辞职报告可以随便用一张纸写吗【精选3篇】

辞职报告可以随便用一张纸写吗【精选3篇】一

请假条

人事部：

我因____________需休假/请假_____________天（自__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止），请批准，谢谢。

申请人：

年月日

主管审批：

年月日

销假日期：年月日

请假3天以内，主管签字；3天以上（含3天），主管、总经理均需签字。假条留存人事部，假期结束返回公司，应到人事部销假。年月日总经理审批：-------------

请假条

人事部：

我因____________需休假/请假_____________天（自__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止），请批准，谢谢。

申请人：

年月日

部门主管审批：

年月日

销假日期：年月日

请假3天以内，主管签字；3天以上（含3天），主管、总经理均需签字。假条留存人事部，假期结束返回公司，应到人事部销假。年月日总经理审批：

辞职报告可以随便用一张纸写吗【精选3篇】二

幼儿园、学前班学生上学放学路途安全

承诺书

为了落实上级关于学生上学、放学路途安全工作措施，确保孩子上学、放学路途安全，本人选择以下方式中的第()种，即（），作为孩子上学、放学往返的方式，并作出如下安全责任承诺：

1、乘坐具有交通部门认定合法有效的行驶证的车辆，驾驶人员具有有效的驾驶证以及客运资格证书。证件验照工作由监护人负责。因此而产生的后果由监护人按法定程序解决。

2、委托接送。监护人委托他人接送，须与受委托接送人签订《委托接送学生安全协议书》。若受委托人用机动车接送学生，则其车辆资质和证照验证工作由监护人负责。因此而产生的后果由监护人按法定程序解决。

3、家长或监护人接送：孩子每次上学、放学往返，由家长或监护人自行接送，并负责好往返安全。

4、自主上学：孩子每次上学、放学，由孩子自己往返，家长加强交通安全教育，负责好孩子上学、放学往返的安全。

5、骑自行车上下学：按交通法规规定，凡未年满十二周岁的孩子，不得骑自行车上学。由于本人家庭原因，家长对孩子骑自行车上学、放学进行了专门训练，决定让自己的孩子骑自行车上、放学。孩子上学、放学往返的交通安全，由本人家庭负全部责任。

本承诺书有效期为一年：20年月日至20年月日。此承诺书一式两份，家长和学校各留存一份。

学生姓名：

就读学校：

就读班级：

承诺人（监护人）签名：

辞职报告可以随便用一张纸写吗【精选3篇】三

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！两年间，我跳槽九次，从作WAp开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！