参观艺术展心得体会【通用7篇】

在正常的学习、工作或生活中，每个人都写过作文。作文是人们用书面形式表达情感的言语活动。以下是参观边肖精心组织的艺术展的体会[一般7篇]。以下是边肖精心组织的。欢迎大家阅读，希望大家喜欢。

参观艺术展心得体会【通用7篇】一

首先，我非常感谢学校在开学的第一天就组织了这么精彩的拓展活动，让我们一下子拉近了距离，也让我们有了很多互相了解和接触的机会。在叶老师为我们准备的项目中，我也受益匪浅。

吊绳项目:让我们从一开始就体会到团队合作的重要性，我们很快都成为一个高效的团队，彼此不再那么拘束。活动过程中的几次失败让我想起了工作中的问题。很多时候，很多计划好的事情，最终都会因为变化而达不到预期的目标。只有不断的调整和提高，才能在过程中学习，最终完成任务，此外，还能在创新意识上得到很好的提升，总是带来更好的结果。

高空行走:挑战自己，战胜自己，你就是最大的敌人。战胜自己，就没有克服不了的困难！我在高空行走时不禁瑟瑟发抖，潜意识的恐惧占据了我的大脑。但是当我听到大家欢呼，看到一丝不苟的保护队，我的信心倍增，我很快克服了恐惧！这是一个难以置信的挑战。如果你有勇气去挑战，有信心去做，你就能做好。每当恐惧和胆怯控制了自己，我一定会想到这伟大的高空漫步！

上岸:让我体会到团队的强大。只要利用好每个成员的优势，就能发挥团队的无限战斗力。本来下水我们排在其他对的后面，但是队员安排的比较合理，冲着气氛喊，划水，控制方向，各司其职。他们一下子超过了其他两对选手，成为第一个完成任务的队伍。我深深体会到，公司团队的每一个团队成员是否都能做到。赢得比赛的最后胜利。

天使之手:在人生的道路上，你经历了无数的风雨，冒着太多的荆棘，拥有过很多天使之手。有困难的时候，迷茫的时候，牵着你的手，给你支持和帮助。

这次活动净化了我的灵魂，重温了我的思想，让我放下了忙碌的追求，应该感恩，应该关心，应该珍惜。是不是我们太急于求成，太浮躁，太注重结果，学会感恩，让生活更精彩！

参观艺术展心得体会【通用7篇】二

我很荣幸代表恩施富源郭斌酒店工程部到武汉丽源酒店参观学习。现在我想和大家分享一下我在梨园酒店学习的经历:

2000年11月19日，在这个美丽宜人的初冬，我们16位来自富源国宾的人，在周光明主任的带领下，带着谦卑和真诚踏上了列车，奔向美丽的东湖，在梨园宾馆进行了一周的学习。

武汉是国家历史文化名城，重要的工业基地，科教基地，华中地区综合交通枢纽。武汉梨园酒店是湖北省电力公司投资兴建的四星级旅游酒店。酒店占地面积3700平方米，建筑面积11608平方米。主楼16层，副楼3层。各类客房131套，246张床位，5个会议室，2个宴会厅，一个西餐厅，一个快餐店和一个员工食堂。酒店自19**年开业以来，一直以电为本，面向社会，取得了良好的经济效益和社会效益。20xx年，酒店客房部被武汉市旅游局授予“十佳部门”。20**年，酒店在武汉首次获得“4A绿色等级酒店”称号。20**年初，他被提拔为“四星级旅游饭店”。

通过与相关部门的沟通和学习，我与梨园酒店工程部的经理和员工之间的沟通总是在轻松活跃的气氛中进行。对梨园大酒店有更深的了解，对工程部相关设备设施的思路、工作流程、维护保养很佩服和认同！有很多值得学习的地方，我将总结为四个要点:

首先，主动所有权值得学习

梨园酒店工程部现有员工18人，在职员工14人。整体素质很高。该部门由2名工程师、8名锅炉工人、3名技术员和1名液压工人组成。较高年龄组:23岁，1人，28岁，40~55岁，12人。他们珍惜自己的工作，有一颗感恩的心，充满激情和智慧，以饱满的热情和创新精神投身于工作。感恩社会，感恩单位，感恩同事。脚踏实地，兢兢业业，准确定位目标，圆满完成任务，勤奋工作，不断提高业务能力，争创一流服务。把责任融入到工作中，明确自己的责任，哪怕是小细节也不落下，用责任感提升自己的工作水准，真正把酒店当成自己的家。

目前我们工程部人员配备不全，招聘人才不使用45岁以上的技术人员。我觉得这是一个很大的缺点。年纪大了，相对偏向稳定，人才流失现象相对减少。

第二，工程部的管理和运作模式值得推广

工程部进行职能分工:根据技术能力分工，将职能分工与区域分工相结合，实行纵横管理相衔接的方法，使酒店的维修工作实际上达到了一丝不苟的水平。

三.完善的维护程序

梨园酒店建立了九个维护步骤，如下所示:

1.维护根据重要性分为日常维护和紧急维护。

2.日常维护是指维护部门发出维护订单，并发送给工程部。工程部收到订单后，安排人员进行维护。紧急维修是指在紧急情况下需要及时处理的维修问题。紧急维修可以直接打电话给工程部。

3、紧急维修范围:突然停电跳闸、突然断水、电梯故障、卫生间堵水、漏电、漏水、门打不开，以及影响客服的问题或酒店安全隐患。

4.工程部接到维修命令后，应及时安排人员进行维修，紧急维修应随叫随到。

5.维修人员根据维修单上的待维修项目填写请购单，到仓库领取材料。

6.维修人员收到材料后，将前往维修现场进行维修。

7.维护人员在维护过程中应随身携带一个工具箱和常用工具。

8.客房的保养一般是在房间里没有客人的时候进行，保养需要鞋套。特殊情况下，门应关闭，但不要上锁。如果房间里有座位，但设备需要维修，必须征得楼层服务员和客人的同意后才能维修。

9.维修后，应清理现场。

目前，我们的维修程序与丽园酒店基本相同，但在处理紧急维修方面，我们与丽园仍有差距:

首先，利源所有维修人员都能准确描述需要维修的照明和设备的名称。但是我们酒店的维修人员模糊不清，不准确，增加了维修人员的维修时间和工作量。

二是维修人员不积极，领料准备时间过长，与领料仓库配合不当。根据以上两点，我建议工程部对各部门的维修服务人员进行培训，教他们掌握基本照明和设备的名称，使他们在到达保修期时能够准确清晰，减少工程部人员的工作量。建议工程部接管二级仓库，接到报修后尽快领料，尽快赶到维修现场进行维修。

第四，设备维修规程的规范值得学习

1、设备维护

1、主管设备维修计划，包括月度计划、半年度计划、年度计划。

2、根据设备的技术状况，确定设备维修周期。

3、根据工种分配的任务，实施设备维修。

4.在维修过程中，监理应进行现场指导和检查。

5、做好设备维护的详细记录。包括维护时间、工作内容、设备维护等。

2.设备维修

1、主管根据设备维修记录，制定维修计划，维修计划提交经理审批。

2.如果维修影响到其他部门的正常工作，需要通知相关部门做好维修前的准备。

3、维修前应做好准备工作，根据维修计划，按专业安排维修。

4、大型设备维修或大修时，经理或主管需要现场监督。

5.控制成本，避免浪费。

6、根据设备操作规范和各工种的技术操作，规范维修。

7、施工现场，设置醒目的警示标志，以免发生事故。

8、注意消防安全，需要办理动火证时应提前办理相关手续。

9、做好维修记录，记录维修时间、维修内容、零件更换、维修人员、维修后的设备技术状态。

10、修复后，清理现场。

11.整理维修记录并提交给部门存档。

设备维护检修方面，我觉得我们酒店相对比梨园好，梨园的设备维护检修大部分都是外包的形式。由于地域限制，我们所有的设备基本都是由工程部的员工来维护和检修，在技术操作和检修方面都能准确到位。唯一的不足是，我们没有对设备的维护和检修做完整的记录，也没有相应的文件，这使得我们再次维护和检修更加困难，希望以后能建立健全的文件记录。

各位领导，各位同事，以上是我在梨园酒店就读的经历。由于缺乏工作经验，无法带回力源的先进技术和理念，我感到非常内疚。我会努力学习，不断提高自己的水平。如果我有这样的学习机会，我会努力把最先进的技术和最好的管理理念带回富源酒店，更好地为我们服务。

参观艺术展心得体会【通用7篇】三

今年暑假，我参加了一个人才招聘会。我收获了很多，也学到了很多。与其说是招聘会，不如说是参观。

刚来这一幕的时候，我很激动，也很好奇。一到现场，场面很惊艳，用人山人海来形容一点都不夸张。我终于进了大厅，到处都是摊位，不过还好人都排好了。虽然很拥挤，但秩序其实很好。我在招聘会上看到了最壮观的一幕。当公司的招牌竖起来的时候，30秒内就有四五十个人排好了队。所有职位都远远少于报考人数。几个人甚至几十个人争夺一个位置。之所以选择参加招聘会，是想学习一些关于招聘会的程序和规则，也想积累一些关于招聘会的经验，为以后的生活打下坚实的基础。但是这次招聘会给了我另一个感悟。

我发现这次招聘发现了应聘者的几个特点:

1.毕业生更多。除了他们缺乏社会经验，学习和应用之间还有差距。而且竞争大，有的岗位只需要2、3个人，但是竞争的人有四五十个。

2.对公司所在地和工作性质有要求；一些申请工作的大学生被要求在市区，不想在郊区。

3.对自己的待遇，休息日，每天的工作时间有更多的要求。现在很多申请人要求很高，周末都要请假。然后，他们每天工作不能超过几个小时，工资应该和他们一样高。

4.没有人关心他们是否胜任自己的工作和职位；但是很少有人考虑这份工作是否适合他。对公司来说太高，对自己来说太低。

5.我对自己在公司的未来发展没有目标。

我发现了为什么大学生现在很难找到工作:

第一，工作需求远不如应聘者。这是中国大学生就业难的主要原因。这个问题的存在，使得我国大学生的就业岗位与扩招后庞大的毕业生数量之间存在巨大的差距，成为一个长期无法解决的结构性难题，未来会越来越严重，也会降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，尤其是文科教育的质量极低。根本原因是教学内容完全西化，几乎不针对中国的政治经济现实。经过几年的大学学习，学生仍然与现实社会状况非常隔离，这也严重不利于学生的就业。而且很多大学生在大学里学到了很多，但是不会演戏，口才大于实际能力。

第三个原因是他们对工作要求高，对自己要求低。

虽然有很多原因，但我个人认为大学生觉得工作难找，竞争太激烈，也有不可推卸的责任。如果我们有更多的实践经验，能够尽快把所学的理论与工作需要结合起来，那么实践经验就不能成为我们的绊脚石。如果我们的教育不是停留在大专阶段，而是进一步发展，那么我们就不会局限于最大数量的竞争对手，而是能够脱颖而出；如果能有长远的眼光，不要指望一步登天，就能在合适的城市找到相对安稳的工作；如果我们愿意从零开始，脚踏实地，我相信我们的生活不会停滞不前。

参观艺术展心得体会【通用7篇】四

7月4日20**，北京北大资源研究所“酒店管理精英体验营”第四天。为了进一步开阔学生视野，深入了解酒店行业，体验国际星级酒店的优雅环境和优质服务，“酒店管理精英体验营”师生来到洲际酒店管理集团旗下的皇冠假日五星级酒店参观学习。

我们体验营的老师和学生受到了酒店的热情接待。酒店人力资源部经理向学员介绍了洲际酒店管理集团的发展历史、品牌发展史、企业文化和发展理念。后来，我带领学生参观了酒店房间、娱乐中心、宴会厅、中餐厅、西餐厅、自助餐厅等。参观结束后，体验营的同学们在酒店的西餐厅享受西餐，不仅体验了国际星级酒店一流的接待和服务，也对西餐文化有了更深入的了解和学习。

在这次访问中，体验营的学生体验了洲际酒店管理集团的企业文化和管理理念，加深了对酒店业的了解。同时也坚定了进军酒店行业的决心，为未来的职业发展打下了良好的基础！

参观艺术展心得体会【通用7篇】五

我市组织党员干部观看央视《模特》专题节目。市财政局、市农业局、市机关事务局等单位组织全体党员干部观看各单位的专题节目。

该节目以“不要忘记自己的首创精神，不断前进”为主题，以“做一个合格的党员”为主线，邀请了一些今年被表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织代表出席。通过典型访谈、老党员故事、先进事迹再现，生动地诠释了中国共产党人坚定理想信念、为人民努力奋斗、勤奋敬业的精神和风采。被中央表彰的我省优秀共产党员、原宜昌市五峰土家族自治县人民代表大会常务委员会副主任罗，退休后带领家乡村民致富。

“我被榜样的事迹深深感动和鼓舞。虽然面临不同的环境，从事不同的工作，但都有坚定的理想信念、扎实的工作作风和全心全意为人民服务的崇高情怀，这是共产党员必须具备的素质。我想看着榜样，用榜样的力量激励自己，为身边的人树立榜样。”市委委员、市财政局总会计师王在观看了专题节目后说。

“作为一名党员和财务干部，我要学习榜样。在今后的工作中，我将会履行到位的职责，服务到位，承担责任，创新到位，安全到位，为十堰的经济社会发展做出贡献。”市财政局经济建设科科长王志峰说。

市农业局植保站副站长、高级农艺师李玟说:“看完专题节目，我受到了精神的洗礼。作为一名农业技术人员，在今后的工作中，我将与我省优秀共产党员罗紧密结合，深入基层，真心实意为农民办实事，带领农民增收致富，为我市“三农”工作服务。”

参观艺术展心得体会【通用7篇】六

新年第七天，我去少年宫参观中国民间艺术大师展。

展览内容包括庆阳钱包、凤翔木版年画、曹继华国画、蓝印花布、河南钧瓷、林等。我觉得蓝印花布最好玩！可笑的是，它的染料其实是板蓝根的根。还看了很多精彩的表演，硬气功，变脸，卷灯，提线木偶，转珠绕颈。我觉得变脸最有意思。一跺脚就变脸。

硬气功是最恐怖的，因为它把针吞下去，然后放在肚子里；还用脖子表演了手指粗弯钢筋，吓死我了！

参观艺术展心得体会【通用7篇】七

XX市第三人民医院长北医院疼痛科通过认真学习，对科学发展观有了更清晰、更深刻的认识。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，科学发展观是我们党和国家从新世纪新阶段事业发展的全局出发提出的重要战略思想。坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展理念。科学发展观不仅对我国经济建设具有宏观指导意义，对我国医疗卫生事业的全面发展也具有重要意义。通过学习党的十七大精神，从科学发展观的角度谈谈我院对我科的感受:

首先，要树立科学发展观，进一步转变医院发展思路，摒弃经验主义思想体系的束缚，引导我院医疗卫生事业的发展热情走向科学发展，推动改革开放更上一层楼，增强活力，提升实力，增强保障，促进我院卫生事业又好又快发展。

第二，要振奋精神，开展科学研究，积极配合医疗卫生体制改革的完善，促进医院乃至科室卫生事业的发展。党的十七大为今后医疗卫生事业的发展和改革指明了方向，对医疗卫生改革提出了更高的要求。同时，人们深感卫生事业将承担更重要的使命和责任。我们要创新管理模式，在提高医院管理水平上有所突破。医疗服务结构突出专科特色，建立优势品牌，大力发展重点学科，扩大疼痛专科建设，引进先进设备，扩大治疗范围，颈椎病、腰椎病、关节病保守与手术方法相结合，打造我院特色。同时，通过培养新人、引进新技术，建立眼科和痔疮科，盘活现有的外科、妇科、疼痛科、心血管内科、脑科、内分泌科、胃病科，选拔优秀的学科带头人。同时，加强医疗卫生机构之间的交流与合作，实现资源共享和互利共赢。坚持“走出去”和“请进来”相结合。请进来就是聘请一位有事业心、有能力的专家来管理和指导科室，聘请一个营销管理团队根据我院的实际情况制定一套管理模式。“走出去”是一个横向的合资企业，在方圆10公里范围内的农村厂矿医生反复接受免费培训，以提高农村医生和医务人员的理论知识、专业素质和基本技能，形成一支庞大的医疗队伍，更好地发展包括郊区鹿城在内的我国周边地区的医疗卫生事业，使医院和周边患者受益。

第三，提高人民健康水平，以科学发展观为指导，解决群众看病难、看病贵问题，大力发展医疗卫生服务，提高人民健康水平，大力发展社区卫生服务。我们疼痛科在解决群众看病难、看病贵问题上采取了惠民政策，对部分经济条件差的患者采取了优惠降价、免费治疗等措施，深受群众欢迎。让每个病人都能享受到最基本的医疗服务。为人民提供医疗卫生保障，构建和谐医患关系，迎合和谐社会主题。