发农民群众学科技、用科技的热情，增强自主致富能力。
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