入职协议书能代替劳动合同吗【精选3篇】

入职协议书能代替劳动合同吗【精选3篇】一

入职协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

为保证乙方工作期间的安全、更好的服务企业，根据中华人民共和国的有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利的原则，安排乙方到

工作，就乙方在工作期间的有关事项达成如下一致的意见

一、乙方工作期限为

，自

报到起算。

二、乙方在企业工作期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公务，应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机构处理。

三、对不服从安排的，违法国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此造成的后果，由乙方本人负责。

四、乙方赴企业工作所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。

五、甲方负责对乙方就业上岗前的培训和安全教育工作。同时甲方与企业为乙方在工作期间的有关费用、制度达成以下共识：

1、乙方工作时间到双方约定的最短工作期限（

天）。2、乙方工作未满约定期限，乙方赔偿给甲方三个工作日培训费和四个工作日管理费（一个工作日，十个小时）

3、乙方工作达到约定最短工作期限后如要离职，需提前一个月申请。乙方在工作期间不办理正常离职手续的按旷工处理，工资缓发，待乙方补办好离职手续后发放，由此而产生的后果乙方本人负全责。

六、薪资：

15元/小时.具体算薪可根据各自产量进行调整。次月18号发放当月薪资。.七、本协议经甲乙双方同意签字或盖章生效，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

手机号码：

年

月

日

年

月

日

入职协议书能代替劳动合同吗【精选3篇】二

.入职协议书

甲方（用人单位）名称：法定代表或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：文化程度：籍贯：身份证（或其他有效证件号码）：家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）和《中华人民共和国合同法》（下称劳动合同）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿。协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限：

自年月日起至年月日止，合同期为年。二、工作内容和工作地点：

1.根据甲方工作的需要，乙方同意从事足浴岗位（推拿）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。

乙方应按照甲方的要求，按照完成规定工作的数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。2.乙方同意在甲方安排的工作地点，根据甲方的工作要求，经甲乙双方协商同意，以变更工作地点。

三、劳动报酬

1.试用期7天不计算工资，包食宿。

2.乙方底薪工资为元/月（基本底薪1500元+全勤200元+综合技能打分800元）。3.乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行第一个月保底工资，第二个月开始按提成计件计算工资，计件少于保底工资的，按保底工资计算。保底条件（基本底薪+全勤+综合技能打分）。

4.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期为次月10号，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。

5.工资押40天，合同期满全部结算，按每月发工资日期正常支付。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。

2.乙方有权拒绝甲方的违法指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

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.五、劳动合同的变更、解除和禁止。

1.终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的应在劳动合同期满之前办理相关手续，不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。

六、违反劳动合同的责任

1.乙方违反本合同应承担的违约金2000元，培训费用1000元（必须符合《劳动合同法》二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。

2.甲方违反劳动合同，赔偿乙方违约金2000元。

3.乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：①甲方为其支付培训费和招收费用费用；②对生产、经营和工作造成的直接经济损失；③本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。七、其它

1.甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议及下列专项协议均作为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。

2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相联系抵触的，均按国家法律、法规和规章制度等有关规定执行。

3.本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表或委托代理人：

年月日

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入职协议书能代替劳动合同吗【精选3篇】三

入职协议书

甲方：高丽风情小镇物业服务中心

乙方：

经甲、乙双方协商同意。甲、乙双方达成入职协议。

1、员工入职前应将《身份证》《学历证》《技术等级证》《专业证》等，交给甲方5个工作日后还给乙方，甲方保留证件的复印件。

2、乙方入职前应如实填写《应聘人员登记表》，并提供派出所开出据的《无犯罪证明》，材料交给甲方。

3、甲、乙双方考核期为5个工作日。在5个工作日内因乙方不适合甲方工作要求，甲方有权不予录用。乙方认为不适合在甲方工作的，乙方有权告知甲方离职。在5个工作日内离职，甲方不予支付工资，若考核期满超过5个工作日后，甲方应在乙方工作之日起发放工资。考核期免收午餐费和培训费。

4、乙方入职后，甲方发放工服，工服款在每月工资中扣除。离职时，按公司《工装管理规定》退还工装款。工作满一年后，公司提供免费工服，所扣工服款返还员工。

5、乙方在辞职时须提前30天递交书面申请。经甲方批准后，办理离职手续。

6、乙方在考核期内遵守甲方的各项规章制度，履行甲方的岗位职责。

甲方：乙方：

年月日