社区个人工作汇报【精选3篇】

社区个人工作汇报【精选3篇】一

Fesco入职手续一共分两步，体检和入职手续。

若公司已购买补充医疗保障福利，那么员工则必须进行体检。

若无此福利，则看对方人事要求。

若员工在半年内已做过体检，且对方人事认可，可不同体检~

一：体检：

周1-5至我司，携带身份证复印件及两张白底彩色一寸照片

来到我司时，直接去服务大厅3-5号台领取体检表指定地点是松桥医院（体检结果有留档）普仁医院（体检结果无留档）其他3甲级医院也可体检结束时间是上午10:30验血截止时间是10:00

体检结束后3-5个工作日会将体检结果反馈（有外呼），然后我们会通知进行下一步人事社保的转接

二：入职

1）北京本城户口，未作社保：

1.4张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

2.新增登记表本人签字

3.身份证复印件

2）北京本城户口，作过社保：

1.离职证明

2.转入登记表

3.2张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

4.身份证复印件

3）北京农户：

1.做过社保：离职证明转入登记表2张一寸彩照身份证，户口本复印件（首页本人页）

2.未作社保：4张一寸彩照新增登记表身份证，户口本复印件（首页本人页）

4）外地城镇户口未作社保：

1.存档证明

2.离职证明

3.新增登记表

4.4张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

5.身份证，户口本复印件（首页本人页）

5）外地城镇户口做过社保：

1.存档证明

2.离职证明

3.2张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

4.身份证，户口本复印件（首页本人页）

5.转入登记表

6）外地农户未作社保：

1．村委会开具外出务工证明

2.离职证明

3.4张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

4.身份证，户口本复印件（首页本人页）

5.新增登记表

7）外地农户做过社保：

1．村委会开具外出务工证明

2.2张白底一寸彩照（冲印不得有划痕破损色差要大）

3.身份证，户口本复印件（首页本人页）

4.转入登记表

PS：调档需在我司开具调档公函

社区个人工作汇报【精选3篇】二

企业人事工作汇报

绩效考核、公司核算、考勤、培训、人事工作负责招聘、

今天小编要给大家介绍的便制定人力资源的战略规划等。

是企业人事工作汇报，欢迎阅读！

年是一个创新的一年，人力xx1企业人事工作汇报

资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，

促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定

与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，

创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工

的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。

年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮xx助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报

如下：

协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司

，圆满完成竞聘上岗、优化组合及年度管理机构设置》20xx空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间

合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合

理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达

人104人次，其中下达人事指令477各种调配调指令等共计

人次。93次，下达待岗指令

为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好

的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达

组织实施等工作。重点做好拟发通知、到人力资源最佳配置，

采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品

德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人

最后由员工;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;自评

所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综

合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。

人次。463本次人事评价共计

重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保

证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班

子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题

10等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表

人，监事1人，董事代表13人，职工代表8人，团员代表

1代表会议期间，人。50共计约人不等，9-12评分人员人，

名人员进行了述职，述21名及各部室单位3高层管理人员

职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证

43建议条，44余条领导小组70团共向述职人提出质询意见

条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公

室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得

了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方

面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到

了预期效果。、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工1

，《劳动合同签订意向表》根据公司员工人事评价结果及作。

年合同管理，对生产工5对生产、技术、管理骨干采取长期

年合同或1短期年、转自：3人及其他工作人员采取中期

不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订

最后公司依据员工人事评价结果;后部门填写意见;意向表》

及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作

全面完成，共确定劳动合同意向人次，其中确定长期劳596确定;人次223确定中期劳动合同意向;人次141动合同意向

人次。6不再续签劳动合同意向人次，226短期劳动合同意向、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵

循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果

，对生产、技术、管理骨干采取及《劳动合同签订意向表》

3年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期5长期

年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工1年、短期

其中：人次，554共确定续签劳动合同确定了合同年限，作，

①续签长期合同人次，续签短222人次，续签中期合同136人次，针对公司其他人18②不再续签合同;人次196期合同

员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座

月底根据确定的6谈、多方联系等大量工作的开展，终于在

份合同文本的填制及审核工作。1108合同年限圆满完成

为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订

年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同

222续签中期合同人次，136续签长期合同其中：人次，553人次。为确保无遗漏，特请劳动部195人次，续签短期合同

门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。

为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的

自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护

用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动

保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予

以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在

，并经总原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》

经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发

放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少

库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作

用。

遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞

职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。

《山东省劳动合同条例》及《劳动、同时认真学习《劳动法》

合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同

情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、

43共计基本完成了人员的分流安置工作。档案移交等工作，

调入鲁阳;人次1人次，退休18人次。其中：不再续签合同

人次。24集团公司

作为人事专员，目前担任的工2企业人事工作汇报

作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的

办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝

一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习

的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，

经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。

月份工作汇报如下：9现将

号的南京15月9分别是我去了三场校园招聘，月份，9林业大学校园招聘会、日的南京理工大学校园招聘会、16月9这也是我本人第日的南京航天航空大学校园招聘会。17月9一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工

厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名

民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前

来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女

生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

人前来7招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定

面试。但是效果不是特别理想。

33人，离职46九月份入职离职人数比较多，其中入职

月份工作。9人。具体明细见人事部

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及

时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一

步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功

都能顺利完成。我相信在以后的工作中，定能事半功倍。课，

上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可

女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜;以在网上办理

方面都没有问题。2台办理。这工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤

险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错

(误，病例上日期与病例是否一致本病2避免职工看病时有

例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报

发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收),销不了

被打回，避免造成材料不齐，自己一定要核对，上来的材料，

造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己

的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方

面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼

努力提高自己的业务水平。我也会认真学习，的机会和磨练。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交

给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、

社区个人工作汇报【精选3篇】三

述职报告

尊敬的各位领导,同志们:

一年来，在市局党组的正确领导下，在办公室全体同志的关心帮助下，本人坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：

一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平。一是以学习实践科学发展观为重点，全面提高思想政治水平。根据市局《学习实践科学发展观领导小组》部署和要求，抓好学习，全面提高认识。先后学习了《科学发展观学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》和《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》等论著，并在学习过程中做好学习笔记，及时撰写上报心得体会。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，掌握要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度一致。二是积极参加局组织的党课学习和“慈心一日捐”等各项活动，提高了政治素质，增强了集体荣誉感与大局观念。三是加强业务知识学习。强化了业务知识和计算机知识的学习，全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《公务员考核规定》等一系1

列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设等方面的各项规定，以应用促学习，以学习强化应用，做到了学习工作习惯化。

二、恪尽职守，认真完成党员年报、人事晋升和工资套改等各项工作任务。

一是扎实做好党员、公务员统计年报和人员编制工资年报。二是认真细致完成了正常的工资晋档以及职务变动人员的工资调整等各项工作。三是圆满完成了全局工作人员的年度考核工作。

三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境。

在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，严格遵守保密制度，自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本职工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解的良好局面。在与其他科室配合上，能够始终从大局出发，争取关心和帮助，共同把工作做好。

回顾一年来的工作，尽管我在工作上取得了一些成绩和经验，但还存在着许多不足，工作方式、方法有待进一步提高和完善；2010年，我将决心进一步加强学习，严格要求，积极努力工作，不愧于市局党组的教育和培养，不负于同志

们的要求和希望，努力为统计工作的再上新台阶，贡献自己的力量。

以上汇报不当之处，敬请领导和同志们批评指正。谢谢！