升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】

在平淡的学习、工作、生活中，每个人都不可避免的要接触或使用作文。作文是人们用书面形式表达情感的言语活动。下面是边肖编的升旗绳，给大家配国歌[将军5]。以下是边肖为大家整理的，希望对大家有所帮助。

升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】一

同学们，你们知道什么是“光盘行动”吗？这里的CD不是我们平时在电脑里用的CD，而是吃你“盘”里的东西，对你舌头上的废物说不。“光盘”是一种经济，一种公益，一种好习惯。我们公务员坚持八项规定，坚持勤俭节约，坚持光盘运动。我们的同学也应该继续坚持光盘运动，让更多的人了解光盘运动，加入光盘运动。我们小学生要避免铺张浪费，要学会节约粮食！出去吃饭点菜的时候，还是适当吃点比较好。真的吃不下，记得“面对”。在家吃饭尽量多吃，不要挑食。在学校吃饭时，不要扔剩菜。大家好，我是2 (5)班的顾新乐，很高兴能参加这次的光盘操作。我从小就养成了一个好习惯。每次吃饭都能把饭吃干净。这有两个原因:第一，我知道这是农民伯伯培育的，不能浪费。其次，我经常运动，很少吃零食。希望通过这次活动，大家都能自觉爱惜食物，在吃饭的时候努力保持五谷不掉，尽量把收到的食物吃完，避免偏食和挑食，做到“光盘”。谢谢大家！

10月31日是世界勤奋日。希望同学们把“光盘”变成一种习惯，动员和督促家长参与其中，努力做“光盘行动”的宣传员。

升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】二

关于杜拉拉推广的思考

随着电影《杜拉拉升职记》在全国上映，中国人更加关注企业的人力资源管理领域。人力资源管理，由于许的精湛演绎，近年来一直大行其道，成为最理想的职业之一。剧中的女主角杜拉拉从一个简单的行政秘书成长为一名专业能干的人力资源经理。人力资源管理在工作场所的变化中经历的困惑和困难是众所周知的。你有没有想过和担心过他们？在人力资本理论大行其道的今天，你需要从战略人力资源的角度来看待这些职场问题。

虽然人力资源理论的发展经历了从人事管理到人力资源管理再到新的人力资本管理的过程，但各国的发展情况不尽相同。在中国，企业经历了全球金融危机和劳动法的双重冲击，中国企业越来越重视人力资本管理。

在人力资本管理中，人力资源经理不仅从事人事数据的维护和员工工资的管理，而且应该升级为符合公司战略的人力资源战略管理，使企业处于可持续竞争的优势。因此，战略人力资源管理是一个系统，它以人力发展管理为基础，进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理和绩效评估。

虽然《杜拉拉升职记》的故事是虚构的，但人力资本管理的战略理念和特点在剧情中处处体现:始终坚持以人为本，实施战略管理。

一、以人为本的理念。行政助理经理罗斯在上海装修最关键的阶段，以怀孕和重度先兆流产为借口，不得不卧床三个月。《劳动法》一方面规定女职工在孕期不得解除劳动合同，另一方面也是很多人本管理公司倡导的工作生活平衡。

二、人力资源管理实施策略。首先，公司利用胜任力模型(也称“胜任力模型”)对员工和职业发展进行规划，这使得杜拉拉从销售助理上升为行政主管，再上升为人事行政经理。其次，人力资源规划与企业战略相关。DB公司在提出以中国为重点的计划时，人力资源的规划应该作为短时间内快速招聘人员支援企业的整体战略。员工来公司招聘，人力资源部的工作并不成功，但相关培训要做好，包括新员工入职培训，以及以胜任力模型为导向的相关专业素质提升培训。第三，在薪酬福利方面，DB公司管理完善，从员工的年度加薪到员工的晋升加薪，以及按等级进行福利匹配，都有相关制度。在考勤管理方面，也和员工的级别挂钩，不同级别的员工有不同的假期。最后，在绩效评价方面，公司采用360度评价法对员工的绩效进行评价。

关于杜拉拉推广的思考

从小就沉迷电视剧，一部接一部，很开心。喜欢看婚前所谓的爱情肥皂剧；婚后因为老公，经常看一些战争片。最近喜欢上了现代职场女性励志剧。大概是希望自己能像剧中主角一样成为一个专业的人才吧。经过几天的通宵，我终于看完了两部电视剧《杜拉拉升职记》，一直想写点什么。我想和你分享我的感受。

《杜拉拉升职记》是一部职场励志剧。虽然第一部和第二部电影中的女主角由不同的演员扮演，但她们都充分发挥了杜拉拉的作用。第一个杜拉拉性格直爽，思想简单。凭借自己的实力，进入了世界500强跨国公司之一的- DB公司。通过对工作的坚持和奉献，得到同事和上级的认可，从一个小助理晋升为跨国企业人力资源总监候选人。在第二部戏中，杜拉拉希望她作为人力资源总监的职位能够转正。虽然老板的各种借口让她不开心，但并不影响她对工作认真负责的态度。她坚持做好每一项工作，成功解决了公司裁员问题。后来考虑到她的能力，公司从总部调到了一个人力资源总监。拉拉虽然很失望，但并没有灰心，冷静的反思自己的问题，认真的检讨自己，改变自己。新老板曲洛希因为王红的影响，对拉拉的能力持怀疑态度。经过一段时间的相处，她见证了拉拉的努力和付出，被拉拉的坚持和敬业所感动，主动帮助解决问题。东源国际收购DB公司后，Lalain曾因个人情感问题递交辞呈。东源老板提前给她人力资源总监的职位时，她放下个人感情，勇敢地接受了自己手下工作过的帕米拉的挑战。最后，通过自己的努力，DB公司和东源国际的企业文化和谐，获得了董事会的认可，任命了东源公司的人力资源总监。

剧情很精彩。虽然有虚构的成分，但不知道80后的我们是否应该从这部剧中学到些什么。反思自己，作为公司的人力资源总监，相比杜拉拉，我显得那么微不足道。目前公司虽然是小企业，但剧中没有作弊的职场游戏。在职场中，每个人都会遇到大大小小的问题，值得学习的是，女同性恋在事情发生的时候是冷静而执着的。当我们接到上级的任务，遇到自己解决不了的问题，总会尽快向上级汇报，大部分人都会把问题抛给上级。可能作为管理层或者老板，会摆出一副不好看的表情。工作过程中遇到困难很正常。但是如果能从专业的角度向老板提出一两个建议或者意见。我觉得即使你的建议最后没有被采纳，作为管理层，你也会很高兴你的下属有主动思考和解决问题的能力。毕竟管理者不是一线人员，什么事情都是自己做，所以作为一线人员，你的意见和建议更具有可行性和建设性。我在一本杂志上看到这句话:领导不喜欢回答问题，更喜欢做选择题。

作为人力资源，说到裁员，我是最值得学习的。当然不是学习DB公司的裁员，而是学习如何处理公司的决策和员工的利益才刚刚好。不仅成功解决了公司的裁员问题，还帮助员工拿回了应得的奖金。尽量减少被裁减人员的阻力。当员工利益和公司利益产生或多或少的影响时，人力资源在两者之间起到调节和缓冲的作用。如果你对员工有偏见，老板会认为你没有考虑公司的利益；对公司有偏见，员工认为你只想着公司，没有考虑他们的利益。在这种情况下，人力资源角色有必要冷静地思考解决方案，以满足双方。通常最有效的方法就是和客户协商，让双方都退一步——妥协，问题就解决了。我相信，无论遇到什么问题，只要尽力去解决，总会有解决的办法。

在职场中，我们偶尔会面临诱惑的考验。我们将如何面对？是为了私利，还是像拉拉一样毫不犹豫的拒绝？这是很多人都会遇到的事情。比如我们去买办公用品。很多店家问是根据实际情况计费还是单独计费。面对这种情况，你会选择哪一种？

拉拉升职成功，在现实职场中实属罕见。女同性恋者的品质品格值得我们现代青年学习。不是所有的付出都会得到回报，但是不付出，肯定得不到回报。只要我们努力做好本职工作，站在公司的立场多思考问题，我想一定会得到公司的肯定和认可。

升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】三

这首儿歌有一定的教育意义，让宝宝更加热爱自己的祖国和美丽的国旗。这首歌可以帮助爸爸妈妈教孩子认识我们的国家和国旗，帮助他们树立民族荣誉感和正确的世界观和价值观，让他们健康快乐地成长！

国旗真美——儿歌

字:高峰

屈:高峰

国旗真漂亮。金星照耀着地球

我想变成一朵小红云，飞向蓝天亲吻你

国旗真漂亮。金星照耀着地球

我想变成一朵小红云，飞向蓝天亲吻你

升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】四

今天是星期一。天气晴朗美丽。穿着漂亮的校服和鲜艳的红领巾的学生来到操场升国旗。

升旗手高举五星红旗，昂首走上升旗台。“升旗敬礼”听到口令。所有的学生都举起了手，看着升起的国旗。我想:我一定要好好学习，天天向上，成长为国家信用。

升旗拉绳跟国歌配合【通用5篇】五

每当国旗升起，我的心里就充满了骄傲。国旗，无数革命烈士的鲜血染红了；国旗，中华人民共和国的象征。

每当冉冉的五星红旗在校园升旗台上升起，我的心里就充满了骄傲。刘胡兰，董存瑞，姜杰...烈士的生命举起五星红旗，在世界东方的冉冉升起。黄继光，邱，雷锋……英雄的足迹引领我们前进，前进，再前进。

每当五星红旗在冉冉天安门广场前升起，我的心里就充满了骄傲。啊，国旗，你是无数中国孩子的骄傲。你有多少次从国旗班的士兵手中升起，在天安门广场迎风飘扬？你在大江南北，长城内外播下了多少骄傲的种子。每一个中国人的后代都为祖国的繁荣和强大感到骄傲和激动。

五星红旗在联合国升起，中国人民从此站起；奥运会升起五星红旗，世界纪录不断刷新，被中国运动员打破，东方雄狮觉醒。无论五星红旗在哪里升起，我们的心中都会充满自豪。

国旗，国旗，你们寄托了无数革命先辈的理想信念，已经崛起！

国旗，国旗，你充满了新中国无数建设者的远大理想和豪情。

国旗，国旗，你在期待着新世纪无数孩子的蓬勃成长。

五星红旗升起，我们为你骄傲，我们为你骄傲！