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写好人才发展新篇章个人心得感悟（精选3篇）
写好人才发展新篇章个人心得感悟，黑龙江省五大连池市深入实施“人才强市”战略，在引才、育才、留才等方面积极探索创新，努力激发人才创新创业活力，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
写好人才发展新篇章个人心得感悟1
落实政策保障，不拘一格“引”人才
全面推进人才引进工作，面向全社会广纳贤才。积极推进与高校建立“人才联络站”合作事宜，主动与高校在人才共享、科技成果转化、产学研用等方面深化合作，与哈尔滨工程大学、东北农业大学和哈尔滨师范大学等9所高校进行深入对接，在建立全面、长期、稳定的校地战略合作关系上持续发力。研究制定《五大连池市关于优秀人才引进方案》，放宽对211院校、硕士研究生的引才条件，争取资金建设了42间市青年人才公寓，同时加大财政投入发放研究生人才补贴。2018年以来共面向社会公开招聘6次，选拔优秀人才266名，其中全日制研究生32名。
写好人才发展新篇章个人心得感悟2
丰富培训内容，因材施教“育”人才
紧紧抓住新时期人才教育培训特点，大胆改革创新，树立按需培训工作理念，丰富教育培训内容。由市委组织部牵头，依托市委党校主阵地，先后举办青年干部培训、农村党组织书记培训班、“两新”组织党务工作者培训和党务工作者素质提升班等培训8期，累计培训党员领导干部1400余人次。同时，重点加强各领域人才理想信念教育，依托朝阳山红色教育基地和东北抗联纪念博物馆五大连池分馆等红色资源，组织开展实践性的党性教育培训活动23期，培训人数4000余人次。
写好人才发展新篇章个人心得感悟3
坚持优化服务，真情实感“留”人才
不断加大人才服务力度，用感情吸引和留住人才。建立人才工作驿站，设立人才服务“专窗”，配备人才服务专员3人，通过现场服务、电话服务、网络服务等方式主动做好人才的跟踪服务工作，利用感情沟通温暖人心。制定出台县级领导干部联系优秀人才制度，切实做好各领域优秀人才的管理、联系、服务工作，定期组织召开“全市优秀青年人才座谈会”和开展“组织部长听年轻干部谈未来”活动，累计征求各领域人才对全市经济社会发展的意见和建议78条，帮助解决就医、交通、住房和子女上学等各方面问题43件。
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