谈谈社会公德作文1000字【范文2篇】

大家总少不了接触作文吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是小编收集整理的谈谈社会公德作文1000字【范文2篇】，欢迎大家分享。

谈谈社会公德作文1000字【范文2篇】一

在今天的开学典礼上，章校长向我们讲述了两个关于社会责任感的小故事，引发了我的思考。

社会是一个庞杂的大环境，这其间各种各样的人构成了多姿多彩的社会。它是一个群体，个体一、两个人都不能称之为社会。在这个大环境下，人、动物乃至一草一木，都是属于这个社会的一份子，我们都有必要为他（它）们尽到自己的一份责任。就如故事中的两个小女孩，都是为社会作出了贡献的人，她们并不只是顾及到自己，还顾及到其他人，真正地把社会当成了自己的家。如果我们两耳不闻窗外事，我们就不会知道在社会上需要帮助的人有那么多，我们就无法真正了解这个社会需要什么。如果每个人都能为社会贡献一份力量，这个世界将会减少战争、苦难等的发生，未来也一定会更加美好。

社会责任感是我们所需求的，也正是我们所缺乏的。日常生活中有不少乱闯红绿灯、随意插队等不遵守道德准则的行为，这不仅是对自己行为的一种不负责，也是对他人的不负责，更是对这个社会的不负责。

路上遇到了摔倒的老人，你会去扶一把吗？低头看到了一张废纸，你会把它捡起来吗？队伍中有人在插队，你会上前去制止吗？……如果你这样想：万一扶了，老人讹我怎么办，还是让别人或是他的家人来扶吧；垃圾嘛，又不是我扔的，环卫工人迟早会把它扫掉的；制止插队？他要骂我揍我怎么办，多一事不如少一事……你会这样“问心无愧”地视若罔闻吗？如果都这样想，我们的社会就乱了套了。我想这些并不只是某些特定的人才要尽到的责任，而是每一位身处于社会的公民的责任，是我的责任，同样也是你的责任。

不仅是人，世间的万物都是我们可以关爱的对象。路旁的小草小花，我们不要随意践踏；街边的流浪动物，我们可以适当地喂食，甚至收留——因为它们也是一个小小的生命。彼此互相尊重、负责，多为他人着想，而不是处处都要顾及自己的个人利益。在对家庭给予小爱时，也对世界给予大爱，当我们有了这样的社会责任感，或许就能够多挽救几个非洲儿童的生命，就能够多帮助几位失散儿童重拾亲情，就能够多为几个流浪动物找到温暖的家，就能够多为这个世界增添些美的色彩。

社会天天在变化、在进步，有社会责任感的人也天天在增加，我们每个人迈出的一小步，都将成为将来人类前进的一大步。

从现在开始，让我们一起做一个有社会责任感的人吧！

谈谈社会公德作文1000字【范文2篇】二

　　谈谈工伤那点事

　　工伤这个事，一不小心就可能会发生，当遭遇工伤的时候，我们又该如何保护自己的权益呢？现实生活中，劳动者一旦发生工伤事故，在向有关人力资源和社会保障局申请工伤认定之后，往往还会提起劳动仲裁。而《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》中又会明确告知劳动者和用人单位可以在收到本决定书之日起60日内向其复议机关申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。那么，劳动人事争议仲裁委员会在工伤认定行政诉讼起诉期限内收到工伤赔偿劳动仲裁申请后能否受理并裁决？

　　笔者认为劳动人事争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请合法，但于法定6个月的起诉期限内作出裁决却又不合法。理由是：一、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤案件中知道或应当知道即是指劳动能力鉴定作出并生效之日起。在法定时效期间内申请工伤赔偿劳动仲裁，完全符合法律规定，劳动人事争议仲裁委员会理应予以受理。二、人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》中已明确告知劳动者与用人单位在收到本决定书之日起60日内可以向其复议机关申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。因此若劳动人事争议仲裁委员会裁决时并未超出6个月的起诉期限，而在该期限内，《认定工伤决定书》并未发生法律效力，但是工伤赔偿劳动仲裁裁决却必须以《认定工伤决定书》作为依据。劳动人事争议仲裁委员会在裁决案件时采纳的是尚未发生法律效力的《认定工伤决定书》，显然这不符合法律规定，更是变相剥夺了用人单位的`行政诉讼救济权。

　　笔者观点

　　如此境地又该怎么办

　　为进一步解决工伤案件劳动仲裁受理起算期限与工伤认定行政诉讼期限之间的冲突，更好地充分保障劳动者与用人单位两者的合法权益，特提出以下两点完善建议：

　　一、由国家人社部或各省人社厅统一行文规定：“职工发生工伤，必须在用人单位收到工伤认定决定书之日起六个月后方能申请劳动能力鉴定。”

　　二、由国家人社部或各省人社厅统一行文规定：“各级劳动人事争议仲裁委员会在工伤认定行政诉讼起诉期限内收到工伤赔偿劳动仲裁申请后必须予以受理，但在审理过程中发现未过工伤认定行政诉讼期限的或用人单位在起诉期限提起行政诉讼，应当予以中止审理，待工伤认定行政诉讼起诉期限届满或行政诉讼生效判决维持工伤认定时再行继续审理。若人民法院经审理对工伤认定行政行为予以撤销的，各级劳动人事争议仲裁委员会应当作出驳回仲裁请求的决定。”

　　完善建议

　　作者：范 小娜（实习律师）